Пример готовой курсовой работы по предмету: Маркетинг
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1 Теоретические основы изучения мотивации персонала
1.1 Основные понятия и механизмы мотивации
1.2 Характеристика современных концепций мотиваций
2 Анализ разработки системы мотивации персоналом на ОАО «Уральский приборостроительный завод»
2.1 Характеристика ОАО «Уральский приборостроительный завод»
2.2 Анализ системы мотивации ОАО «Уральский приборостроительный завод»
2.3 Разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию программы мотивации персонала ОАО «Уральский приборостроительный завод»
Заключение
Список использованных источников Содержание
Выдержка из текста
на практическом примере предприятия разработать и изучить возможности внедрения программы мотивации труда персонала, предложить мероприятия по мотивации работников этого предприятия.Объектом исследования являются методы и механизм мотивации труда работников предприятий.Цель исследования – научные и практические результаты внедрения программы мотивации труда персонала промышленного предприятия.
Актуальность работы заключается в том, что она посвящена реальным проблемам мотивации персонала на предприятии социально-культурного сервиса и туризма «Хайлайтс», которое является объектом исследования в работе.Целью работы является разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации работников предприятия «Хайлайтс».Предметом исследования является мотивация труда работников на предприятии «Хайлайтс».
Удовлетворенность работника предприятия условиями и оплатой труда, отношениями с коллегами и руководителями, политикой руководства в отношении персонала, во многом определяет заинтересованность и замотивированность сотрудника на эффективный и производительный труд.Цель работы — рассмотреть сущность и значение мотивации в организации персонала предприятий общественного питания.Задачи: рассмотреть теоретические аспекты мотивации, проанализировать мотивацию труда на предприятии общественного питания
В общем случае она определяется как соотношение количества единиц произведенных продуктов (услуг) на выходе предприятия к количеству единиц израсходованных ресурсов на его входе (в соизмеримых единицах), выраженных в экономических категориях.В данной курсовой работе рассматривается деятельность ОАО «АВТОВАЗ», и показаны его задачи, цели и миссию, с помощью проведения детального анализа хозяйственной деятельности предприятия, помогает выявить факторы развития и его недостатки.В третьей главе разработана программа развития организационной системы, основанной на методе экспертного моделирования (далее МЭМ), в т.
Гипотеза исследования – предположение о путях достижения максимальной возможной мотивации персонала предприятия при разработке и внедрении указанной программы. Предположение основных связей, возникающих при внедрении программы мотивации труда персонала, выдвижение и проверка программы мотивации труда персонала.
Однако, несмотря на различия в определениях, это понятие все же имеет некий смысловой стержень, кроющийся в словах «побуждение», «причина», «внутренняя направляющая сила», «субъективная необходимость».
Список использованных источников
1.Архипова Н.И., Артемов О.Ю., Ермакова И.Н. Овчинникова Н.В. Кадровый менеджмент. — М.: ПРИОР, 2001. — 456 с.
2.Архипова Н.И., Седова О.Л. Менеджмент (Управление персоналом): учебно-методический модуль. М.: Изд-во Ипполитова, 2003. — 360 с.
3.Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. Учебник — М.: ЮНИТИ, 2006. – 423 с.
4.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Учебник. Гриф МО РФ. Издательство «Юнити». 2005. — 560 с.
5.Белкин В. , Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита.- 2001.- 7. — Прил.: с. 44-47
6.Беляцкий Н.П. и др.Управление персоналом: Учеб.пособие для экон. спец. вузов.- Мн.: Интерпрессервис: Экоперспектива, 2005. – 349 с.
7.Векша Л.Н. Концепции мотивации и регуляции поведения личности в психологии: учебное пособие: М. – 2001 — С. 32
8.Веснин В. Р.Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. — М.:Юристъ, 2006.- 495 с.
9.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент — М.: Гардарика, 2002.
10.Гончаров В.И. Менеджмент: Учеб. пособие. – Мн.: Мисантаа, 2006. – 624 с.
11.Гришко Н.И. Управление персоналом: Учебно-практическое пособие.-Мн.: БГЭУ, 2005.-93 с.
12.Добролюбов Е. А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала // Банковские технологии.- 2002.- 3. — С. 41-44.
13.Дряхлов Н. , Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США // Проблемы теории и практики управления.- 2002.- 2. — С. 83-88.
14. Дятлов В.А.и др. Управление персоналом. — М.:ПРИОР, 2000.-511 с.
15. Егоршин А. П. Управление персоналом.- Н.Новгород, 2006.-606 с.
16. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы: Учеб. пособие для вузов.- СПб. и др.: Питер, 2006 – С.343.
17. Кабушкин Н.И. Роль руководящих кадров в обеспечении эффективности управления организации // Современное управление. — 2000. — № 7.-С.95-108
18. Кибанов А.Я. Управление персоналом: Регламентация труда: Учеб. пособие. — М.: Экзамен, 2000. — 574 с.
19. Магура М.И. Мотивация труда персонала и эффективность управления // Управление персоналом. — 2003. — № 6.- С.22-23
20.Маслов В. И. Перспективы развития стратегического управления персоналом в России // Менеджмент в России и за рубежом. — 2006. — № 1. — с.133-144
21. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие. — М.: Инфра-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2000. — 309 с.
22.Мескон М.Х., Альберт Н., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: Дело, 2001.
23. Минаев Э.С. Менеджмент персонала: функции и методы. – М., 2000. – 245с.
24. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. — М.: Интел — Синтез, 2000, 264 с.
25. Одегов Ю.Г. Управление персоналом: Оценка эффективности: Учеб. пособие /. — М.: Экзамен, 2006. — 255 с.
26.Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. — М.: Аспект-Пресс, 2000 — 320 с.
27.Токарев А.Б. Успешная работа с персоналом — залог эффективной деятельности организации // Деньги и кредит. — 2003. — № 8.- С.35-38
28. Травин В.В. Дятлов В.А Основы кадрового менеджмента: Учебное пособие. — М.: Феникс, 2001. – С.127
29. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. М.: «Экзамен», 2006.- 368 с.
30.Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность: В 2 т. Т. 2. М.: Педагогика, 2006.
31. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учебник. — М.: Мир, 2007. – 406 с.
список литературы
