Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление
Содержание
Введение
Глава
1. Теоретические основы управления персоналом организации
1.1 Стратегическое управление как предпоссылка стратегиеского управления персоналом
1.2 Понятие и сущность стратегического планирования персонала.
1.3 Организационная структура управления персоналом в организации
Глава 2 Анализ стратегии управления персоналом на примере ОАО «Стройконсалтинг»
2.1 Краткая характеристика деятельности ОАО «Стройконсалтинг»
2.2 Организационная структура управления персоналом в ОАО «Стройконсалтинг»
Глава
3. Разработка стратегии управления персоналом
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
В ходе курсовой работы были рассмотрены и изучены понятия кадрового планирования, выявлены недостатки системы обучения персоналом и обозначены практические аспекты разработки оперативного плана по повышению эффективности обучения персонала.
Управление персоналом заключено в планировании кадровой деятельности, создании оперативного плана работы с кадрами, осуществлении маркетинга; установлении кадрового потенциала и потребности предприятия в персонале.Цель курсовой работы — анализ системы управления персоналом организации и разработка оперативного плана работы с персоналом- разработать оперативный план работы с персоналом на примере Государственного бюджетного общеобразовательного учреждение города Москвы «Школа
17. имени А.
Мировая практика показывает, что большинство предприятий (фирм) терпят большие убытки только потому, что не оценили своих возможностей или неправильно спрогнозировали изменения среды функционирования субъектов хозяйствования. Отсутствие тщательно продуманного плана, систематически корректируемого в соответствии с изменяющимися условиями, является существенным недостатком, отражающим слабость управления компанией, что в итоге усложняет реализацию кадрового ресурса организации и достижение долгосрочной кадровой стабильности в конкурентной среде.
Методы исследования. В курсовой работе применяются такие общенаучные методы исследования, как наблюдение, измерение, описание, сравнение, анализ, синтез, индукция, дедукция, аналогия и некоторые другие.
Тема работы – это разработка оперативного плана управления персоналом. Этот план включает в себя ответ на самые важные вопросы, связанные с персоналом. Журналистики относится к тем отраслям, где именно «кадры решают все», таким образом разработка эффективного оперативного плана – это одна из наиважнейших задач, которые стоит перед организацией.
Существует взаимосвязь, что если хорошо развито планирование работы с персоналом, то имеется и высокий уровень качества трудовых ресурсов, которые позволяют качественно изготавливать продукцию и достигать поставленных целей организации.• Разобрать содержание и направление краткосрочных и долгосрочных планов работы с персоналом;• Изучить формирование плана работы с персоналом на основе матрицы развития организации на примере ОАО «Горьковский автомобильный завод».
Таким образом, целью данной работы является анализ теоретических основ оперативного планирования персонала.В соответствии с поставленной целью необходимо решить ряд задач, основные из которых следующие:- изучение структуры оперативного плана персонала;
Общественное разделение труда в совокупности с общественной кооперацией различных видов человеческой деятельности сделали проблему лидерства одной из самых древних и, вместе с тем, постоянно актуальной проблемой, решение которой постоянно менялось и по содержанию и по форме.Цель работы — исследование и изучение специфику внутригруппового лидерства, разработка рекомендаций по работе с персоналом управления.Задачи работы:
Список литературы
1.Веснин В. Р. «Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе» — М.: Юрист, 2010 г. – 496 стр., 156 с.
2.Алексеев Н. Кадровый менеджмент. – М.: Инфра, 2007 г.-312 с.
3.Баринов В.А. Управление персоналом: Учебное пособие.- М.: ИД ФКБ-ПРЕСС, 2009 г.- 520 с.
4.Беглова А. С. Основы менеджмента. – М.: Инфра, 2008 г.- 302 с.
5.Белобородова М.А.. Человеческий фактор в стратегическом управлении // ТИСБИ.-2009 г.- № 2
6.Владимиров B.A., Малинецкий Г.Г.. Управление персоналом. М.: АСТ, 2008 г. 431 с.
7.Копылатов И. А., Ефремов О. Ю. «Управление персоналом», СПб, 2008 г., 352 с.
8.Маслов Е.В. «Управление персоналом предприятия: Учебное пособие». М., 2008 г., 256 с.
9.Сизов Н. А. «Кадровые технологии в управлении», М.: «Экзамен», 2009 г. , — 352 с.
10.Симонова И.Д. «Стратегические основы управления персоналом» — Москва 2010 г.
11.Тибанов, Веснин, Егоршин А.П. «Управление персоналом». — Н-новгород, 2007 г., 308 с.
12.Филин А. Н. «Управление персоналом. Учебник по кадровому менеджменту» — Тюмень, 2008 г., 301 с.
13.Еремин Р.Ю. Стратегический менеджмент.- М.: «ЭКСМО-ПРЕСС», 2007.- 326 с.
14.Зуб А.Т. Теория и практика управления пенрсоналом. – М.: Генезис, 2010 г.- 240 с.
15.Крыг О.Ю. Кадровый менеджмент.- М.: Дрофа, 2010 г.- 401 с.
список литературы
