Пример готовой курсовой работы по предмету: Маркетинг
Содержание
Введение…………………………………………………………………………. .3
1. Аналитическая часть………………………………………………………….5
1.1. Особенность деятельности организации……………………………….. 5
1.1.1. Специфика организационно-правовой формы организации……. 5
1.1.2. Перечень выполняемых работ……………………………………. .6
1.2. Дерево целей организации……………………………………………… 14
1.3. Организационная структура системы управления организацией …… 15
1.4. Деятельность государственной гражданской службы в Министерстве обороны Московской области……………………………………… 15
2. Научно – методическая часть………………………………………………. 18
2.1. Разработка требований к персоналу…………………………………… 18
2.2. Основные требования к персоналу в Министерстве обороны Московской области……………………………………………………. 21
3. Проектная часть…………………………………………………………….. 27
3.1. Рекомендации по решению проблем в разработке требований к персоналу в Министерстве обороны Московской области………. 27
Заключение ……………………………………………………………………… 31
Список используемой литературы…………………………………………. … 32
Приложение
1. Дерево целей Министерства обороны Московской области
Приложение
2. Организационная структура системы управления Министерства обороны Московской области
Выдержка из текста
Чтобы определить, какие именно люди должны работать в определенной организации, кадровикам необходимо разрабатывать определенные требования, как к потенциальному, так и к штатному персоналу.
Разные должности и работы требуют разных качеств. Например, для работы с клиентами нужны общительные, открытые люди; на производстве — люди, которые могут сконцентрироваться на своей работе.
Разработка требований к персоналу заключается в формировании достаточных качественных и количественных характеристик персонала в организации.
Актуальность данной курсовой работы заключается в том, что государственные служащие — главное богатство страны. От их компетентности, способности к мобилизации зависит то, насколько государственные институты будут способны соответствовать потребностям страны.
Государственная гражданская служба — профессиональная деятельность граждан России в гражданских органах исполнительной власти, на федеральном и региональном уровнях.
Объектом исследования является Министерство обороны Московской области.
Предметом исследования выступает персонал в Министерстве обороны Московской области.
Цель исследования заключается в разработке требований к персоналу в Министерстве обороны Московской области.
Для достижения указанной цели в работе определены следующие задачи:
- дать краткую характеристику деятельности Министерства обороны Московской области
- изучить теоретические основы разработки требований к персоналу организации
- проанализировать уже существующие требования к персоналу в Министерстве обороны Московской области.
- разработать дополнительные требования к персоналу в Министерстве обороны Московской области.
Список использованной литературы
1. [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://ru.wikipedia.org
2. [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://mo.mosreg.ru/
3. Кибанов А.Я.,. «Организация управления персоналом»: Учебник.- М.:ИНФРА-М, 2003.- 304с.
4. Положение о Министерстве обороны Московской области
5. Коханов Е.Р. Отбор персонала и введение в должность. — М.: Салют, 2003. – 243 с.
