Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 5
1.1.Кадровая политика и ее значение 5
1.2.Система управления персоналом и ее функции 8
1.3.Пути повышения эффективности кадровой политики 14
1.4 Особенности кадровой политики в государственной службе 17
2. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТРУКТУРЕ НА ПРИМЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ АРТЕМОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГАСВЕРДЛОВСКОЙОБЛАСТИ…21
2.1 Анализ действующей системы управления государственными служащими в организации 21
2.2 Проблемы действующей системы управления государственными служащими организации 24
2.3 Рекомендации по повышению эффективности мероприятий в сфере HR-менеджмента в организации 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 43
ПРИЛОЖЕНИЯ 47
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что новые принципы управления требуют внесения кардинальных изменений в системе кадрового менеджмента.Кадровый менеджмент в государственной службе имеет свои особенности, которые обусловлены тем, что государственная служба и государственные служащие наделены особым правовым статусом, подлежащим строгому государственно-правовому регулированию. Законодательство достаточно четко определяет правовые основы государственной службы и правовой статус государственных служащих — их права, обязанности, право- ограничения, гарантии и т.д. В отличие от других работников государственные служащие подпадают под нормы, прежде всего служебного, а потом уже трудового права. Федеральные законы о государственной службе, служебный контракт и должностной регламент в основном регулируют государственно-служебные отношения на гражданской службе.
Формирование профессионально подготовленного кадрового составагосударственной гражданской службы является одним из факторов укрепления современной российской государственности, действенным инструментом эффективной реализации задач и функций органов государственной власти. Решение таких задач требует реализацию кадровых технологий, являющихся неким реальным воплощением кадровой политики и обеспечения в системе государственной службы, а также поиска новых подходов и идей, позволяющих, в частности, нормативно оформить эти действенные механизмы и кадровые технологии, обеспечить эффективное управление кадровым составом государственной гражданской службы. Речь идет, в первую очередь, о процедурах назначения на должность государственной гражданской службы по итогам проведения конкурсных процедур; содействия должностному росту государственных гражданских служащих на конкурсной основе; формирования и использования кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы; оценки результатов профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих посредством проведения аттестации и квалификационного экзамена и других современных технологияхкадровогообеспечения государственной гражданской службы.
Цель работы – разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналомв учреждении государственного управления.Задачи исследования:
– исследовать теоретические аспекты: понятие, цели и направления кадровой политики;
– исследовать виды кадровой политики и принципы её формирования;
– исследовать особенности кадровой политики в государственной службе;
– исследовать общую характеристику деятельности объекта исследования и провести анализ кадрового состава управления образования Артемовского городского округа Свердловской области;
– провести анализ действующей системы управления государственными служащими;
– выявить проблемы действующей системы управления государственными служащими;
– разработать программы обучения, мотивации и аттестации сотрудников.
Объект исследования – Управление образования Артемовского городского округа Свердловской области. Предмет исследования – технологии и методы управления, основанные на принципах стратегического управления персоналом.
Источниками информации для исследования послужила специальная литература по теме исследования известных авторов: Черепанова В.В., Иванова В.П., Лукашевича В.В., Кудрявцевой Е.И., Лукичевой Л.И., Кибанова А.Я.,
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативные правовые акты
1. Федеральный закон Российской Федерации от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 21.11.2011) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // электронный ресурс ИПС Консультант Плюс.
2. Федеральный закон Российской Федерации от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы в российской Федерации» , ст. 2( с изм 28.12.2010) // электронный ресурс ИПС Консультант Плюс.
3. Указ Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года
№
11. «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» // электронный ресурс ИПС Консультант Плюс..
4. Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №
11. «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)» //электронный ресурс ИПС Консультант Плюс..
5. Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №
11. «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» //электронный ресурс ИПС Консультант Плюс. .
6. Постановление Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. №
36. «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации»//электронный ресурс ИПС Консультант Плюс.
7. Закон города Москвы «О государственной гражданской службе города Москвы» № 3 от 26.01.2005 г( с изм на 15.05.2013 г)
Научная литература
8. Аверин А.В. Управление персоналом: Учебное пособие. // М.: Изд-во РАГС. 2010.
9. Барциц И. Н. Правовое обеспечение государственной службы. М:РАГС, 2011.
10. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации: Кадроведение. Издательство РАГС. 2009.
11. Егоршин А.П. Основы управления персоналом. Уч.пособие. М:ИНФРА-М, 2011
12. Игнатов В.Г., Сулемов В.А.. Радченко А.И. и др. Кадровое обеспечение государственной службы. Ростов-на-Дону: Феникс, 2010.
13. Карташова Л.В. Стратегия управления человеческими ресурсами и оценка его эффективности. М.: Проспект, 2009.
14. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. М:Юнити-Дана, 2010
15. Кобзаненко В.А. Государственное управление т.2, СПб, Гамма. 2009
16. Кудрявцева Е.И. Управление персоналом. Учебное пособие. СПб: Межотраслевой институт повышения квалификации , 2011
17. Лукашевич В.В. Основы управления персоналом. Учебное пособие. М:КНОРУС, 2010
18. Макарова И.К. Управление персоналом. Учебник. М:Юриспруденция, 2010.
19. Малуев П.А., Мелихов Ю.В. Управление персоналом. Портфель надежных технологий. М: Дашков и К, 2010.
20. Ноздрачев А.Ф. Государственная служба. Учебник для подготовки государственных служащих. М.: Статут. 2009.
21. Нуртдинова А.Ф., Ноздрачев А.Ф., Чиканова Л.А. Кадровику госслужбы. М.: МЦФЭР, 2008.
22. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом. Оценка эффективности, М., Экзамен, 2010
23. Основы государственной службы и кадровой политики: учебник для студентов // В.В. Черепанов. – 2-е издание, переработанное и дополненное. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010.
24. Турчинов А.И., Управление государственной гражданской службой РФ.М:РАГС, 2009
25. Турчинов А.И., Магомедов К.О. Кадровый потенциал государственной гражданской службы: духовно-нравственные проблемы М.: Изд-во РАГС, 2010.
26. Управление персоналом организации: Учебник. // Под ред.
А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2011.
27. Черепанов В.В. Иванов В.П. Основы государственной службы и кадровой политики. М:ЮНИТИ-ДАНА, 2011
Публикации в СМИ
28. Александрова А.Л., Бычкова Д.Г., Гришина Е.Е.Кадровый потенциал гражданской службы как ресурс реформ государственного управления// Вопросы государственного и муниципального управления, № 3, 2012 – с.55
29. Архипова Н. И. Вопросы повышения уровня профессиональной компетентности и морально-нравственных качеств государственных и муниципальных служащих / Н. И. Архипова, О. Л. Седова// Вестник РГГУ. — 2011. — № 12. — С. 38-66.
30. Дементьев А.Н., Качушкин С.В. Принципы государственной гражданской службы // Государственная власть и местное самоуправление, 2012, № 4.
31. Костромина С.В. Кадровый резерв государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации: проблемы и перспективы // Административное и муниципальное право, 2012, № 5.
32. Кузнецов О.В. Повышение квалификации или переподготовка? // Государственная служба, 2012, № 1.
33. Пономарева Е.А. Организация профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации гражданских служащих // Государственная власть и местное самоуправление. 2011. № 11.
