Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОБЛЕМЫ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ…………………………………………………………………..5
1.1 Определения понятия «мотивация»………………………………………….5
1.2 Мотивация профессиональной деятельности……………………………… 6
1.3 Современные подходы к организации материальной и нематериальной мотивации работников…………………………………………………………..7
Глава
2. ОРГАНИЗАЦИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО «СИМСТРОЙСЕРВИС»………………………………… 14
2.1 Общая характеристика деятельности ООО «Симстройсервис»…………14
2.2 Анализ стимулирования персонала в ООО «Симстройсервис»……… 17
2.3 Проблемы стимулирования высокопроизводительного труда в ООО «Симстройсервис»……………………………………………………………….23
3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА….27
3.1 Разработка системы управления деловой карьерой как фактор стимулирования работников …..……………………………………………… 27
3.2 Анализ эффективности проведенных мероприятий……………………… 38
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………41
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………….45
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………….
Выдержка из текста
Проблема мотивации персонала довольно широко рассматривается сегодня в научной и публицистической литературе. Однако попытки приспособить классические теории мотивации к современности во многом не систематизированы, что затрудняет практическое использование технологий и методов мотивации. Сложность практической организации системы мотивации персонала определяется так же слабой изученностью особенностей мотивации работников, занятых в отдельных отраслях экономики и видах производства. Хотя ряд трудов посвященных данной тематике опубликован [4].
Определенную помощь в изучении структуры мотивов и стимулов персонала руководителям могут оказать проводимые социологические исследования по особенностям и тенденциям развития мотивационной сферы трудовой деятельности сегодня [7].
Таким образом очевидна актуальность исследования.
Объектом работы является персонал ООО "Симстройсервис". ООО "Симстройсервис" является довольно крупным предприятием строительной промышленности. На предприятии за период работы сформировались своеобразные производственные принципы. Несмотря на постоянное развитие системы стимулирования персонала, ООО «Симстройсервис», как и многим российским предприятиям не удалось избежать проблем недостаточно эффективного использования трудовых ресурсов.
Предметом исследования является мотивационная сфера работников предприятия ООО "Симстройсервис".
Целью работы является разработка путей совершенствования системы мотивации персонала в современных условиях на примере ООО "Симстройсервис".
Список использованной литературы
1. Андреева Г. М. Социальная психология: Учебник. — 2-е изд., доп. И перераб. М.: Изд-во МГУ, 2008. — 432
2. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. — М.: Юристъ, 2008. – 496
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М., 2009.
4. Володин А. , Назарук М. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда // Банковские технологии.- 2008.- № 10. — С. 29-31; Добролюбов Е. А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала // Банковские технологии.- 2009.- № 3. — С. 41-44; Предыбайлов В. Особенности трудовой мотивации работников железнодорожного транспорта // Российский экономический журнал.- 2008.- № 5/6. — С. 58-63 и др.
5. Вудкок М, Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя-практика: Пер. с англ. — М: «Дело ЛТД», 2009. — 320 с.
6. Дряхлов Н. , Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США // Проблемы теории и практики управления.- 2010.- № 2. — С. 83-88.
7. Дряхлов Н. И. , Куприянов Е. А. Эффективность деятельности сотрудников и их вознаграждение на Западе // СОЦИС: Социологические исследования.- 2010.- № 12. — С. 87-92; Озерникова Т. Мотивационное значение заработной платы // Служба кадров.- 2010.- № 3. — С. 24-29; Результаты исследования методов мотивации. // Управление персоналом. – 2010. — № 1. – С. 30.
8. Леонтьев Д.А. От инстинктов – к выбору, смыслу и саморегуляции: психология мотивации вчера, сегодня и завтра // Современная психология мотивации. М., 2012
9. Мотылев А. С. Моральные стимулы к труду. — М.: Экономика, 2011. — 48с.
10. Мудревский А. Ю. Управление персоналом (Экономический аспект).
- Ярославль.: Изд-во ЯГПУ, 2010
11. Управление персоналом организации: Учебник /Под ред. А.Я. Кибанова.- М.: ИНФРА-М, 2008. — 512 с
12. Управление персоналом: Энциклопедический словарь /Кибанов А. Я., Баткаева И. А., Ворожейкин И. Е. и др.; Под ред. А.Я. Кибанова.; Гос. ун-т упр. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 452с
13. Хекхаузен X. Мотивация и деятельность: В 2 т. — Т. 2. — М.: Педагогика, 2008.-392 с.
14. Хентце Й., Метцнер Й. Теория управления кадрами в рыночной экономике /Пер. с нем. Г. А. Рахманина. — М.: Междунар. отношения, 2009.-664 с
15. Черных Л.А. Мотивационное управление персоналом: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук.- Воронеж: Воронежский государственный университет, 2009. — 16 с.
