Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ НА ПРИМЕРЕ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА 5
1.1. Сущность понятия обучения и развития персонала в организации 5
1.2. Виды обучения персонала в организации 6
1.3. Характеристика тренингов 7
2. ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И СИСТЕМА ОБУЧЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ 11
2.1. Краткая характеристика ООО «СК «Согласие» 11
2.2. Организационно-финансовый анализ деятельности ООО «СК «Согласие» 13
2.3. Анализ системы управления персоналом на примере сформированной системы обучения и развития работников в ООО «СК «Согласие» 16
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ООО «СК «СОГЛАСИЕ» 20
3.1. Основные направления совершенствования системы обучения персонала 20
3.2. Экономическое обоснование предложенных рекомендаций 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29
ПРИЛОЖЕНИЯ 32
Содержание
Выдержка из текста
Цель исследования — разработать мероприятия по совершенствованиюсистемы организации работы по обучению и развитию персонала в ГБУЗ СОосновы системы обучения персонала, программы развития персонала
Теоретической основой исследования данной темы являются ведущие принципы менеджмента и управления человеческими ресурсами, изложенные в трудах таких отечественных и зарубежных ученых и специалистов, как М.Армстронг, Т.Ю. Базаров, В.Р.Веснин, А.П.Егоршин, А.Я.Кибанов, М.Мескон, Г.Минцберг, Н.В.Самоукина и др., а также статьи в периодических изданиях «Управление персоналом», «Проблемы экономики», информация из Интернет-ресурсов «Административно-управленческий портал (www.aup.ru), «Сообщество HR-менеджеров» (www.hr-portal) и др.
В основу исследования, проведенного при написании выпускной квалификационной работы, положены законодательные и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в России, в том числе Трудовой Кодекс РФ, а также работы следующих ученых – Кибанова А.Я., Егоршина Е.П., Веснина В.Р., Зайцева Н.Л., Федоровой Н.В., Одегова Ю.Г. и других.
Цель данной дипломной работы – анализ совершенствования деятельности по обучению и развитию персонала в организации.
Все это обуславливает актуальную потребность в разработке мероприятий, которые будут направлены на совершенствование системы мотивации и управления персоналом.Цель выпускной квалификационной работы заключается в разработке мероприятий по совершенствованию системы мотивации и управления персоналом на основе анализа конкретной компании.- разработать мероприятия по совершенствованию системы подбора и расстановки персонала по рабочим местам;
Актуальность темы работы состоит в том, что на сегодняшний день одной из важнейших сфер жизни организации, способной многократно повысить эффективность производства, являются такие направления в управлении персоналом как оценка и аттестация сотрудников, как направления выявления потенциала работник.
Актуальность темы работы состоит в том, что на сегодняшний день одной из важнейших сфер жизни организации, способной многократно повысить эффективность производства, являются такие направления в управлении персоналом как оценка и аттестация сотрудников, как направления выявления потенциала работник.
Цель исследования – провести анализ системы мотивации и стимулирования труда работников в ООО «Бест Тревел» и разработать конкретные практические предложения, направленные на совершенствование управления ею.провести анализ теоретических основ мотивации и стимулирования персонала в современных организациях;разработать мероприятия по совершенствованию управления мотивацией и стимулированием персонала в ООО «Бест Тревел».
До 60-х годов в вопросах найма и подбора персонала ориентировались только на текущие потребности предприятия. В последнее время наблюдается тенденция снижения интереса и внимания к проблемам труда, анализа состояния и перспектив развития трудовой активности, хотя оценка состояния дел в сфере труда – это необходимое условие правильного выбора направления и методов реализации мероприятий по оздоровлению экономики.
Целью дипломного проекта является разработка мероприятий по совершенствованию системы подбора и отбора персонала в Муниципальном предприятии «ЖКХ Чеховского района» и оценка эффективности проекта.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации. (В последней редакции от
1. января 2010 г.) // Российская газета. — 2010. № 7 (4831).
—
2. января
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) // СПС «Гарант»
3. Федеральный Закон РФ от
1. апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) // СПС «Гарант»
4. Анашкин О., Лебедев О. Конфликты в воинских коллективах// Ориентир.- 2007. -№ 5
5. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология в коммерческой компании // Вопросы социологического менеджмента.- 2008.- май
6. Бобылев Ю.А. Менеджмент. Москва: «Мысль».-2008.-547 с.
7. Браверман А., Саулин А. Интегральная оценка результативности предприятий. // Вопросы экономики.- 2008.- № 6
8. Бункина М. К., Семенов В. А. Макроэкономика: Учебник. — М.: ДИС, 2011. — 320 с.
9. Браверман А., Саулин А. Интегральная оценка результативности предприятий. // Вопросы экономики.- 1998.- № 6
10. Бравчук О. на предпринятии.- М.: Аист-М, 2011.- 512 с.
11. Брынцалов Я.Ю. Управление персоналом.- М.: «Пересвет», 2011.- 397 с.
12. Буранов С., Баклановский С. Психология межличностного общения // Ориентир. – 2008. — № 4
13. Греков М.Д. Менеджмент.- М.: «Дело», 2010.-509 с.
14. Герчикова И.Н.Менеджмент: Учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2012. — 480 с.
15. Гришин Р.И. Менеджмент. Книга 1.- М.: «Аист», 2011.-465 с.
16. Дробич М.С. Экономическая теория для учащихся в ВУЗах.- Киев: «Звин-К», 2010.-399 с.
17. Звягин Г. Управленческие тренинги // Аксиома развития.- 2008.- № 6
18. Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. — М.: Дело, 2011.- 509 с.
19. Игнатьева В.В., Максимцов М.М. Исследование систем управления: Учеб. пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.- 67 с.
20. Кибанов А. Мотивы соучастия персонала в деятельности организации и модели корпоративного управления // Кадровый менеджмент.- 2008.- № 12
21. Китов А. И. Психология хозяйственного управления. М., 2013.- 401 с.
22. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления: Учебник для вузов.– М.:АСТ, 2010.-359 с.
23. Ланкин В.Е. Менеджмент организации.- Таганрог.: ТРТУ, 2011.-439 с.
24. Лапатин В. Стиль руководства менеджера // Evolution.-2010.- № 83
25. Лидерство и стили руководства. Часть 1 // Работа региона.- 2011.- № 62
26. Личность в системе управления // Психология управления.- 2010.-
1. июня
27. Лэг Т. Мотивация персонала // Персонал.- 2010.- 18 сентября
28. Маринов С.Д., Грахов Ю.А. Основы управления на предприятии// Центр знаний.- 2012.-
2. апреля.- № 5
29. Масалов Я. Стили руководства // Психология профессионального образования.- 2007.- № 9
30. Немцов Д. Корпоративные и управленческие тренинги // НБЦ.- 2010.- 9 июля
31. Патрушев В. Д. Методологические и методические вопросы изучения бюджета времени. — М.: Наука, 2000.- 219 с.
32. Пусоков С.М. Управление персоналом.- М.: Фрон-Ко, 2013.- 199 с.
33. Перов Н.В. Организация управленческого труда.- М.: «ИНФРА», 2012.-569 с.
34. Романов Я. Управление персоналом.- М.: ДРОФА, 2008.- 991 с.,
35. Сабуров С.С. Менеджмент.- М.: АСТ-Пресс, 2011.- 399 с.
36. Официальный сайт страховой компании: http://www.soglasie.ru/About/) (дата обращения 20.09.2014 г.)
список литературы
