Содержание
Стратегия управления персоналом — это совокупность целенаправленных действий долгосрочного характера, которые направлены на формирование и развитие производительных способностей персонала, их эффективное использование, что обеспечивает предприятию достижения преимуществ в конкурентной борьбе.
Кадровая стратегия позволяет связать многочисленные аспекты управления персоналом с целью оптимизации их влияния на персонал предприятия, в первую очередь на трудовую мотивацию работников и их образовательно-профессиональные характеристики.
Основными характеристиками кадровой стратегии являются:
— долгосрочный характер, что объясняется ее направленностью на разработку и изменение психологических установок, мотивации, структуры персонала, всей системы управления персоналом или ее отдельных элементов;
Выдержка из текста
В современном управленческом процессе кадровая политика стала ключевой в стратегическом управлении предприятием. Если раньше разрозненные функциональные подразделения подчинялись нескольким заместителям руководителя предприятия, то теперь на предприятиях создается единая служба персонала, которая подчиняется, как правило, первому заместителю генерального директора, который несет личную ответственность за формирование и использование персонала. Растут требования к организационно-экономическому обеспечению кадровой политики персонала и обоснованного планирования численности работников, оптимизации профессионально-квалификационной структуры персонала, нормированию труда, разработке прогрессивных систем стимулирования труда, обоснования расходов на развитие персонала. В этих условиях кадровая стратегия на предприятии получает особое место в управлении персоналом
Список использованной литературы
1. Гапоненко А.Л., Панкрухина А.П. Теория управления: учебник. — М.: Изд-во РАГС, 2011.- 560 с.
2. Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебник. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. – 511 с.
3. Голубков Е.П. Инновационный менеджмент. Технология принятия управленческих решений: монография. – М.: Дело и сервис, 2012. — 152 с.
4. Донской Н.П. Стратегический менеджмент: опорный конспект лекций / Н.П. Донской. — М.: МИТСО, 2011. — 105с.
5. Исламова Н.В. Менеджмент. Учебное пособие. — Нижневартовск: Изд-во Нижневарт. гуманит. ун-та, 2012. — 206 с.
6. Комарова Н.В. Теоретические основы менеджмента: учебное пособие. — М.: Доброе слово, 2011. — 196 с.
7. Курлыкова А.В., Воробьев В.К. Управление развитием персонала организации на основе разработки и реализации кадровой стратегии // Экономика и предпринимательство. — 2014. — № 10. — С. 757-760.