Пример готовой курсовой работы по предмету: Инновационный менеджмент
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы управления кадровыми инновациями 6
1.1. Инновации в кадровой политике организаций. Инновационная форма управления персоналом 6
1.2. Принципы и методы управления инновациями в кадровой работе 9
2. Анализ системы управления кадровыми инновациями на Приволжском ЛПУ МГ ООО «Газпром трансгаз Саратов» 14
2.1. Характеристика деятельности Приволжского ЛПУ МГ ООО «Газпром трансгаз Саратов» 14
2.2. Общая характеристика системы управления персоналом в Приволжском ЛПУ МГ ООО «Газпром трансгаз Саратов» 16
2.3. Оценка эффективности инновационного управления персоналом в Приволжском ЛПУ МГ ООО «Газпром трансгаз Саратов» 19
3. Проект совершенствования системы управления кадровыми инновациями на Приволжском ЛПУ МГ ООО «Газпром трансгаз Саратов» 21
3.1. Развитие организационного и методического обеспечения управления персоналом 21
3.2. Рекомендации по повышению эффективности инновационного управления персоналом в Приволжском ЛПУ МГ ООО «Газпром трансгаз Саратов». Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий 24
Выводы и рекомендации 30
Список литературы 34
Содержание
Выдержка из текста
Организация должна самостоятельно выработать систему аттестации в соответствии со спецификой деятельности, организационной культурой и прочими факторами, влияющими на систему управления персоналом.Основной целью аттестации персонала, так же как и других кадровых мероприятий, является приведение человеческого ресурса в соответствие со стратегией предприятия.Цель настоящей работы – разработать мероприятия в рамках проекта по совершенствованию системы аттестации персонала Приволжского ЛПУ МГ ООО «Газпром трансгаз Саратов».
Деловой туризм является одной из ведущих и наиболее динамично развивающихся отраслей мировой экономики. За свои невиданно быстрые темпы роста деловой туризм признан экономическим феноменом 20 столетия.
Для достижения этой цели используются природоохранные технологии, выработанные практикой экологического туризма, а также научные рекомендации фундаментальной и прикладной науки.рассмотреть развитие экологического туризма на примере ООО «НИМЭ»;разработать предложения по улучшению работы предприятия на примере развития экологического туризма в Московской области.
Недостаточная освещенность практического опыта наиболее развитых организаций по профессиональному развитию персонала вызвала необходимость избрания темы, определения предмета, цели и задач данного исследования.
С учетом важной роли инноваций в коммерческой деятельности торгового предприятия, умелого использования действенных инновационных проектов в пределах ограниченности бюджетных ассигнований был определен выбор темы дипломной работы «Управление инновационными процессами на предприятии Ресторанно-Гостинечного бизнеса».Цель дипломной работы разработка рекомендаций по управлению инновационными процессами на примере гостиницы «Ренессанс».- исследование влияния управления инновациями на результаты деятельности гостиницы;
В первой главе «Теоретические аспекты системы управления персоналом предприятия» уточнены общие понятия управления персоналом предприятия; обозначены принципы и методы управления персоналом предприятия; выявлены современные тенденции управления персоналом на предприятии общественного питания.
Список литературы
1. Аксенова Е.В. Современный кадровый менеджмент: учебное пособие / Е.В. Аксенова. – М.: Перспектива, 2012. – 186 с.
2. Аксенова О.Д. Методика адаптации: быстро и качественно / О.Д. Аксёнова // Справочник по управлению персоналом. – 2013. – № 6. – С. 10 – 19.
3. Анисимов Б.Г. Думать о завтрашнем дне / Б.Г. Анисимов // Кадровик, 2013. – № 2. – С. 9 – 10.
4. Борисова Е.В. Управление персоналом для современных руководителей: учебное пособие / Е.В. Борисова. – СПб.: Питер, 2013. – 396 с.
5. Волгин В.Д. Структура и персонал: учебник / В.Д. Влогин. – М.: ИТК «Дашков и Ко», 2014. – 711 с.
6. Водачек Л.В. Стратегия управления инновациями на предприятии: учебное пособие / Л.В. Водачек. – М.: Экономика, 2012. – 590 с.
7. Галенко В.С. Управление персоналом и стратегия предприятия: учебник / В.С. Галенко. – СПб.: ЮНИТИ-М, 2012. – 470 с.
8. Гаврилова Ж.Б. Развитие персонала в период адаптации / Ж.Б. Гаврилова // Справочник по управлению персоналом. – 2013. – № 4. – С. 27– 31.
9. Гордиенко Ю.В. Управление персоналом: учебник / Ю.В. Гордиенко. – М.: Феникс, 2011. – 580 с.
10. Гринев В.К. Инновационный менеджмент: учебное пособие / В.К. Гринев. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 388 с.
11. Дуракова И.В. Управление персоналом: учебник / И.В. Дуракова. – М.: Центр, 2011. – 355 с.
12. Дятлов В.Л. Инновационный менеджмент: учебное пособие / В.Л Дятлов. – М.: ПРИОР, 2011. – 360 с.
13. Инновационный менеджмент: учебное пособие / под ред. П.М. Завлина. – СПб.: Наука, 2012. – 370 с.
14. Инновационный менеджмент: учебник для вузов / под ред. С.А. Ильенкова. – М.: ЮНИТИ, 2012. – 670 с.
15. Инновационный менеджмент: Основы теории и практики: учебное пособие / под ред. П.М. Завлина. – М.: Экономика, 2012. – 490 с.
16. Кузнецова Т.Т. Кадровые технологии: традиции и инновации / Т.Т. Кузнецова. – М.: Издательство Альфа-Пресс, 2014. – 389 с.
17. Оголева Л.Л. Введение в инновационный менеджмент: учебное пособие / Л.Л. Оголева. – М.: ИНФРА, 2011. – 470 с.
18. Тимушов В.В. Управление в наши дни // Управление в организации. – 2012. – № 7. – С. 12– 15.
19. Хурс М.М. Работа с персоналом современной организации: учебник / М.М. Хурс. – М.: ИНФРА–М, 2012. – 430 с.
20. Ярцева С.Т. Методологические основы инноваций в управлении персоналом // Кадровик, 2014, № 9. – с. 13-17.
21. http://comready.ru/company/6182689
список литературы
