Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИИ
1.1. Сущность, виды, формы заработной платы
1.2. Политика доходов и заработной платы в условиях финансово-экономического кризиса
ГЛАВА
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «РУСАВТО»
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика организации
2.2. Анализ системы оплаты труда сотрудников организации
ГЛАВА
3. РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПРЕДПРИЯТИЯ ТОРГОВЛИ ПО СИСТЕМЕ «LAMA-СОПОТ»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Разработка системы оплаты труда персонала предприятия торговли
Теоретическое и практическое значение, а также перспективный характер ряда проблем совершенствования механизма формирования средств на оплату труда определили выбор темы настоящей выпускной квалификационной работы, ее цель и задачи.
Работа состоит из трех глав. В первой главе данной работы рассматриваются методологические и теоретические аспекты оплаты труда на современном предприятии, назначение и сущность необходимого продукта, функции и сущность заработной платы, формы, виды и система оплаты труда, а также регулирование и организация оплаты труда на современных российских предприятиях. Вторая глава посвящена анализу и оценке системы оплаты труда на примере ООО ПФК «Система». В главе содержатся обоснования результатов данных анализов. Третья глава выявляет причины необходимости изменения системы оплаты труда на предприятии; разрабатываются рекомендации и предложения по совершенствованию системы оплаты труда; производится расчет эффективности предлагаемых мероприятий.
В сегодняшних условиях рыночной экономики компании ищут новые модели, механизмы оплаты труда, но в наибольшей степени принципиальным было бы обстоятельно выявить сущность и особенности экономической категории «зарплата», определить и раскрыть связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования.
предприятия в современных условиях.
Анализ системы оплаты труда на предприятии на примере ФГУП «РСУ МВД России»
Перед предприятиями открываются новые возможности: построить более эффективную систему управления персоналом, подобрать более эффективный персонал, освободиться от избытка сотрудников на непродуктивных направлениях, оптимизировать затраты на персонал.Внутреннее регулирование заработной платы осуществляется посредством изменений уровня производительности труда, масштабов предприятия, размеров прибылей и издержек, а также определяется размерами фонда заработной платы и т.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 10,
2. ноября 2009 г.,
2. июля 2010 г.)
2.Абакумова Н.Н. Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы. — М.: Инфра-М. 2009. – 325 с.
3.Беданоков Н.А. Бухгалтерская отчетность — глазами статистики // Вопросы статистики. — 2009. — N 7.
4.Владимирова Л.П. Экономика труда. Учебное пособие. — М: Экзамен, 2009.- 402 с.
5.Ганарский В. Модели повышения эффективности деятельности компании // Финансовая газета. Региональный выпуск, N
20. май 2010 г. – с. 5-6.
6.Генкин Б.М. Экономика и социология труда. — М.: Норма, 2010. – 336 с.
7.Крашенинникова М.С. Оплата труда. — М.: Приор, 2009. – 402 с.
8.Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. — М.: Приор, Экспертное бюро-М, 2009.
9.Основы предпринимательского дела / Под ред. Ю.М.Осипова. – М.: Республика, 2008.
10.Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа. – М.: экзамен, 2007.
11.Шишкин А.К. Учет, анализ и аудит на предприятии. — М.: Аудит, 2009.
12.Адресная социальная помощь: теория, практика, эксперимент / Под ред. академика РАЕН Н.М. Римашевской // Российский экономический журнал. – 2010. — № 7. – с. 11-16.
13.Байгереев М. Анализ российской бедности: причины, особенности, методика счета // Человек и труд 2010, № 8. — с. 5 – 6.
14.Валь Е. СОТ-ЭП: система оплаты труда на основе экономических показателей // Человек и труд 2008. — № 7. – с. 73 — 76.
15.Материалы Петербургского экономического форума. 13-17 июня 2010 года // Вестник Совета Федерации. – 2010. — № 6. – с. 78-80.
16.Миляева Л., Койнаш Г. К вопросу о комплексной оценке уровня конкурентоспособности работников промышленного предприятия // Человек и труд. — 2009. — № 4. — с. 80-84
17.Мониторинг уровня жизни населения Российской Федерации. Бюллетень № 2 // ФНПР, Академия труда и социальных отношений, 2010. – с. 17-22.
18.Савченко П., Федорова М., Шелкова Е. Уровень и качество жизни: понятия, индикаторы, современное состояние в России // Российский экономический журнал. — 2009. — № 7. с. 80-83
19.Щукин В. «Переменный оклад», или почему зарплатные схемы подчас не адекватны бизнес-целям // Человек и труд. — 2010. — № 9. — с. 62-64
20.http://www.kpilib.ru/article.php?page=418
21.http://www.kpilib.ru/article.php?page=425
22.http://www.lama.org.ua/solutions/solution 1/p 5
23.http://www.chelt.ru/2010/9/consult_9.html
24.http://www.midural.ru/midural-new/training/textbook/Управление%20персоналом/Pages/2.1.htm
25.http://www.aup.ru/articles/personal/2.htm
26.http://marketing.spb.ru/read/m 6/7.htm
27.http://www.xserver.ru/user/uprzr/
список литературы
