Пример готовой курсовой работы по предмету: Стратегический менеджмент
ВВЕДЕНИЕ 3
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 4
1.1 .Система управления персоналом 4
1.2.Модели и методы управления персоналом 6
1.3. Технологии управления персоналом 10
2.ХАРАКТЕРИСТИКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «ЛЕММИНКЯЙНЕН ДОР СТРОЙ» 14
2.1. Характеристика компании 14
2.2.Анализ системы управления персоналом ООО «Лемминкяйнен Дор Строй» 19
3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 37
ПРИЛОЖЕНИЕ 38
Содержание
Выдержка из текста
Разработка проекта совершенствования системы управления персоналом на примере компании-дистрибьютора ООО «МК ЮНИКС»
Источниками для написания дипломного проекта по исследуемой теме послужили труды: отечественных и зарубежных ученых, экономическая и бухгалтерская отчетность предприятия.
В ходе выполнения дипломного проекта использовались такие методы исследования, как эмпирические: наблюдение и изучение нормативной и финансовой документации; теоретические методы: теоретический анализ учебной литературы (выделение и рассмотрение отдельных сторон, признаков, особенностей, свойств явлений), а именно: сравнительный, сводки и группировки, горизонтальный и вертикальный анализ структуры управления персоналом, статистический и другие.
Совершенствование системы управления персоналом на примере ООО «Энерготехника — строймонтаж»
Разработка мероприятий по совершенствованию систем управления персоналом на примере : гостиница » Пулковская»
Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом (на примере Управление Федеральной Почтовой связи СПб и ЛО — филиала ФГУП «Почта России»)
В новых условиях хозяйствования, управление персоналом представляет собой процесс воздействия организации на её сотрудников с помощью специальных методов, направленных на достижение определенных целей. Основу управления персоналом составляет роль личности работника, его знание мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами организации.
Актуальность совершенствования системы управления персоналом возникает во многих организациях и обусловлена развитием инфраструктуры рынка, изменением характера выполняемых работ и содержанием труда.На каждом предприятии разрабатывается собственная система управления персоналом, учитывающая особенности компании, однако разработка и реализация данной системы на всех предприятиях проводится в соответствии с едиными требованиями.2) провести анализ деятельности компании ООО «Винограция»;
Проблематика управления персоналом всегда акцентировала внимание специалистов, а потому вопросами управления персоналом занимались многие ученые, среди которых особенно можно отметить результаты исследований Антонова О.Б., Евтихова О. В., Егоршина А.П., Маслова Е.В., Кибанова А.Я. и других отечественных ученых.
Достижение главных целей организации, будь то завоевание либо удержание рыночных позиций, успех на рынке, удержание существующих потребителей либо привлечение новых, невозможно без формирования оптимальной системы внутренних коммуникаций организации, которая является именно той платформой, где образуется система внешних коммуникационных взаимосвязей организации.Главной целью работы исследование организации эффективного коммуникационного процесса в качестве одной из мер совершенствования системы управления персоналом на предприятии ООО «Станкострой». Выработать пути повышения эффективности управления коммуникациями в организации ООО «Станкострой».
2. Выявить особенности управления персоналом предприятий, осуществляющих свою деятельность на рынке ритуальных услуг с целью проведения анализа системы управления персоналом на исследуемом предприятии с учетом данных особенностей.
Список источников информации
1.Иванова-Швец Л.Н., Корсакова А.А.Управление персоналом: Учебно-методический комплекс. — М., Учебный центр ЕАОИ,2008.
2.Кобзева В.Руководителю об обучении персонала. — М.,Добрая книга,2006.
3.Макарова И.С.Управление персоналом. — М.,ИМПЭ,2006.
4. Маслова В.М. Управление персоналом. — М.Юрайт-издат,2007
5.Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала. — М.:Феникс,2009.
6.Савченко, И. «Тренинг командообразования» Журнал «T&D Director. Тренинги в бизнесе» -2009.-№ 3-с.79.
7.Свергун О., Гасс Ю. HR-практика. Управление персоналом: Как это есть на самом деле. — СПб., Питер,2005.
8 .Уорд Питер. Метод
36. градусов. — М.,Hippo LTD.-2006.
9 .Федосеев В.Н.Управление персоналом. — М.,Март,2006.
10. Шапиро С.А.Мотивация. — М.,Гроссмедиа,2008.
11. Шапиро С.А.,Шатаева О.В.Основы управления в современных организациях: Учебное пособие. М., Гроссмедиа,2008.
12. Яковлева Т.Г.Мотивация персонала. СПб., Питер,2009.
список литературы
