Содержание

Введение…………………………………………………………………………. .3

1. Аналитическая часть………………………………………………………….5

1.1. Особенность деятельности организации……………………………….. 5

1.1.1. Специфика организационно-правовой формы организации……. 5

1.1.2. Перечень выполняемых работ……………………………………. .6

1.2. Дерево целей организации………………………………………………14

1.3. Организационная структура системы управления организацией ……15

1.4. Деятельность государственной гражданской службы в Министерстве обороны Московской области………………………………………15

2. Научно – методическая часть………………………………………………. 18

2.1. Разработка требований к персоналу…………………………………… 18

2.2. Основные требования к персоналу в Министерстве обороны Московской области……………………………………………………. 21

3. Проектная часть…………………………………………………………….. 27

3.1. Рекомендации по решению проблем в разработке требований к персоналу в Министерстве обороны Московской области………. 27

Заключение ………………………………………………………………………31

Список используемой литературы…………………………………………. … 32

Приложение 1. Дерево целей Министерства обороны Московской области

Приложение 2. Организационная структура системы управления Министерства обороны Московской области

Выдержка из текста

Чтобы определить, какие именно люди должны работать в определенной организации, кадровикам необходимо разрабатывать определенные требования, как к потенциальному, так и к штатному персоналу.

Разные должности и работы требуют разных качеств. Например, для работы с клиентами нужны общительные, открытые люди; на производстве — люди, которые могут сконцентрироваться на своей работе.

Разработка требований к персоналу заключается в формировании достаточных качественных и количественных характеристик персонала в организации.

Актуальность данной курсовой работы заключается в том, что государственные служащие — главное богатство страны. От их компетентности, способности к мобилизации зависит то, насколько государственные институты будут способны соответствовать потребностям страны.

Государственная гражданская служба — профессиональная деятельность граждан России в гражданских органах исполнительной власти, на федеральном и региональном уровнях.

Объектом исследования является Министерство обороны Московской области.

Предметом исследования выступает персонал в Министерстве обороны Московской области.

Цель исследования заключается в разработке требований к персоналу в Министерстве обороны Московской области.

Для достижения указанной цели в работе определены следующие задачи:

— дать краткую характеристику деятельности Министерства обороны Московской области

— изучить теоретические основы разработки требований к персоналу организации

— проанализировать уже существующие требования к персоналу в Министерстве обороны Московской области.

— разработать дополнительные требования к персоналу в Министерстве обороны Московской области.

Список использованной литературы

1. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://ru.wikipedia.org

2. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://mo.mosreg.ru/

3. Кибанов А.Я.,. «Организация управления персоналом»: Учебник.- М.:ИНФРА-М, 2003.- 304с.

4. Положение о Министерстве обороны Московской области

5. Коханов Е.Р. Отбор персонала и введение в должность. — М.: Салют, 2003. – 243 с.

Похожие записи