Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1. ДЕЛОВАЯ ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА: ПОНЯТИЕ, ЗАДАЧИ, ОРГАНИЗАЦИЯ
1.1 ПОНЯТИЕ И ЗАДАЧИ ДЕЛОВОЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
1.2 ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЛОВОЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
2. ДЕЛОВАЯ ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА САЛОН КРАСОТЫ ООО «МАСТЕР КРАСОТЫ»
2.1 КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ И ЗАДАЧИ ДЕЛОВОЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ООО «МАСТЕР КРАСОТЫ»
2.2 ДЕЛОВАЯ ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА ООО «МАСТЕР КРАСОТЫ» (САЛОН «ЭЛИТ»)
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОСТРОЕНИЮ СИСТЕМЫ ДЕЛОВОЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В ООО «МАСТЕР КРАСОТЫ Н» САЛОН «ЭЛИТ»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ
1. ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
Содержание
Выдержка из текста
Исходной базой анализа системы управления персоналом в ООО «Аврора» послужила документация предприятия: должностные инструкции, статистические данные учета персонала, приказы и распоряжения руководства, данные управленческого учета.
В основу исследования, проведенного при написании выпускной квалификационной работы, положены законодательные и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в России, в том числе Трудовой Кодекс РФ, а также работы следующих ученых – Кибанова А.Я., Егоршина Е.П., Веснина В.Р., Зайцева Н.Л., Федоровой Н.В., Одегова Ю.Г. и других.
В основу исследования, проведенного при написании выпускной квалификационной работы, положены законодательные и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в России, в том числе Трудовой Кодекс РФ, а также работы следующих ученых – Кибанова А.Я., Егоршина Е.П., Веснина В.Р., Зайцева Н.Л., Федоровой Н.В., Одегова Ю.Г. и других.
Цель настоящей выпускной квалификационной работы — сформулировать рекомендации по совершенствованию системы адаптации персонала в ОАО «Альфа-Банке» на основе анализа теоретических аспектов адаптации и действующей системы адаптации в банке.
Разработка положений о премировании……………………………………. Анализ и оценка содержания и эффективностисуществующей системы стимулирования персонала организации…………………….
Профессиональное развитие и обучение персонала
В современной науке нашли отражение различные аспекты изучаемой темы. Управление человеческими ресурсами нашло отражение в исследованиях таких ученых, как Л. Армстронг, Б. Беккер, В. Вестер, Д. Купер Дж. Г. Круден, Л. Лоберт, Л. Матис, А. Робертсон, Р. Ульямс, Л. Харрис, А. Шерман, Р. Шулер и др. Интересными являются разработки специалистов кафедры управления человеческими ресурсами ГУ-ВШЭ. Исследованию развития персонала посвятили свои работы А.Я. Кибанов, А.В. Молодчик, И. Прокопенко, Н. Том, И. Хентце, Г.В. Щекин и др.
Сегодня под мотивацией принято понимать систему мотивов как побудительных факторов деятельности человека.Поскольку мотив является побудительной силой, направленной на удовлетворение потребностей, то мотивы деятельности определяются такими потребностями, как потребность в самоактуализации, самореализации, самосовершенствовании, самоутверждении и самоотдаче.Каждый человек нуждается в признании и в оценке
Структура выпускной квалификационной работы соответствует цели и задачам исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Целью выпускной квалификационной работы является рассмотрение теоретических и практических аспектов мотивации персонала в системе управления предприятием на примере Негосударственного образовательного учреждения НОУ «НУПТЦ» МО «ДОСААФ РОССИИ» ХМАО-ЮГРЫ, и разработка направлений повышения эффективности мотивации труда на анализируемом предприятии.
Список литературы
1.Арутюнов В.В., Волынский И.В. Управление персоналом. – Ростов-на-Дону, 2004. – 360 с.
2.Бакирова Управление человеческими ресурсами
3.Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М.: Экономика, 2005. – 390 с.
4.Брэддик У. Менеджмент в организации. — М.: ИНФРА-М, 2003. – 290 с.
5.Варламова Е. П. Как выбрать свою систему оценки персонала // Справочник по управлению персоналом, номер, 2004. — № 8. – с. 28.
6.Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: Институт международного права и экономики им. Грибоедова, 2004. – 244 с.
7.Виссема Х. Менеджмент в подразделениях фирмы. — М.: БИНОМ, 2003. – 384 с.
8.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. – М.: МГУ, 2003. – 447 с.
9.Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. — М., 2004. – 374 с.
10.Гординенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом. Серия «Высшее образование». – Ростов н/Д: Феникс, 2004. – 394 с.
11.Дятлов В.А. Управление персоналом. – М., 2003.
12.Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Практикум. – М., 2004.
13.Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. – 2-е изд., перераб. И доп./А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. – М.: Издательство «Экзамен», 2005. – 452 с.
14.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. – М.: ГАУ, 2006. – 466 с.
15.Кряков Н.З. Менеджмент. – СПб.: АО Коруна, 2006. – 493 с.
16.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2006. – 475 с.
17.Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2005.
18.Управление персоналом: Учебное пособие для вузов / Под ред. А.А. Крылова, Ю.В. Прушинского – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.
19.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации/Учебно-практическое пособие. – М.: ЗАО «Бизнес школа «Интел-синтез», 2002. – 489 с.
список литературы
