Аудит расчетов по оплате труда и НДФЛ: Разработка рабочей программы с учетом прогрессивной шкалы налога 2025 года

Введение: Актуальность, цели и задачи аудиторского исследования

Налоговая система и трудовое законодательство Российской Федерации не являются статичными, и любое существенное изменение в них немедленно актуализирует методику аудиторской проверки. В свете масштабной реформы налогообложения доходов физических лиц, кульминацией которой стало введение прогрессивной пятиступенчатой шкалы НДФЛ с 1 января 2025 года, аудит расчетов по оплате труда и исчислению НДФЛ приобретает критическую значимость. Усложнение расчетов и изменение сроков уплаты налога для налоговых агентов (работодателей) многократно повышает риск существенного искажения финансовой отчетности и возникновения налоговых споров.

Для консалтинговых фирм, где доходы сотрудников часто превышают пороговые значения (2,4 млн ₽, 5 млн ₽ и т.д.), риски неправильного применения новых прогрессивных ставок (от 13% до 22%) особенно высоки. Следовательно, существующие, ранее разработанные рабочие программы аудита требуют немедленной актуализации и детализации, поскольку старые подходы просто не способны выявить ошибки в новых реалиях.

Основной целью данного исследования является разработка детализированной, практически применимой и методологически обоснованной рабочей программы аудита расчетов по оплате труда и исчислению НДФЛ в организации (на примере консалтинговой фирмы), полностью соответствующей требованиям действующих Федеральных стандартов аудиторской деятельности (ФСАД/МСА) и актуальному законодательству РФ.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Систематизировать актуальную нормативно-правовую базу, включая анализ прогрессивной шкалы НДФЛ 2025 года.
2. Определить ключевые цели, задачи и допущения аудита, а также применить количественные методики оценки существенности и аудиторского риска.
3. Проанализировать типовые нарушения и ошибки, характерные для данной области, которые служат основой для специализированных аудиторских процедур.
4. Разработать детализированную структуру рабочей программы аудита с включением специализированных процедур по верификации корректности исчисления и сроков уплаты НДФЛ в новых условиях.

Глава 1. Теоретико-правовые основы аудита расчетов с персоналом в Российской Федерации

Нормативно-правовое регулирование аудиторской деятельности и расчетов по оплате труда

Аудиторская деятельность в Российской Федерации регулируется Федеральным законом от 30.12.2008 № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности». В соответствии с этим законом, обязательным условием при проведении аудита бухгалтерской (финансовой) отчетности является применение Международных стандартов аудита (МСА), которые введены в действие на территории РФ в качестве Федеральных стандартов аудиторской деятельности (ФСАД).

Аудит расчетов по оплате труда и НДФЛ требует от аудитора глубокого знания и умения применять положения целого массива законодательных актов, включая:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ): Определяет порядок начисления, сроки и формы выплаты заработной платы, расчета среднего заработка, оформления трудовых отношений.
• Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ): В частности, Глава 23 регулирует исчисление и уплату НДФЛ, а Глава 34 — исчисление и уплату страховых взносов.
• Федеральный закон «О бухгалтерском учете» (ФЗ-402): Устанавливает общие требования к ведению бухгалтерского учета операций, в том числе расчетов с персоналом.

Именно соответствие бухгалтерского учета и налоговых расчетов требованиям этих документов является ключевым объектом проверки, следовательно, проверка правовой базы клиента является первым и важнейшим этапом.

Принципы и ключевые дефиниции аудита расчетов по НДФЛ

Аудит расчетов по оплате труда представляет собой независимую проверку применяемой в организации методики учета, начисления, удержаний и налогообложения операций, связанных с выплатой вознаграждения сотрудникам, на предмет их соответствия действующим нормативным актам.

НДФЛ (Налог на доходы физических лиц) — это ключевой прямой федеральный налог, который работодатели (налоговые агенты) обязаны исчислять, удерживать из доходов сотрудников и перечислять в бюджет.

Ключевым изменением, радикально повлиявшим на методику аудита, стало введение прогрессивной пятиступенчатой шкалы НДФЛ для налоговых резидентов РФ по основным доходам, включая оплату труда, согласно Федеральному закону № 176-ФЗ от 12.07.2024. Это изменение заменило прежнюю двухступенчатую систему и требует от аудитора тщательной проверки настроек учетных систем и корректности применения ставок.

