Содержание
Введение 3
Глава 1. Трудовой договор как главный институт трудового права 5
1.1. Понятие и стороны трудового договора 5
1.2. Общие основания расторжения трудового договора 10
Глава 2. Характеристика споров о прекращении трудового договора по инициативе работодателя 19
2.1. Разрешение споров при расторжении трудового договора по инициативе работодателя 19
2.2. Рассмотрение судами требований работника о возмещении морального ущерба в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя 24
Заключение 34
Список литературы 36
Выдержка из текста
Заключение трудового договора имеет большое значение во взаимоотношениях работодателя и работника. Правильно оформленный трудовой договор во многих случаях позволяет избежать возникновения трудовых споров, разногласий сторон трудового договора.
Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и работодателем, согласно которому работник берет на себя обязательства лично выполнять оговоренную этим соглашением трудовую функцию, а также не нарушать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель, в свою очередь, берет на себя обязательства предоставить работнику работу по ранее оговоренной трудовой функции, создать необходимые условия труда, соответствующие действующему трудовому законодательству, коллективному договору, вовремя и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.
Увольнение сотрудника — один из текущих вопросов для отдела кадров как и прием персонала. Однако у данного вопроса есть свои тонкости. Самым важным является момент «безболезненного» увольнения сотрудника, то есть без причинения ущерба обеим сторонам в случае прекращения трудового договора.
Существует множество причин для расторжения трудового договора, одной из таких причин может служить инициатива работодателя. Но работодатель – «не вершитель судеб», и только по одному своему желанию не может уволить работника, потому российским законодательством предусмотрены случаи, которые могут стать причиной увольнения по инициативе работодателя: ликвидация организации, сокращение численности или штата, несоответствие работника занимаемой должности и пр.
Отметим, что не всегда расторжение трудового договора с сотрудником происходит без последствий: иногда работник может подать в суд на работодателя за незаконное увольнение. Данный вопрос достаточно актуален на сегодняшний день, поскольку работники стали все чаще обращаться за помощью к судебным органам для восстановления на прежнем месте работы.
Цель исследования – рассмотрение особенностей споров в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
1. Раскрыть сущность понятия «трудовой договор».
2. Охарактеризовать общие основания для расторжения трудового договора.
3. Проанализировать споры о прекращении трудового договора по инициативе работодателя.
4. Рассмотреть требования работников о компенсации морального вреда в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Объект исследования – споры, касающиеся прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
Предмет исследования – общественные отношения, возникающие вследствие споров при расторжении трудового договора с работником по инициативе работодателя.
Методологической основой исследования выступают труды отечественных правоведов. В работе были использованы нормативные правовые акты, учебные пособия юридической направленности, статьи из научных журналов, газет, электронные ресурсы.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // СПС КонсультантПлюс.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 23.07.2013) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.10.2013) // СПС КонсультантПлюс.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013) // СПС КонсультантПлюс.
4. Анисимов, А.П., Рыженков, А.Я., Чикильдина, А.Ю. Правоведение / А. П. Анисимов, А. Я. Рыженков, А. Ю. Чикильдина. – М.: Юрайт, 2013. – 367 с.
5. Берг, О. Увольнение по инициативе работодателя // Кадровый вопрос. – 2012. — № 1.
6. Власов, А.А. Трудовое право: Краткий курс лекций / А.А. Власов. — 5-е изд., перераб. и доп. — М.: Юрайт, 2013. — 191 с.
7. Воробьев, В.В. Трудовое право: курс лекций / В.В. Воробьев. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 304 с.
8. Гаврилова, С. Увольнение по инициативе работодателя // Финансовая газета. – 2010. — № 14.
9. Дзгоева-Сулейманова, Ф.О. Трудовое право. Краткий курс / Ф.О. Дзгоева-Сулейманова. – М.: Проспект, 2013. – 194 с.
10. Ерохина, Ю.В. Правоведение / Ю.В. Ерохина. – М.: КноРус, 2013. – 198 с.
11. Некрасов, С.И. Правоведение / С.И. Некрасов. – М.: Юрайт, 2012. – 693 с.
12. Петренко, А.В. Трудовое право / А.В. Петренко. – М.: АСТ, 2012. – 159 с.
13. Пластинина, Н. Увольнение по инициативе работодателя: история с продолжением // Кадровик. Ru. – 2012. — № 9.
14. Пластинина, Н. Споры с работниками. Как доказать обратное? // Управление персоналом. — 2013. — № 3.
15. Потапова, А.А. Трудовое право. Конспект лекций / А.А. Потапова. – М.: Проспект, 2012. – 160 с.
16. Тодэ, Н. Правовые особенности рассмотрения судами некоторых трудовых споров // Кадровые решения. – 2003. — № 5.
17. Харитонова, С.В. Трудовое право / С.В. Харитонова. – М.: Академия, 2013. — 320 с.
18. Шумилов, В.М. Правоведение / В.М. Шумилов. — 2-е изд., испр. и доп. – М.: Юрайт, 2012. – 423 с.
Электронные ресурсы:
19. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения. Право работника на компенсацию морального вреда: [Электронный ресурс] // Справочник будущего и действующего адвоката. – 2013. URL: http://legalquest.ru/trudovoe-pravo/pravovye-posledstviya-nezakonnogo-perevoda-i-uvolneniya-pravo-rabotnika-na-kompensaciyu-moralnogo-vreda.html (дата обращения 31.10.2013).
20. Правовой центр «Логос»: [Электронный ресурс]. 2013. URL: http://www.logos-pravo.ru/article.php?id=134&root=29 (дата обращения 31.10.2013).
21. Расторжение трудового договора: действуем согласно букве закона: [Электронный ресурс] // Моя фирма. – 2013. URL: http://moyafirma.com/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-deystvuem-soglasno-bukve-zakona-470.html (дата обращения 31.10.2013).
22. Рахметуллова, Е.А. Споры при увольнении: [Электронный ресурс]. 2013. URL: http://osincev.org/services/trudovye-spory/spory-pri-uvolnenii (дата обращения 31.10.2013).
23. Увольнение по инициативе работодателя: [Электронный ресурс] // Юристы и адвокаты Москвы. – 2013. URL: http://www.uristi-advokati.ru/uvolnenie_po_iniciative_rabotodatelya (дата обращения 31.10.2013).