Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1.СУЩНОСТЬ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ И ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ
1.1Понятия и принципы построения системы управления
1.2Организация и типы системы управления
1.3Оценка эффективности системы управления и принятия управленческих решений
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «КВИНТА»
2.1 Краткая характеристика предприятия
2.2 Характеристика системы принятия управленческих решений на предприятии ООО «Квинта»
2.3 Оценка эффективности существующей системы принятия управленческих решений на предприятии ООО «Квинта»
2.4 Выработка и принятие управленческих решений
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Содержание
Выдержка из текста
Объектом исследования в нашей работе являются общественные отношения, складывающиеся в ходе процедуры банкротства юридического лица между участвующими в деле лицами в контексте защиты нарушенных прав кредиторов и восстановления баланса финансовых активов сторон.
Информационной базой для анализа стали действующие (и ранее действо-вавшие) нормативные правовые акты и иные источники права России и зару-бежных государств, публикации ученых и практиков. Параллельно был прове-ден отдельный анализ экономических, политических и правовых аспектов функционирования местного самоуправления.
Методологической основой исследования является системный подход, в рамках которого мы широко использовали метод структурно-функционального анализа, а также общенаучные методы – анализ и синтез, абстрагирование, описание, объяснение; общелогические методы – дедуктивный, индуктивный и традуктивный. Для получения эмпирических данных мы применяли анализ документов, сравнительный анализ и др.
Методологической основой исследования является системный подход, в рамках которого мы широко использовали метод структурно-функционального анализа, а также общенаучные методы – анализ и синтез, абстрагирование, описание, объяснение; общелогические методы – дедуктивный, индуктивный и традуктивный. Для получения эмпирических данных мы применяли анализ документов, сравнительный анализ и др.
Методологической основой исследования является системный подход, в рамках которого мы широко использовали метод структурно-функционального анализа, а также общенаучные методы – анализ и синтез, абстрагирование, описание, объяснение; общелогические методы – дедуктивный, индуктивный и традуктивный. Для получения эмпирических данных мы применяли анализ документов, сравнительный анализ и др.
Методологической основой исследования является системный подход, в рамках которого мы широко использовали метод структурно-функционального анализа, а также общенаучные методы – анализ и синтез, абстрагирование, описание, объяснение; общелогические методы – дедуктивный, индуктивный и традуктивный. Для получения эмпирических данных мы применяли анализ документов, сравнительный анализ и др.
Новизна исследования: уточнены личностные особенности ВИЧ-инфицированных осужденных отбывающих наказание в исправительной колонии. Проведен сравнительный анализ личностных особенностей осужденных и ВИЧ-инфицированных осужденных отбывающих наказание в исправительной колонии. Результаты, полученные в ходе исследования, могут способствовать более глубокому изучению изменений личностных особенностей ВИЧ-инфицированных осужденных.
Маркетинговая политика предприятия относительное новое понятие в современном предпринимательстве. Должность – директор по персоналу является ключевой в крупнейших организациях. Это связанно, главным образом, с тем, что успешность продаж произведенной продукции зависит в современных условиях рынка от эффективного маркетинга и продвижения.
Теоретической и методологической основой проведенного исследования являются нормативные документы, научные труды отечественных и зарубежных ученых по вопросам учета и аудита расчетов с поставщиками и подрядчиками (в частности, Л. Е. Басовского, С. А. Половинкина, И. А. Бланк, Г. О. Швыданенко, Е. И. Агеева, Ван Хорн Дж.К., Шим Джей К. и др.), публикации в периодической печати, материалы научных семинаров и конференций, учебники и учебные пособия по бухгалтерскому учету и аудиту.
Одним из наиболее распространенных методов такой интегральной оценки в зарубежной практике финансового менеджмента является «модель Альтмана», которая представляет собой пятифакторную модель, в которой факторами выступают показатели диагностики угрозы банкротства. Модель Альтмана представляет собой наиболее широко известную модель оценки кредитоспособности дебитора.