Прогрессивная шкала НДФЛ с 1 января 2025 года

Годовая сумма дохода (для резидентов РФ)	Ставка НДФЛ	Примечание
До 2,4 млн ₽	13%	Базовая ставка
От 2,4 до 5 млн ₽	15%	На сумму превышения 2,4 млн ₽
От 5 до 20 млн ₽	18%	На сумму превышения 5 млн ₽
От 20 до 50 млн ₽	20%	На сумму превышения 20 млн ₽
Свыше 50 млн ₽	22%	На сумму превышения 50 млн ₽

Повышение сложности расчетов (необходимость мониторинга накопительной базы дохода с начала года и своевременного переключения ставок) требует от аудитора внедрения дополнительных процедур по контролю за соблюдением этих пороговых значений.

Глава 2. Методологическое обеспечение и планирование аудита расчетов по оплате труда и НДФЛ

Цели, задачи и проверяемые предпосылки составления отчетности (Аудиторские допущения)

Каждое аудиторское задание начинается с четкого определения целей, которые, согласно ФСАД, направлены на выражение мнения о достоверности отчетности.

Основная цель аудита расчетов с персоналом — получение достаточных и надлежащих аудиторских доказательств того, что сальдо и обороты по счетам расчетов с персоналом (сч. 70, 76, 68/НДФЛ, 69) не содержат существенных искажений и соответствуют требованиям законодательства.

Ключевые задачи аудита включают:

1. Оценка эффективности системы внутреннего контроля (СВК) в области начисления и выплаты заработной платы.
2. Подтверждение законности и обоснованности начислений и удержаний.
3. Проверка корректности исчисления и своевременности перечисления НДФЛ и страховых взносов.

Аудиторские процедуры в данной области всегда направлены на подтверждение предпосылок составления отчетности:

Предпосылки составления отчетности в контексте расчетов с персоналом

Предпосылка (Допущение)	Описание в контексте оплаты труда и НДФЛ
Полнота (Completeness)	Убедиться, что все начисления, удержания (включая НДФЛ) и выплаты заработной платы, имевшие место в отчетном периоде, полностью отражены в учете.
Оценка (Valuation)	Подтвердить правильность выполненных расчетов: верное применение окладов, тарифных ставок, надбавок, корректность расчета среднего заработка, а также точность исчисления НДФЛ с учетом прогрессивной шкалы.
Существование (Existence)	Проверить, что все задолженности и начисления относятся к реальным, оформленным сотрудникам (существование трудовых договоров и приказов).
Права и обязанности (Rights and Obligations)	Подтвердить, что организация имеет право на применение налоговых вычетов, а все удержания (алименты, профвзносы, НДФЛ) произведены в соответствии с законом или распоряжением сотрудника.

Определение уровня существенности и оценка аудиторского риска

Планирование аудита (МСА 320, МСА 315) требует определения количественных порогов для выявления существенных искажений.

Уровень существенности (ОУС) — это максимальная величина искажения, которая, по мнению аудитора, не повлияет на экономические решения пользователей отчетности. В аудиторской практике принято использовать мультифакторный подход для расчета ОУС, что обеспечивает большую объективность.

Методика расчета ОУС (Мультифакторный подход):
Аудитор выбирает несколько базовых показателей финансовой отчетности и применяет к ним рекомендованные процентные доли:

$$
\text{ОУС} = \frac{1}{n} \sum_{i=1}^{n} (\text{База}_{i} \times \text{Доля}_{i})
$$

(где n — количество используемых баз).

Пример (для консалтинговой фирмы):
Если выбранные базы: Прибыль до налогообложения (5%), Выручка (2%), Валюта баланса (2%).

База	Рекомендуемая доля
Прибыль до налогообложения	5%
Выручка от реализации	2%
Сумма активов (Валюта баланса)	2%

После определения ОУС аудитор устанавливает Рабочий уровень существенности (РУС), обычно составляющий 50–75% от ОУС. Все выявленные искажения, превышающие РУС, должны быть проанализированы и задокументированы.

Оценка Аудиторского Риска (АР):
Аудиторский риск (МСА 315, 330) должен быть снижен до приемлемо низкого уровня. Максимально допустимый уровень АР в практике устанавливается не выше 5% (0,05).

