Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение 3
1. История становления и развития менеджмента в России 5
2. Особенности современного российского менеджмента , конкурентная среда, влияние глобализации 11
3. Проблемы менеджмента российских компаний 25
Заключение 29
Список литературы 31
Выдержка из текста
Введение
Актуальность темы исследования. Формирование современного российского менеджмента предполагает необходимость обоснованности процесса эффективного антикризисного управления, учитывающего изменения социально-политического характера и комплекса подходов для нейтрализации влияния кризисных ситуаций.
В науке и практике управления общепризнаны процессный, системный и ситуационный подходы к управлению. В сущности, это восприятие управления в разных взаимосвязанных аспектах на основе исторически сложившихся научных школ: научного и административного управления, человеческих отношений, науки о поведении и количественных методов. Основы признанных форм управления постоянно развиваются и находят своё продолжение в концепциях «управления человеческими ресурсами», «производственной демократии» и др.
В развитии теорий фирмы можно отчетливо проследить постепенное принятие и совершенствование учеными- экономистами идеи влияния человеческого фактора: в основе роста прибыли и доходов фирмы лежат не столько технологические процессы, сколько сплоченность рабочих, «командный дух».
Традиционная теория фирмы рассматривала единственную цель — максимизацию прибыли. Условием максимизации прибыли является положение, когда предельный доход равен предельным издержкам (MRMC).
Данная теория не придавала значение влиянию категории человеческого фактора на основную цель организации.
В основе традиционной теории лежит допущение, что лишь собственники осуществляют контроль и управление фирмой. Традиционной фирме присущи фрагментированные процессы, что при-водило к узкой специализации трудовых знаний и организации деятельности.
Таким образом, цель данной курсовой работы – рассмотреть развитие и особенности менеджмента в России в условиях глобализации.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть историю становления и развития менеджмента в России;
2. Изучить особенности современного российского менеджмента, конкурентная среда, влияние глобализации;
3. Охарактеризовать проблемы менеджмента российских компаний.
Предметом исследования выступают особенности менеджмента в России.
Курсовая работа состоит из введения, 3 глав, заключения и списка использованной литературы.
Список использованной литературы
Список литературы
1. Афанасьев В. Эволюция концепции аномии в социологии девиантного поведения // Рубеж. – 2012. – № 2. – С. 69-82.
2. Беленький В. Х. Конвергенция: иллюзия или перспектива? // Социологические исследования. – 2015. – № 8. – С. 123-132.
3. Бердяев Н.А. Русская идея. – М.: Вехи, 2000.
4. Германской модели корпоративной демократии исполнилось
30. лет [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://www .dw .de /a-2149233.
5. Герчикова И. Н.Менеджмент: учебник для вузов / И. Н. Герчикова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. — 511с.
6. Егорова Е.Е. Управление хозяйствующим субъектом с использованием инструментария организационной культуры (на примере принтмедиаиндустрии): Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук [Текст].
Московский государственный университет печати имени Ивана Федорова, Москва, 2014. — 179 с
7. Егоршин А.П. Управление персоналом: учебник для вузов. – Н. Новгород: НИМБ, 2015. – 720 с.
8. Жданов Д.А. Российская модель менеджмента: между вчера и завтра //Управленец. – 2014. – № 6 (52).
– С. 40-48.
9. Зарембо В.Е. Взаимодействие моделей менеджмента в контексте национальной культуры // Вестник ИНЖЭКОНа. Сер.: Экономика. – 2013. –№ 3 (62).
– С. 58-63.
10. История России: учеб. / А.С. Орлов, В.А. Георгиев, Н.Г. Георгиева, Т.А. Сивохина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2014.– 520 с.
11. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник. – М.: ИН-ФРА-М, 2016. – 304 с.
12. Колмыкова Т. С.Организационно-экономический механизм структурных преобразований экономики: монография / Т. С. Колмыкова. — Курск: Курская городская типография, 2014. — 201 с.
13. Кремнев Р.Г. Реализация инновационной стратегии организации как фактор решения проблем занятости: автореф. дис. … канд. экон. наук. – М.: 2015. – 18 с.
14. Кузнецов Я.Я. Кросскультурный подход и модели современного российского менеджмента // Проблемы экономики. – 2016. – № 4. – С. 7-9.
15. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2015
16. Мескон М. Х. Основы менеджмента / М. Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. Пер. с англ. 3-е изд. — М.: Вильямс, 2015. — 698 с.
17. Нарзыкулов В.А. Планирование развития: Проблемный анализ мирововго опыта: Учеб.пособие. – М.: Изд-во РУДН, 2016. – 637 с.
18. Неретина Е.А. Управление социальными процессами на федеральном, региональном и организационном уровнях. – Саранск, 2014. – 28 с.
19. Общее управление организацией. Теория и практика: учебник / З. П. Румянцева. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 304 с.
20. Павлов К.В. Этнотерриториальные и национальные модели менеджмента и экономики // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. – 2016. – № 9 (342).
– С. 139-153.
21. Пархомчук М. А.Повышение эффективности управления человеческими ресурсами региона: монография. — Курск: Изд-во Курск. гос. с. — х. ак., 2014. — 286 с.
22. Пивоваров С.Э., Максимцев И.Л. Сравнительный менеджмент. – 2-е изд. – СПб.: 2015. – 480 с.
23. Прохоров А.П. Русская модель управления [Текст]
/ А.П. Прохоров. –М.: ЗАО «Журнал Эксперт», 2012. – 376 с.
24. Прохоров А.П. Русская модель управления. – М.: Эксмо, 2016.
25. Сайфуллина С.Ф., Стовбыра Н.Д., Махмутова А.С. Особенности направления развития российской национальной модели менеджмента // Теоретические и прикладные аспекты современной науки. – 2014. – № 6-5. –С. 208-210.
26. Салмон Р. Будущее менеджмента [Текст]
/ Под ред. Е.В. Минеевой. –СПб.: Питер, 2014. – 298 с.
27. Спивак В.А. Управление персоналом DOC: учебное пособие. – М.: Эксмо, 2014. – 226 с.
28. Суровкин Н.В. Система управления персоналом как инновация // Управление персоналом. – 2015. – № 3. – С. 22-27.
29. Тарасов В. Искусство управленческой борьбы. Технологии перехвата и удержания управления [Текст]
/ В. Тарасов. – М.: Добрая книга, 2016. – 432 с.
30. Тарлавский В. Народные предприятия России [Электронный ресурс].
–Режим доступа: https://www.eg-online.ru/article/147477/.
31. Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка — М.: Центр экономики и маркетинга, 2015. – 412 с.
32. Файоль А.Управление — это наука и искусство / А. Файоль. М.: Республика, 2016— 352 с.
33. Харрингтон Дж., Эсселинг К.С., Ним-веген Харм Ван. Оптимизация бизнес-процессов. Документирование, анализ, управление, оптимизации. –СПб.: Азбука, 2015. – 320 с.
34. Холопова М.А. О создании национальной модели менеджмента // Актуальные вопросы экономических наук. – 2016. – № 22-1. – С. 106-112.
35. Чувашин Е.П. Бюджет и финансы компаний. – М.: ДеНово, 2012. – 276 с.
36. Шейн, Э. Х. Организационная культура и лидерство. СПб. : Питер. 2016. 336 с.
37. Шмален, Г. Основы и проблемы экономики предприятия: Пер. с нем. / Под ред. Проф. А.Г.Поршнева. – М.: Финансы и статистика, 2013. – 512 с.
