Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 5
1.1.Кадровая политика и ее значение 5
1.2.Система управления персоналом и ее функции 8
1.3.Пути повышения эффективности кадровой политики 14
1.4 Особенности кадровой политики в государственной службе 17
2. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТРУКТУРЕ НА ПРИМЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ АРТЕМОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГАСВЕРДЛОВСКОЙОБЛАСТИ…21
2.1 Анализ действующей системы управления государственными служащими в организации 21
2.2 Проблемы действующей системы управления государственными служащими организации 24
2.3 Рекомендации по повышению эффективности мероприятий в сфере HR-менеджмента в организации 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 43
ПРИЛОЖЕНИЯ 47
Содержание
Выдержка из текста
– Разработать мероприятия по совершенствованию кадровой политики в предприятия и их экономическое обоснование.Практическая значимость исследования состоит в том, что часть наших рекомендаций можно применить для персонала и руководства ООО «Эндора».
Информационной базой выпускной квалификационной работы стали монографии, научные и учебные издания таких авторов как Базаров Т.Ю., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Шекшня С.В., Рогожин М.Ю. и др., а так же материалы периодических изданий.
Объект исследования – Управление образования Артемовского городского округа Свердловской области. Предмет исследования – технологии и методы управления, основанные на принципах стратегического управления персоналом.
провести анализ кадровой политики в ОАО «МОЭСК», в частности представить краткую характеристику ОАО «МОЭСК», провести анализ основных показателей использования кадров в ОАО «МОЭСК», а также анализ особенностей разработки кадровой политикой в ОАО «МОЭСК»;
В аналитической части ВКР проведен анализ кадровой политики ООО «К.Т.Р. Инжиниринг». В рамках общего анализа организации дана общая характеристика предприятия, были проанализированы особенности кадровой политики в ООО «К.Т.Р. Инжиниринг».
Предметом исследования является разработка мероприятий по повышению квалификации персонала в ООО «Ниссан Мэнуфэкчуринг Рус».Целью бакалаврской работы является анализ и расчет показателей проектов по совершенствованию кадровой политики на примере ООО «Ниссан Мэнуфэкчуринг Рус».
3 Совершенствование кадровой политики в Томском отделении № 86163.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политикиПриложение АПринципы формирования кадровой политики организации.
Они создают и приводят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют. В целом эффективность бизнеса зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.
Разработка рекомендаций по совершенствованию рекламной политики фирмы ООО Уником Проект
Целью настоящей работы явилось проанализировать существующую кадровую политику в области найма, адаптации, развития и мотивации персонала сети магазинов розничной торговли и общественного питания ПБОЮЛ Смирнов В.Ф., выявить ее достоинства и недостатки и, на основе проведенного анализа, разработать рекомендации по совершенствованию кадровой политики данной организации.
Совершенствование кадровой политики авиапредприятия на примере «Воздушные ворота северной столицы» аэропорт Пулково
Сущность кадрового планирования заключается в предоставлении людям рабочих мест в нужный момент времени и необходимом количестве, в соответствии с их способностями, склонностями и требованиями производства.
Кадровая политика разрабатывается в соответствии со стратегией организации, служит инструментом достижения стратегических целей и сама при этом выступает основой формирования стратегии управления персоналом.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативные правовые акты
1. Федеральный закон Российской Федерации от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 21.11.2011) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // электронный ресурс ИПС Консультант Плюс.
2. Федеральный закон Российской Федерации от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы в российской Федерации» , ст. 2( с изм 28.12.2010) // электронный ресурс ИПС Консультант Плюс.
3. Указ Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года
№
11. «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» // электронный ресурс ИПС Консультант Плюс..
4. Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №
11. «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)» //электронный ресурс ИПС Консультант Плюс..
5. Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №
11. «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» //электронный ресурс ИПС Консультант Плюс. .
6. Постановление Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. №
36. «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации»//электронный ресурс ИПС Консультант Плюс.
7. Закон города Москвы «О государственной гражданской службе города Москвы» № 3 от 26.01.2005 г( с изм на 15.05.2013 г)
Научная литература
8. Аверин А.В. Управление персоналом: Учебное пособие. // М.: Изд-во РАГС. 2010.
9. Барциц И. Н. Правовое обеспечение государственной службы. М:РАГС, 2011.
10. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации: Кадроведение. Издательство РАГС. 2009.
11. Егоршин А.П. Основы управления персоналом. Уч.пособие. М:ИНФРА-М, 2011
12. Игнатов В.Г., Сулемов В.А.. Радченко А.И. и др. Кадровое обеспечение государственной службы. Ростов-на-Дону: Феникс, 2010.
13. Карташова Л.В. Стратегия управления человеческими ресурсами и оценка его эффективности. М.: Проспект, 2009.
14. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. М:Юнити-Дана, 2010
15. Кобзаненко В.А. Государственное управление т.2, СПб, Гамма. 2009
16. Кудрявцева Е.И. Управление персоналом. Учебное пособие. СПб: Межотраслевой институт повышения квалификации , 2011
17. Лукашевич В.В. Основы управления персоналом. Учебное пособие. М:КНОРУС, 2010
18. Макарова И.К. Управление персоналом. Учебник. М:Юриспруденция, 2010.
19. Малуев П.А., Мелихов Ю.В. Управление персоналом. Портфель надежных технологий. М: Дашков и К, 2010.
20. Ноздрачев А.Ф. Государственная служба. Учебник для подготовки государственных служащих. М.: Статут. 2009.
21. Нуртдинова А.Ф., Ноздрачев А.Ф., Чиканова Л.А. Кадровику госслужбы. М.: МЦФЭР, 2008.
22. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом. Оценка эффективности, М., Экзамен, 2010
23. Основы государственной службы и кадровой политики: учебник для студентов // В.В. Черепанов. – 2-е издание, переработанное и дополненное. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010.
24. Турчинов А.И., Управление государственной гражданской службой РФ.М:РАГС, 2009
25. Турчинов А.И., Магомедов К.О. Кадровый потенциал государственной гражданской службы: духовно-нравственные проблемы М.: Изд-во РАГС, 2010.
26. Управление персоналом организации: Учебник. // Под ред.
А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2011.
27. Черепанов В.В. Иванов В.П. Основы государственной службы и кадровой политики. М:ЮНИТИ-ДАНА, 2011
Публикации в СМИ
28. Александрова А.Л., Бычкова Д.Г., Гришина Е.Е.Кадровый потенциал гражданской службы как ресурс реформ государственного управления// Вопросы государственного и муниципального управления, № 3, 2012 – с.55
29. Архипова Н. И. Вопросы повышения уровня профессиональной компетентности и морально-нравственных качеств государственных и муниципальных служащих / Н. И. Архипова, О. Л. Седова// Вестник РГГУ. — 2011. — № 12. — С. 38-66.
30. Дементьев А.Н., Качушкин С.В. Принципы государственной гражданской службы // Государственная власть и местное самоуправление, 2012, № 4.
31. Костромина С.В. Кадровый резерв государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации: проблемы и перспективы // Административное и муниципальное право, 2012, № 5.
32. Кузнецов О.В. Повышение квалификации или переподготовка? // Государственная служба, 2012, № 1.
33. Пономарева Е.А. Организация профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации гражданских служащих // Государственная власть и местное самоуправление. 2011. № 11.
список литературы