Расчет АР основан на произведении трех компонентов:

$$
\text{АР} = \text{ВХР} \times \text{РСК} \times \text{РН}
$$

Где:

• ВХР (Неотъемлемый риск): Риск существенного искажения, возникающий из-за характера операций (в расчетах по оплате труда ВХР часто высок из-за сложности расчетов среднего заработка, обилия нормативных актов и высокой доли переменных премий).
• РСК (Риск средств контроля): Риск того, что СВК аудируемого лица не предотвратит или не обнаружит существенное искажение (для консалтинговых фирм РСК может быть средним или высоким, если учет ведется вручную или система настроена без учета прогрессивной шкалы НДФЛ).
• РН (Риск необнаружения): Риск того, что аудиторские процедуры не обнаружат существующее существенное искажение (этот риск аудитор контролирует, изменяя объем проверок).

Если ВХР и РСК оценены как «высокие» (например, 0,8 и 0,7 соответственно), то для достижения приемлемого АР ≤ 0,05, аудитор должен снизить РН:

$$
\text{РН} = \text{АР} / (\text{ВХР} \times \text{РСК}) = 0,05 / (0,8 \times 0,7) \approx 0,089
$$

Низкое значение РН (8,9%) требует увеличения объема проверок по существу, что влечет за собой необходимость более тщательной аудиторской выборки и детализации процедур.

Формирование аудиторской выборки на участке расчетов с персоналом

Согласно МСА 530, выборка должна быть репрезентативной. На участке расчетов с персоналом рекомендуется применять комбинированный подход:

1. Стоимостной критерий: Выборка операций с наибольшими суммами (например, проверка 100% операций с начислениями, превышающими 150% среднегодового начисления). Это включает, в первую очередь, выплаты высокооплачиваемым сотрудникам, чьи доходы потенциально попадают под более высокие ставки НДФЛ (15%, 18%).
2. Выборка высокорисковых операций: Проверка операций, где риск ошибки наиболее высок:
   • Расчеты по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), где некорректно применяются ставки или вычеты.
   • Все расчеты среднего заработка (отпускные, больничные), поскольку это одна из самых частых областей ошибок.
   • Операции, связанные с удержанием НДФЛ в месяцах, когда происходило переключение прогрессивных ставок (переход с 13% на 15% и т.д.).

Глава 3. Анализ типовых нарушений и ошибок и их влияние на рабочую программу

Качественный аудит невозможен без знания того, где искать ошибки. Анализ типовых нарушений позволяет аудитору сосредоточить усилия на высокорисковых областях.

Ошибки в расчете среднего заработка и начислении выплат

Для консалтинговых фирм характерна высокая доля переменной части оплаты труда (премии, бонусы), что усложняет расчет среднего заработка.

Типовая ошибка: Неправомерное включение в расчетную базу выплат социального характера, не относящихся к оплате труда.

Например, при расчете отпускных в расчетную базу не должны включаться материальная помощь, компенсации проезда, питания или подарки, если они не предусмотрены системой оплаты труда как вознаграждение за труд. Включение таких сумм приводит к завышению отпускных и, как следствие, к искажению затрат (сч. 20, 26, 44) и неверному исчислению страховых взносов. Аудиторская реакция — рабочая программа должна включать процедуру сверки состава выплат, включенных в расчет среднего заработка, с локальными нормативными актами (Положением об оплате труда) и требованиями статьи 139 ТК РФ, исключая социальные выплаты.

Нарушения в исчислении и перечислении НДФЛ (Закрытие критической слепой зоны)

Наибольший риск существенного искажения с 2025 года связан с некорректным применением новых правил, касающихся НДФЛ.

1. Неправильное применение прогрессивной шкалы НДФЛ

Главный риск — несвоевременное или неверное переключение ставок НДФЛ (13%, 15%, 18% и выше) при превышении годового дохода работника установленных порогов (2,4 млн ₽, 5 млн ₽ и т.д.). Ошибка в применении ставки приводит к недоимке по НДФЛ и штрафам для налогового агента. Каков же реальный финансовый риск для компании, если учетная система не справляется с автоматическим переключением ставок?

