Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Содержание
Введение………………………………………………………………………….………3
1. Премиальные системы оплаты труда…………………………………………..……4
1.1. Сущность премиальных систем оплаты труда ……………………………….6
1.2. Формы стимулирующих выплат ……………………………………………….8
2. Аналитическая часть
2.1. Краткая характеристика ПО АНО «АвтоБАН»………………………………….17
2.2.Исследование мотивации труда персонала на основе анкетирования……….……………………………………………………………….… 27
2.3.Анализ и оценка содержания и эффективности существующей системы оплаты труда ПО АНО «АвтоБАН»..……………………………………………………….… 35
2.4. Вывод по результатам анализа……………………………………………………36
3. Проектная часть. Разработка системы премирования персонала на примере организации ПО АНО «АвтоБАН»…………….……………………………………..37 Заключение…………………………………….……………………………………….46Список использованной литературы…………………………………………………
Выдержка из текста
Введение
Мотивация составляет основу управления человеком. Вот почему проблемы мотивирования персонала являются наиболее сложными в современном менеджменте. Влияние мотивации на поведение человека зависит от множества факторов, оно очень индивидуально и может меняться под воздействием даже случайной ситуации
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) [Электронный ресурс]
// СПС Консультант Плюс. ᅟ
2. Гущина К.О., Курышева Н.С., Сумская Е.Г., Трошина Т.А. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы. / К.О. Гущина, Н.С. Курышева, Е.Г. Сумская, Т.А. Трошина – М.: Дашков и Ко, 2014. – 248 с.
3. Егоршин А.П. Основы управления персоналом. — М. : Инфра-М, 2011. -260 с.
4. Ефимов О.Н. Экономика предприятия [Электронный ресурс]: учебное пособие/ Ефимов О.Н.— Электрон. текстовые данные.— Саратов: Вузовское образование, 2014.— 732 c. — Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/23085.— ЭБС «IPRbooks»
5. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник. – М.ИНФРА-М, 2008 г.
6. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Практикум. – М.: Инфра – М, 2013. – 270 с.
7. Леженкина Т.И. Научная организация труда персонала: Учебник. М.: Маркет ДС, 2012. – 320 с.
8. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб.пособие. – М.: Финансы и статистика, 2003. – 368 с.
9. Управление персоналом организации: учебное пособие / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова – 4 изд., перераб. и доп. – М. –КНОРУС, 2010. — с. 560.
10. Чекмеков В.. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом. – М.: Вершина, 2007
11. Селютина А. Разработка эффективной системы оплаты и стимулирования труда / А.Селютина // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2010. — № 8.
12. Федорова М. С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии // Молодой ученый. — 2011. — № 7. Т.1. — С. 119-121.
13. Шепеленко С.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – М: ИКЦ «МарТ» , 2004. – 160 с.
Воронкова К. И., Филатов Ю. Ю. Современные системы оплаты труда, применяемые в отечественной и зарубежной практике // Территория науки. — 2013. — № 4. – С.47-52.
