Пример готовой курсовой работы по предмету: Трудовое право
Введение 3
Глава
1. Трудовой договор как главный институт трудового права 5
1.1. Понятие и стороны трудового договора 5
1.2. Общие основания расторжения трудового договора 10
Глава
2. Характеристика споров о прекращении трудового договора по инициативе работодателя 19
2.1. Разрешение споров при расторжении трудового договора по инициативе работодателя 19
2.2. Рассмотрение судами требований работника о возмещении морального ущерба в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя 24
Заключение 34
Список литературы 36
Содержание
Выдержка из текста
Методологической основой исследования выступают труды отечественных правоведов. В работе были использованы нормативные правовые акты, учебные пособия юридической направленности, статьи из научных журналов, газет, электронные ресурсы.
Целью настоящей выпускной квалификационной работы является исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, анализ судебной практики и выработка на этой основе предложений по совершенствованию норм права и процесса правоприменения, связанных с прекращением трудового договора работодателем.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе реализации правовых норм, касающихся прекращения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника.
Проблемы, связанные с прекращением трудового договора по инициативе работодателя в действующем трудовом законодательстве полностью не разрешены. Так вопросы, связанные с ликвидацией организаций или со структурными изменениями, проводимыми в них, необходимостью недопущения нарушений прав работников, обусловленных пренебрежительным отношением работодателей к нормам действующего трудового законодательства, требуют серьезного научного анализа и осмысления.
Правила, разработанные трудовым правом, позволяют защитить работника от произвола работодателя и усовершенствовать работу предприятий. Грамотность в этом вопросе работников, работодателей и должностных лиц представительных органов, перечисленных субъектов позволяет избежать споров и даже судебных тяжб, связанных с незаконным, или кажущимся таким одной из сторон увольнением.
Ведущими российскими учеными — теоретиками в области трудового права, в крупных монографиях, учебниках и научных статьях были разработаны теоретические основы учения о базовых началах трудового права России, а также отдельных его институтов, включая институт расторжения трудового договора. В их число входят такие авторы, как Анисимов А.Л., Воробьев В.В., Соловьева С.В., Соловьева Е.В., Гогоненко В. Ф., Сафонова В. А., Хохлова Е. Б.
Цель данной курсовой работы – дать полную характеристику расторжения трудового договора по инициативе работодателя и раскрыть некоторые основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
В связи с этим чрезвычайно важной становится проблема научного осмысления правомерности применения работодателем закрепленных в Трудовом кодексе Российской Федерации оснований увольнения. Мотивы деятельности и работодателя, и работника в трудовых правоотношениях приобретают экономический характер.
Нормативно-правовую базу исследования составили Конституция Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, нормативные правовые акты Президента и Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, материалы заседаний Федерального Собрания Российской Федерации.
Законодатель, установив необходимый объем требований, касающихся механизма реализации прав и обязанностей сторон трудового договора, оставляет за последними право в договорном порядке разрешить ту или иную конфликтную ситуацию. Вместе с тем органы государства берут на себя роль посредника между работодателем и работником, чтобы меньше ущемлялись права как одного, так и другого. С этой целью издаются новые нормативные акты, которые призваны обеспечивать их права и упрощать процедуру разрешения трудовых споров.
Список источников информации
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // СПС КонсультантПлюс.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 23.07.2013) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.10.2013) // СПС КонсультантПлюс.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013) // СПС КонсультантПлюс.
4. Анисимов, А.П., Рыженков, А.Я., Чикильдина, А.Ю. Правоведение / А. П. Анисимов, А. Я. Рыженков, А. Ю. Чикильдина. – М.: Юрайт, 2013. – 367 с.
5. Берг, О. Увольнение по инициативе работодателя // Кадровый вопрос. – 2012. — № 1.
6. Власов, А.А. Трудовое право: Краткий курс лекций / А.А. Власов. — 5-е изд., перераб. и доп. — М.: Юрайт, 2013. — 191 с.
7. Воробьев, В.В. Трудовое право: курс лекций / В.В. Воробьев. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 304 с.
8. Гаврилова, С. Увольнение по инициативе работодателя // Финансовая газета. – 2010. — № 14.
9. Дзгоева-Сулейманова, Ф.О. Трудовое право. Краткий курс / Ф.О. Дзгоева-Сулейманова. – М.: Проспект, 2013. – 194 с.
10. Ерохина, Ю.В. Правоведение / Ю.В. Ерохина. – М.: КноРус, 2013. – 198 с.
11. Некрасов, С.И. Правоведение / С.И. Некрасов. – М.: Юрайт, 2012. – 693 с.
12. Петренко, А.В. Трудовое право / А.В. Петренко. – М.: АСТ, 2012. – 159 с.
13. Пластинина, Н. Увольнение по инициативе работодателя: история с продолжением // Кадровик. Ru. – 2012. — № 9.
14. Пластинина, Н. Споры с работниками. Как доказать обратное? // Управление персоналом. — 2013. — № 3.
15. Потапова, А.А. Трудовое право. Конспект лекций / А.А. Потапова. – М.: Проспект, 2012. – 160 с.
16. Тодэ, Н. Правовые особенности рассмотрения судами некоторых трудовых споров // Кадровые решения. – 2003. — № 5.
17. Харитонова, С.В. Трудовое право / С.В. Харитонова. – М.: Академия, 2013. — 320 с.
18. Шумилов, В.М. Правоведение / В.М. Шумилов. — 2-е изд., испр. и доп. – М.: Юрайт, 2012. – 423 с.
Электронные ресурсы:
19. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения. Право работника на компенсацию морального вреда: [Электронный ресурс]
// Справочник будущего и действующего адвоката. – 2013. URL: http://legalquest.ru/trudovoe-pravo/pravovye-posledstviya-nezakonnogo-perevoda-i-uvolneniya-pravo-rabotnika-na-kompensaciyu-moralnogo-vreda.html (дата обращения 31.10.2013).
20. Правовой центр «Логос»: [Электронный ресурс].
2013. URL: http://www.logos-pravo.ru/article.php?id=134&root=29 (дата обращения 31.10.2013).
21. Расторжение трудового договора: действуем согласно букве закона: [Электронный ресурс]
// Моя фирма. – 2013. URL: http://moyafirma.com/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-deystvuem-soglasno-bukve-zakona-470.html (дата обращения 31.10.2013).
22. Рахметуллова, Е.А. Споры при увольнении: [Электронный ресурс].
2013. URL: http://osincev.org/services/trudovye-spory/spory-pri-uvolnenii (дата обращения 31.10.2013).
23. Увольнение по инициативе работодателя: [Электронный ресурс]
// Юристы и адвокаты Москвы. – 2013. URL: http://www.uristi-advokati.ru/uvolnenie_po_iniciative_rabotodatelya (дата обращения 31.10.2013).
список литературы