2. Несоблюдение новых сроков перечисления НДФЛ

С 2025 года действуют два ключевых срока уплаты НДФЛ в течение месяца, что требует от аудитора особой внимательности при проверке платежных поручений:

• Налог, удержанный с 1-го по 22-е число текущего месяца, перечисляется не позднее 28-го числа этого же месяца.
• Налог, удержанный с 23-го числа по последнее число месяца, перечисляется не позднее 5-го числа следующего месяца.
• Отдельный срок: НДФЛ, удержанный с 23 по 31 декабря, уплачивается не позднее последнего рабочего дня года.

3. Необоснованное предоставление налоговых вычетов

Распространенное нарушение — предоставление стандартных (ст. 218 НК РФ) или социальных/имущественных вычетов (ст. 219, 220 НК РФ) при отсутствии полного пакета подтверждающих документов или после утраты права на вычет (например, после достижения ребенком предельного возраста).

Ошибки в системе учета и корреспонденции счетов

К типовым ошибкам в бухгалтерском учете относятся:

• Неверная корреспонденция счетов: Ошибки при отражении начислений (Дт 20/26/44 – Кт 70), удержаний НДФЛ (Дт 70 – Кт 68/НДФЛ) или страховых взносов (Дт 20/26/44 – Кт 69).
• Расхождения между аналитическим и синтетическим учетом: Данные по счету 70 (синтетический учет) не совпадают с данными аналитического учета (расчетные ведомости по сотрудникам) или с данными налогового регистра НДФЛ.

Глава 4. Разработка детализированной рабочей программы аудита расчетов по оплате труда и НДФЛ

Рабочая программа аудита (РПА) — это детализированный перечень аудиторских процедур, который является ключевым рабочим документом аудитора. Она должна быть составлена с учетом выявленных рисков, особенно тех, что связаны с прогрессивной шкалой НДФЛ.

Общая структура и содержание рабочей программы

РПА должна включать следующие обязательные элементы:

Элементы рабочей программы аудита (РПА)

Элемент РПА	Назначение
Цель и задачи этапа	Подтверждение достоверности расчетов и соответствие законодательству.
Счет(а) учета	70, 76, 68 (НДФЛ), 69 (Страховые взносы).
Уровень существенности	Указывается РУС, относительно которого оцениваются искажения.
Аудиторская процедура	Конкретные шаги, которые должен выполнить исполнитель.
Срок выполнения	Планируемая дата завершения.
Исполнитель	Ф.И.О. или должность аудитора.
Ссылка на рабочий документ	Код документа, где зафиксированы результаты (например, РЛ-ОТ-01).

Тесты средств контроля и аудиторские процедуры по существу (Начисления)

Аудитор начинает с тестов СВК (согласно МСА 330), а затем переходит к проверкам по существу.

Процедуры для проверки начислений

№ п/п	Тип процедуры	Описание процедуры	Риск, который покрывается
1.1.	Тест СВК	Изучить и задокументировать процедуру утверждения табелей учета рабочего времени, приказов о премировании и штатного расписания. Проверить наличие подписей ответственных лиц.	Риск неавторизованных выплат (Existence).
1.2.	Аналитическая	Провести помесячное сравнение общей суммы начисленной оплаты труда (сч. 70) с данными предыдущего периода и плановыми показателями. Исследовать отклонения, превышающие РУС.	Риск существенного искажения (Valuation).
1.3.	Проверка по существу	Выборочный пересчет (ручной или автоматизированный) начислений заработной платы для сотрудников, попавших в выборку (высокооплачиваемые, расчеты по ГПХ). Включить проверку корректности применения окладов, тарифных ставок и надбавок.	Риск неверной оценки (Valuation).
1.4.	Проверка по существу	Провести выборочный пересчет расчета среднего заработка для отпускных и больничных, с обязательной верификацией состава выплат, включенных в расчетную базу (исключение выплат социального характера).	Риск неверной оценки (Valuation).

Специализированные аудиторские процедуры по проверке НДФЛ и сроков уплаты

Эти процедуры направлены на устранение «слепой зоны», связанной с реформой 2025 года.

