Пример готовой курсовой работы по предмету: Государственная служба
Выдержка из текста
Указом Президента Российской Федерации от
1. августа 2016 403 (далее – Указ) утверждены Основные направления развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 — 2018 годы, а также определены основные задачи, направленные на их реализацию. Органам государственной власти субъектов Российской Федерации рекомендовано учесть положения Указа при организации региональных мероприятий по развитию государственной гражданской службы.3) дать предложения по развитию государственной гражданской службы в Белгородской области.
Структура работы состоит из содержания, введения, первой, второй, третьей главы, заключения и списка использованных источников. В первой главе работы рассматривается понятие государственной гражданской службы, а также её особенности в Белгородской области.
Вторым ключевым направлением повышения эффективности государственной гражданской службы является привлечение на службу или же обеспечение развития в нужном направлении таких служащих, которые по своим личностным, деловым и профессиональным качествам могут и должны служить, управлять.
- разработаны рекомендации по совершенствованию организационно-правового регулирования государственной гражданской службы Межрайонной ИФНС России № n по Санкт-Петербургу.
Теоретическую основу работы составили труды таких ученых, как Г. Д.Антонов[18;19],О. С.Белокрылова [20], А.Г. Воронин[25], А. С.Головачев[26],И. Н.Ильина[30], В. В. Квасникова [31], М.Э. Портер[38], и Г.Г.Фетисов и В.П.Орешин[41].
Сегодня правительство Российской Федерации уделяет большое внимание миграции населения, создаются и вступают в силу новые законопроекты по ее регулированию и контролю. В связи с этим следует отметить, что в России миграционная политика направлена на увеличение численности иностранной рабочей силы, в то время как это не всегда ведет к положительным последствиям, а зачастую к ухудшению качества рабочей силы, так же возникает угроза проблем национально-этнического и религиозного характера.
Методологической основой является комплексный подход, опирающийся на системный анализ, диалектический метод и исследование всех аспектов состояния и развития системы социального партнерства. В выпускной квалификационной работе использованы методы сравнения, типологизации, группировки, контент-анализ и экономико-статистический анализ.
Формирование действительно высокоэффективной системы государственной службы в России, которая бы рассматривалась в тесной связи со всей системой управления государством, выступает ключевым условием усиления демократической государственности нашей страны, помогает укреплению авторитета и действенности власти.
В проекте Указа Президента РФ «О федеральной программе «Развитие государственной гражданской службы Российской Федерации (2015-2018 годы)» и плане мероприятий по развитию государственной гражданской службы Российской Федерации на 2015-2018 годы» на этот счет, в частности, было сказано следующее: «Непременным условием повышения эффективности системы государственного управления является компетентность и профессионализм государственного управленческого аппарата, обеспечить которые возможно посредством непрерывного развития творческого, личностного и профессионального потенциала гражданских служащих в соответствии с актуальными задачами государства. В целях реализации указанного принципа необходимо внедрение новых подходов к обеспечению непрерывного мотивированного повышения профессионализма и компетентности гражданских служащих, обеспечивающих реализацию государственной политики во всех сферах деятельности».