Теоретической и методологической базой исследования послужили фундаментальные концепции и гипотезы, представленные в классических и современных трудах отечественных и зарубежных ученых по проблемам стратегического менеджмента. Проблемы стратегического менеджмента исследовались в работах следующих зарубежных специалистов: Акоффа Р., Ансоффа И., Каплана Р., Карлоффа Б., Кинга У., Клиланда Д., Коно Т., Ламбена Жан-Жак, Минцберга Г., Нортона Д., Портера М., Прахалада К., Стрикленда А.Дж., Томпсона А.А., Хамела Г. и других. Среди отечественных специалистов в области стратегического управления следует отметить работы Зуба А.Т., Катькало В.С., Кузнецовой С.А., Марковой В.Д., Петрова А.Н., Фатхутдинова Р.А. Кризисные явления в экономике отражены в работах Абалкина Л.И., Глазьева С.Ю., Кондратьева Н.Д., Клименко Л.А., Кузьменко В.П., Меньшикова С.М., Яковца Ю.В. и других авторов.
В представленной работе объектом изучения является поведение в кон-фликтных ситуациях. Предметом курсовой работы выступают подходы к управлению конфликтной ситуацией. Управление поведением в конфликт-ных ситуациях является необходимой задачей менеджеров фирмы. Исследователи отмечают разнообразие конфликтов, их не только отрицательные, но и положительныые последствия. Во многих ситуациях управленческой работы конфликт помогает узнать истину и решить проблему. В следствии этого абсолютное отсутствие конфликтов в организации — невозможное явление (т.к. люди отличаются друг от друга по своему характеру, жизненному опыту, занимаемой позиции и т.д.).
Целью прохождения практики в муниципальном предприятии Мурманская городская детская больница является анализ менеджмента данного учреждения и разработка рекомендаций по улучшению управлением персоналом в организации.анализ методов принятия решений, форм делегирования полномочий и их результатов;анализ управления конфликтными ситуациями в больнице;
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Виханский О.С. Менеджмент: учебное пособие/ О.С. Виханский. – М.: Изд-во ЮНИТИ, 2005. – 459 с.
2.Галькович, Р.С. Основы менеджмента: учебник/ Галькович Р.С., Набоков В.И. — М.:Изд-во ИНФРА-М, 2001. – 386 с.
3.Дафт Р.Л. Теория организации: учебник для студентов вузов/ Р.Л.Дафт. – М.: Изд-во ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – 736 с.
4.Дункан Д.У. Основополагающие идеи в менеджменте: учебник для студентов вузов/ Д.У.Дункан. — М.: Изд-во Дело, 2002 – 348 с.
5.Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: учебное пособие/Н.И.Кабушкин. — М.: Изд-во Экомпресс, 2004. – 398 с.
6.Козлов В.Д. Управление организационной культурой: учебник/ В.Д.Козлов. — М.: Изд-во МГУ, 2001. – 297 с.
7.Ладанов И.Ю. Практический менеджмент: учебник/ И.Ю.Ладанов. — М.: Изд-во»Ника», 2002. – 348 с.
8.Латфуллин Г.Р. Теория организации: учебное пособие / Г.Р.Латфуллин. – СПб.: Изд-во Лань, 2002. – 392 с.
9.Мазур, И.И. Реструктуризация предприятий и компаний: учебное пособие/ И.И. Мазур, В.Д. Шапиро. – М.: Изд-во Высшая школа, 2003. – 281 с.
10.Мазур, И.И. Управление проектами: учебник для вузов/ И.И. Мазур, В.Д. Шапиро, Н.Г. Ольдероне. – М.: Изд-во Омега-Л, 2006. – 579 с.
11.Райс М. Оптимальная сложность управленческих структур/ М. Райс// проблемы теории и практики управления. – 2004. — № 5.- С. 23-24.
12.Типовой сборник должностных инструкций. CD диск, 2004.
13.Юганов Ф.Ф. Пути повышения рентабельности телекоммуникационных предприятий/Ф.Ф. Юганов //Журнал Промышленность. – 2004. — № 5. – С. 28-35.
список литературы