Процедуры для проверки НДФЛ в условиях прогрессивной шкалы (2025)

№ п/п	Тип процедуры	Описание процедуры (для проверки НДФЛ 2025)	Риск, который покрывается
2.1.	Проверка по существу	Верификация применения прогрессивных ставок. Выгрузить налоговый регистр НДФЛ. Для каждого сотрудника из выборки проверить, с какой даты и с какой суммы дохода была автоматически переключена ставка (например, с 13% на 15%), и подтвердить ее соответствие новым порогам (2,4 млн ₽, 5 млн ₽).	Риск неправильного исчисления НДФЛ (Valuation).
2.2.	Проверка по существу	Проверить наличие и корректность оформления заявлений и документов, подтверждающих право на стандартные, социальные и имущественные вычеты (ст. 218, 219, 220 НК РФ). Проконтролировать, что вычеты не применяются после утраты права.	Риск необоснованного уменьшения налоговой базы.
2.3.	Сверка/Проверка по существу	Контроль соблюдения новых сроков уплаты НДФЛ (28-е и 5-е число). Сверить даты перечисления НДФЛ по платежным поручениям с датами удержания, зафиксированными в расчетно-платежных ведомостях, для каждого из двух периодов месяца.	Риск несвоевременного перечисления НДФЛ.
2.4.	Сверка	Сверить данные по счетам 68 (НДФЛ) и 70, а также с данными налогового регистра и деклараций (6-НДФЛ) на предмет расхождений.	Риск полноты и точности (Completeness).

Формы рабочих документов аудитора

Результаты выполнения каждой процедуры должны быть задокументированы. Ключевые рабочие документы, включаемые в программу:

1. Опросник системы внутреннего контроля (ОСВК-ОТ): Используется на этапе планирования для оценки РСК. Включает вопросы о процедурах авторизации выплат, контроле за ведением табелей, наличии актуального Положения об оплате труда и процедуре контроля за применением прогрессивной шкалы НДФЛ в учетной системе.
2. Аналитический рабочий лист (АРЛ-70/68): Таблица, в которой отражается помесячная динамика сальдо и оборотов по счетам 70, 68/НДФЛ. Используется для выявления неожиданных колебаний и их исследования.
3. Рабочий лист пересчета НДФЛ (РЛ-НДФЛ-01): Детализированная таблица для выборочной проверки, содержащая столбцы: «Годовой доход на дату удержания», «Примененная ставка НДФЛ», «Нормативная ставка (правильная)», «Сумма искажения НДФЛ». Этот документ критически важен для документирования проверки прогрессивной шкалы.
4. Сводная таблица выявленных искажений: Документ для регистрации всех обнаруженных ошибок, их классификации (фактические, методологические), оценки их влияния на существенность и суммирования корректирующих проводок.

Заключение

Проведенное исследование позволило разработать методологически обоснованный и актуализированный подход к аудиту расчетов по оплате труда и исчислению НДФЛ в условиях масштабных изменений налогового законодательства 2025 года.

Была подтверждена критическая актуальность темы, обусловленная введением прогрессивной пятиступенчатой шкалы НДФЛ и изменением сроков уплаты налога, что многократно повышает риск существенных налоговых и бухгалтерских нарушений.

Исследование достигло поставленной цели: была разработана детализированная Рабочая программа аудита, которая включает не только стандартные процедуры проверки предпосылок «Полнота» и «Оценка», но и специализированные, узконаправленные процедуры. Эти процедуры целенаправленно закрывают выявленные «слепые зоны» аудита:

• Верификация корректности применения прогрессивных ставок НДФЛ в зависимости от накопительной базы дохода.
• Контроль соблюдения новых сроков перечисления НДФЛ (28-е и 5-е число), что является ключевым требованием Налогового кодекса в текущем году.
• Проверка исключения из расчета среднего заработка выплат социального характера, что особенно актуально для консалтинговых структур с гибкой системой вознаграждений.

Применение методик количественной оценки существенности (мультифакторный подход) и аудиторского риска (АР ≤ 0,05) в соответствии с требованиями ФСАД/МСА обеспечило научную строгость и обоснованность разработанной программы. Таким образом, представленная рабочая программа является не просто теоретическим планом, а практически применимым методическим инструментом, необходимым как для выполнения академических требований курсовой работы, так и для использования практикующими аудиторами в условиях изменившегося налогового ландшафта.

