Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Введение 3
1. Теоретические основы проблемы взаимодействия в системе управления персоналом 5
1.1. Проблемы взаимодействия в системе управление персоналом 5
1.2. Место кадровой службы в системе управления организацией и персоналом 8
1.3 Методика исследования кадровой службы 9
2. Анализ взаимодействия службы управления персоналом с общей организационной структурой управления ЗАО «ПРОМОБЛЖИЛСТРОЙ» 11
2.1. Общая характеристика деятельности организации 11
2.2. Анализ системы взаимодействия кадровой службы в системе управления 16
2.3. Оценка эффективности деятельности кадровой службы 21
3. Рекомендации к взаимодействию системы управления персоналом с организационной структурой управления 25
3.1. Разработка эффективных вариантов взаимодействия кадровой службы с общей структурой управления предприятием 25
3.2. Экономическая оценка разработанных рекомендаций 26
Заключение 29
Библиографический список 32
Приложение 1 34
Содержание
Выдержка из текста
Предприятие, представляющее из себя, по своей сути, отдельную рыночную структуру и систему, может быть так же рассмотрено как от целостность, состоящую из отдельных элементов, взаимосвязанных и взаимодействующих между собой.
Актуальность же в свою очередь обусловлена тем, что совершенствование организационной структуры службы управления персоналом и оптимизация численности ее сотрудников – один из основных методов не только увеличения эффективности деятельности организации в целом, но и улучшения и увеличения ее частных показателей, например, увеличение производительности труда, объемов реализации услуг, рентабельности продукции.Объектом исследования данной курсовой работы является предприятие ООО «Рус-Инжиниринг», предоставляющие услуги: капитальные, локальные и текущие ремонты ОАО «РУСАЛ Новокузнецк».- изучить организационную структуру отдела управления персоналом на примере конкретного предприятия, разработать рекомендации по ее совершенствованию;
Анализ деятельности службы управления персоналом современных организаций
экономических и социальных мер по созданию условий для нормального функ-ционирования, развития и эффективного использования кадрового потенциала предприятия (организации).
Еще первые представители человечества, объединенные в родовые общины, ежедневно решали проблемы использования собственных, весьма ограниченных физических и интеллектуальных ресурсов, сталкиваясь с вопросами разделения труда, трудовой мотивации и дисциплины.
Управление персоналом – целенаправленная деятельность руководителей всех уровней управления организации, которая включает разработку стратегии кадровой политики, концепцию, принципы, методы и технологию управления персоналом.Цель данной работы заключается в анализе роли и места службы управления персоналом в структуре управления организацией.- рассмотреть место в организационной структуре кадровой службы на примере ЗАО «Норильск-Телеком».
Разработка особенностей и принципов управления персоналом в инновационной организации ООО «АКИ»
Для достижения поставленной цели в работе определены следующие зад а чи: проанализировать основные формы и способы преобразований и изменений в деятельности предприятия; проанализировать подходы, отражающие основные аспекты и методы управления персоналом , обосновать их применимость для эффективной практической ре а лизации в деятельности отечественных предприятий при реструктуризации ; провести анализ методов управления персоналом в условиях реструктуризации предприятия, в том числе на примере действий администрации Ломоносовского района Ленинградской области ; предложить рекомендации по совершенствованию управления персоналом в условиях реструктуризации предприятия, в том числе со стороны администрации Ломоносовского района Ленинградской области.
Цель работы: изучить роль службы управления персоналом в конфликтных ситуациях, а так же рассмотреть практическое применение профилактики конфликтов на конкретных ситуациях и в общем в компании ООО СБ «Центр автострахования»
Поставленные задачи решались с использованием следующих методов исследования: анализ вторичных и первичных данных, кадровой анализа, функциональный анализ, управленческий анализ, статистического анализ и методы социологических исследований (наблюдение, опрос).
Теоретико-методической основой выпускной квалификационной работы явились работы известных отечественных и зарубежных авторов, таких как Десслер Г., Кибанов А.Я., Шапиро С.А., Круглова Н.Ю., Зайцева Т.В., Коротков Э.М., Барышников Е.Н., и других.
Предмет исследования – организационные и управленческие отношения, возникающие по поводу формирования и совершенствования системы управления персоналом (на примере предприятия ОАО «Саратовоблгаз»).
Список источников информации
1. Акио Морита “Сделано в Японии” М. изд. группа “Прогресс.универс ” 2003
2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. — М.: Изд-во МГУ, 2005.- 416 с.
3. Глухов В.В. “Основы менеджмента” Санкт-Петербург 2005
4. Гневко В.А., Яковлев И.П. “Менеджмент: социально-гуманитарное измерение” Санкт-Петербург 2006
5. Дмитриенко Г. А., Дорошенко Е. А. Оценка уровня культуры персонала: Учеб. пособие. — К.: МАЧП, 2008. 88с.
6. Дорофеев В.Д., Шмелева А.Н. Менеджмент: Учебник для вузов / Под общ. ред. В.Д. Дорофеева. – М.:, 2006. – 400 с.
7. Коно Т. “Стратегия и структура японских предприятий” М. 2007
8. Кричевский Р.Л. “Если вы руководитель” М. “Дело” 2006
9. Кузин Ф.А. “Делайте бизнес красиво” М. ИНФРА 2005
10. Ладанов И.Д. Практический менеджмент: часть
3. Управление персоналом. — М.: Ника,2009.- 157 с.
11. Левина С.Ш. Менеджмент, Пенза: ПГУАС,2004
12. Левина С.Ш., Турчаева Р.Ю. Управленческие решения: Практикум, Пенза: ПГУАС,2004
13. Липсиц И. В. Секреты умелого руководителя. — М.: “Экономика”, 2001. 320с.
14. Менеджмент организации // Под ред. Румянцевой З.П. М. ИНФРА 2005
15. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента/ Под ред. Евенко Л.И.: Перевод с англ.- М.: Дело,2009.- 702 с.
16. Мескон.Альберт. Хедоури “Основы менеджмента” М. “Дело” 2004
17. ОдвговЮ.Г., Никонова Т.В., БезделовД.А. Управление персоналом банка. — М.: РЭА им. Г.В. Плеханова, 2006.
18. Организационное поведение // Под ред. Э.М. Короткова Тюмень 2008
19. Основы прикладной социологии. Учебник для ВУЗов/ Под ред. Ф. Э. Шереги – М.: Интерпракс, 2006. – 179с.
20. Перегудов Ф.И., Ф.П. Тарасенко “Введение в системный анализ” М. Высшая школа, 2009
21. Персонал: как руководить организацией: Перевод с англ. — М.: Ассоциация Форум-90; НКК Дека, 2008. — 70 с.
22. Питер Э. Лэнд “Менеджмент — искусство управления” М. ИНФРА. 2005
23. Резник С.Д. Управление персоналом: Учебное пособие по курсу «Управление персоналом». Кн. 1. — Пенза: ПГАСИ, 2006.
24. Роджерс Ф.Дж. ИБМ “Взгляд изнутри: Человек — фирма — маркетинг” М. 2000
список литературы
