Содержание
─ Закрепление теоретических знаний и практических навыков в исследовании мотивации труда персонала, проектировании систем стимулирования труда персонала в организации, совершенствовании трудовой деятельности работников и организации в целом;
─ Привитие студенту навыков самостоятельной работы при проведении исследовательской работы в области мотивации и стимулирования труда персонала;
─ Обучение студентов методам аналитической и практической работы в области разработки и совершенствования оплаты труда:
Провести анализ результатов анкетирования системы мотивации и стимулирования труда работников конкретной организации;
Разработать предложения по повышению эффективности стимулирования работников данной компании.
Выдержка из текста
Для повышения качества жизни работников и их семей управления персоналом организаций необходимо обеспечить усиление мотивации трудовой деятельности на основе формирования и развития системы стимулов, побуждающих современного работника к эффективному, высокопроизводительному труду. От эффективности действующей системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала во многом зависит трудовая, социальная и творческая активность каждого работника, которая в итоге положительно повлияет на конечные результаты всей производственно-хозяйственной деятельности организации.
Настоящий курсовой проект ставит своей целью дальнейшее углубление и детализацию знаний и навыков студентов в области исследования мотивации и стимулирования труда персонала в условиях решения реальных производственно – хозяйственных и управленческих проблем в конкретной организации.
Список использованной литературы
1. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учеб.пос. –М.: МИК, 2003
2. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка. –К.: МАУП.- 2001.
3. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник. – М.ИНФРА-М, 2008 г.
4. Шабанова Г.П. Система оплаты труда и компенсаций на предприятии. – СПб.: ООО «Издательство ДНК»,2001.
5. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. – М.: МЦФЭР, 2003.
6. Методические рекомендации к курсовому проекту.
С этим материалом также изучают
... предприятия30 2.3. Анализ системы мотивации, стимулирования и оплаты труда трудовой деятельности персонала в ЗАО «МЕДИК»40 2.4. Выводы по результатам анализа системы мотивации, стимулирования и оплаты труда трудовой деятельности в ЗАО «МЕДИК»42 ...
... система мотивации и стимулирования трудового поведения работников на примере ЗАО «Шоколадная фабрика»В третьем разделе разработаны программы по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала ... системы оплаты труда в организациях России ...
... оплаты труда персонала в ООО «Автопорт» 3.1 Предложения по совершенствованию оплаты труда 3.2 Мероприятия по совершенствованию оплаты труда Заключение Список литературных источников Выдержка из текста Совершенствование системы оплаты персонала ...
... В.И. Мотивация, стимулирование и оплата труда. Учеб. пособие / Изд. 2-е, доп. и перераб. М.: Изд-во ГУ-ВШЭ, 2004. – 321с.8.Глисон К. Оптимизация персональной деятельности: ...
... в системе управления персоналом организации 1.2 Управление мотивацией персонала как фактор повышения эффективности организации ГЛАВА 2. Анализ системы мотивации персонала в ЗАО «ВИППОРТ» 2.1Общая характеристика деятельности и анализ трудового ...
... мотивации обучения91.3Профессиональная мотивация в трудовой деятельности.112Обоснование исследования профессиональной мотивации студентов как критерия прогнозирования успешности будущей трудовой деятельности 13Заключение17Список ...
... программы стимулирования труда работников. Целью данной работы является определение и анализ основных факторов стимулирующего воздействия на трудовую деятельность персонала, а также разработка программы по совершенствованию системы мотивации кадров. ...
... эффективной системы стимулирования персонала являются пре¬доставляемые работникам льготы и доплаты. Основные виды льгот представлены на слайде. Система стимулирования труда направлена на достижения це¬лей конкретной организации, поэтому ...
... ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ1.1. Организация труда и мотивация в системе управления персоналом: основные понятия, сущность, цели1.2. Сущность, формы и системы оплаты труда1.3. ...
... исследования является система оплаты труда Межрайонного филиала №9 «Бюро технической инвентаризации». 1.4 Мотивация и стимулирование персонала как часть политики оплаты труда…………………………………………………………………………151.5.2 Проблемы оплаты труда на предприятиях ...
