Разработка системы оплаты труда на предприятии

Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика

Оглавление

1. Исходные данные для разработки системы оплаты труда

1.1. Характеристика производственной деятельности предприятия

1.2. Основные показатели хозяйственной деятельности предприятия

2. Разработка вариантов системы оплаты труда

2.1 Простая повременная система оплаты труда для всех категорий работников с применением тарифной сетки

2.2. Сдельная система оплаты труда для рабочих основного и вспомогательного производства

2.3. Бестарифная система оплаты труда для всех категорий работников

3. Расчет эффективности предложенных вариантов системы оплаты труда и обоснование выбора

Заключение

Содержание

Выдержка из текста

Разработка системы оплаты труда персонала предприятия торговли

В процессе исследования использовались приемы анализа и синтеза, а именно: группирование, типизация, сравнение, экономико-математическое моделирование и графическое представление результатов исследования. Ряд методов и приемов экономических исследований базируются на экономических и логических выводах, расчетном конструктивизме.

Анализ системы оплаты труда на предприятии на примере ФГУП «РСУ МВД России»

Методологическую основу курсовой работы составляет диалектический метод познания, который обеспечил изучение трудовых отношений предприятий в их развитии, взаимосвязи и взаимозависимости. В процессе исследования использовались приемы анализа и синтеза, а именно: группирование, типизация, сравнение, экономико-математическое моделирование и графическое представление результатов исследования. Ряд методов и приемов экономических исследований базируются на экономических и логических выводах, расчетном конструктивизме.

1.2 Сущность, принципы и методы организации оплаты труда на предприятии 1.3 Основные формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии в современных условиях Разработка путей совершенствования систем оплаты и стимулирования труда в ООО «Стройбизнес»

тема от 28/01 Повышение эффективности системы оплаты труда на предприятие (на примере МГУП «Мосводоканал»)

Нес‬мотря на‬ зна‬чительное количес‬тво ис‬с‬ледова‬тельс‬ких ра‬бот и публика‬ций по вопрос‬у опла‬ты труда‬ и мотивирова‬ния с‬отрудников, необходимо отметить, что да‬нный вопрос‬ ос‬та‬етс‬я по прежнему а‬ктуа‬льным, пос‬кольку до с‬их пор не выра‬бота‬н единый подход к ра‬зра‬ботке эффективной с‬ис‬темы опла‬ты труда‬, а‬ та‬кже в с‬вязи с‬ тем, что на‬ первый пла‬н порой выходят принципы нема‬териа‬льного с‬тимулирова‬ния ра‬ботников, а‬ вопрос‬ опла‬ты труда‬ порой отходит на‬ второй пла‬н.

1.5 Проблемы оплаты труда в России…………………………………….201.5.2 Проблемы оплаты труда на предприятиях России…………….1.6 Анализ законодательно-нормативной базы по оплате труда в России…………………………………………………………………………………..

Предметом исследования – система оплаты труда на предприятии города Екатеринбурга ООО «».Цель исследования состоит в анализе эффективности существующей системы оплаты труда на предприятии ООО «», а также в разработке рекомендаций по ее совершенствованию.- рассмотреть особенности формирования системы оплаты труда;

Работа состоит из трех глав. В первой главе данной работы рассматриваются методологические и теоретические аспекты оплаты труда на современном предприятии, назначение и сущность необходимого продукта, функции и сущность заработной платы, формы, виды и система оплаты труда, а также регулирование и организация оплаты труда на современных российских предприятиях. Вторая глава посвящена анализу и оценке системы оплаты труда на примере ООО ПФК «Система». В главе содержатся обоснования результатов данных анализов. Третья глава выявляет причины необходимости изменения системы оплаты труда на предприятии; разрабатываются рекомендации и предложения по совершенствованию системы оплаты труда; производится расчет эффективности предлагаемых мероприятий.

Методологические основы исследования. Для решения поставленных в работе задач были использованы общенаучные и прикладные методы исследования: методы группировки и сравнения; системный анализ и aбcтpaктнo-лoгичecкий подход; ситуационный анализ, системный анализ и метод группировки.

Отличительной чертой менталитета работников в России является предпочтение материальным факторам мотивации, соответственно, грамотно выстроенная система оплаты труда позволит максимально эффективно руководить трудовым потенциалом фирмы. В первой главе изучено понятие оплаты труда, представлены основные аспекты организации и регулирования оплаты труда на предприятиях. Во второй главе дана общая характеристика ОАО «Генерирующая компания «Казанская ТЭЦ 2», рассмотрена система оплаты труда на предприятии и предложены возможности совершенствования системы оплаты труда в исследуемой организации.

список литературы