Список использованной литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30.11.1994 N 51-ФЗ (в ред. от 06.12.2011). Часть вторая от 26.01.1996 N 14-ФЗ (в ред. от 30.11.2011).
2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая от 31.07.1998 г. № 146-ФЗ (в ред. от 30.03.2012 г.). Часть вторая от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ (в ред. от 03.05.2012 г.).
3. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по применению. Утв. Приказом Министерства Финансов Российской Федерации от 31 октября 2000г. № 94н (в ред. от 08.11.2010).
4. Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99): Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 N 43н (в ред. от 08.11.2010).
5. Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99: Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 N 32н (в ред. от 08.11.2010).
6. Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99: Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 N 33н (в ред. от 08.11.2010).
7. Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учет расчетов по налогу на прибыль организаций» ПБУ 18/02: Приказ Минфина РФ от 19.11.2002 N 114н (в ред. от 24.12.2010).
8. Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации: Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 N 34н (в ред. от 24.12.2010).
9. О бухгалтерском учете: Федер. закон Рос. Федерации от 06.12.2011 N 402-ФЗ.
10. Об аудиторской деятельности: Федер. закон Рос. Федерации от 30.12.2008 N 307-ФЗ (в ред. от 11.07.2011).
11. Аудит. Методические рекомендации. – СПб.: Питер, 2004. – 64 с.
12. Барышников, Н. П. Практикум внутреннего и внешнего аудита. – М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 2003. – 792 с.
13. Лытнева, Н. А., Малявкина, Л. И., Федорова, Т. В. Бухгалтерский учет. – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2006. – 496 с.
14. Мерзликина, Е. М., Никольская, Ю. П. Аудит. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 368 с.
15. Суйц, В. П., Смирнова, Л. Р., Дубровина, Т. А. Аудит: общий, банковский, страховой. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 671 с.
16. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда: основные подходы // Garant.ru. URL: [Электронный ресурс]. (Дата обращения: 24.10.2025).
17. Цели и задачи аудита расчетов по оплате труда // studfile.net. URL: [Электронный ресурс]. (Дата обращения: 24.10.2025).
18. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда // Международный студенческий научный вестник (сетевое издание). URL: [Электронный ресурс]. (Дата обращения: 24.10.2025).
19. Аудит расчетов по оплате труда // Главная книга. URL: [Электронный ресурс]. (Дата обращения: 24.10.2025).
20. Типичные ошибки и нарушения в учете расчетов по оплате труда // studfile.net. URL: [Электронный ресурс]. (Дата обращения: 24.10.2025).
21. Выявленные ошибки в расчетах с персоналом по оплате труда // studwood.net. URL: [Электронный ресурс]. (Дата обращения: 24.10.2025).
22. Нормативно-правовое регулирование аудита трудового законодательства и оплаты труда в АПК // inter-legal.ru. URL: [Электронный ресурс]. (Дата обращения: 24.10.2025).
23. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда – Учет без забот // buhnalogi.ru. URL: [Электронный ресурс]. (Дата обращения: 24.10.2025).
24. План и программа аудита расчетов с персоналом по оплате труда // schetuchet.ru. URL: [Электронный ресурс]. (Дата обращения: 24.10.2025).
25. Рекомендации аудиторским организациям… по проведению аудита годовой бухгалтерской отчетности организаций за 2024 год // Минфин России (minfin.gov.ru). URL: [Электронный ресурс]. (Дата обращения: 24.10.2025).
26. Применимые стандарты и правила аудиторской деятельности // КонсультантПлюс. URL: [Электронный ресурс]. (Дата обращения: 24.10.2025).
27. Аудит оплаты труда, проверка расчетов по заработной плате // 1C-WiseAdvice. URL: [Электронный ресурс]. (Дата обращения: 24.10.2025).
28. Аудит оплаты труда: как и зачем проводится // Институт профессионального кадровика. URL: [Электронный ресурс]. (Дата обращения: 24.10.2025).
29. Существенность и риск в аудиторской деятельности // dgu.ru. URL: [Электронный ресурс]. (Дата обращения: 24.10.2025).
30. Фролова, Т. А. Аудит: Существенность и аудиторский риск // Бизнес-портал AUP.Ru. URL: [Электронный ресурс]. (Дата обращения: 24.10.2025).