Введение 3
1. История становления и развития менеджмента в России 5
2. Особенности современного российского менеджмента , конкурентная среда, влияние глобализации 11
3. Проблемы менеджмента российских компаний 25
Заключение 29
Список литературы 31
Содержание
Выдержка из текста
В основе традиционной теории лежит допущение, что лишь собственники осуществляют контроль и управление фирмой. Традиционной фирме присущи фрагментированные процессы, что при-водило к узкой специализации трудовых знаний и организации деятельности.
Цель контрольной работы состоит в том, чтобы на основе анализа современных тенденций и процессов в валютной сфере России определить направления совершенствования валютной политики и повышения вклада валютного фактора в укрепление международной конкурентоспособности нашей страны.
Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи: исследовать организационно-правовые основы управления общественными финансами, в том числе содержание процедур мониторинга и оценки качества управления общественными финансами; провести анализ действующих систем мониторинга и оценки качества управления финансами на примере отдельных субъектов РФ и муниципальных образований; изучить показатели мониторинга и оценки качества управления общественными финансами; систематизировать результаты проведения мониторинга и оценки качества управления общественными финансами; обозначить основные проблемы управления общественными финансами и определить направления его совершенствования.
Методологической основой курсовой работы явились законодательные и нормативные акты Российской Федерации, специальная, периодическая литература по вопросам финансового менеджмента (И.А. Бланк, Левчаев П.А., Е.П.Аксенов, Берестова Л.И., Дурнеева Е.В и др.), ресурсы Интернет.
С Реформацией и деятельностью М.Лютера соотносят как положительные стороны развития политической истории, так и самые мрачные ее проявления, приведшие к тяжелым социальным катаклизмам. И тем не менее многие исследователи и сегодня соглашаются с тем, что «в наше время… не существует истинного понимания Реформации» . Такой вывод обусловлен тем, что событие Реформации интерпретируется в самых …………………….
К концу Х1Х в. отечественная наука пришла с конкретными результатами в развитии этнической психологии. Была разработана достаточно прогрессивная и убедительная для того времени теоретическая и методологическая основа для осмысления сущности и своеобразия ………
Методологической основой работы стали метод анализа и синтеза, логический метод, включающий метод индукции и дедукции, метод системно-структурного анализа. Немаловажную роль сыграл метод сравнительного анализа.
Список литературы
1. Афанасьев В. Эволюция концепции аномии в социологии девиантного поведения // Рубеж. – 2012. – № 2. – С. 69-82.
2. Беленький В. Х. Конвергенция: иллюзия или перспектива? // Социологические исследования. – 2015. – № 8. – С. 123-132.
3. Бердяев Н.А. Русская идея. – М.: Вехи, 2000.
4. Германской модели корпоративной демократии исполнилось 30 лет [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www .dw .de /a-2149233.
5. Герчикова И. Н.Менеджмент: учебник для вузов / И. Н. Герчикова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. — 511с.
6. Егорова Е.Е. Управление хозяйствую¬щим субъектом с использованием инструмен¬тария организационной культуры (на приме¬ре принтмедиаиндустрии): Диссертация на соискание ученой степени кандидата эконо¬мических наук [Текст]. Московский государ¬ственный университет печати имени Ивана Федорова, Москва, 2014. — 179 с
7. Егоршин А.П. Управление персоналом: учебник для вузов. – Н. Новгород: НИМБ, 2015. – 720 с.
8. Жданов Д.А. Российская модель менеджмента: между вчера и завтра //Управленец. – 2014. – № 6 (52). – С. 40-48.
9. Зарембо В.Е. Взаимодействие моделей менеджмента в контексте национальной культуры // Вестник ИНЖЭКОНа. Сер.: Экономика. – 2013. –№ 3 (62). – С. 58-63.
10. История России: учеб. / А.С. Орлов, В.А. Георгиев, Н.Г. Георгиева, Т.А. Сивохина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2014.– 520 с.
11. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник. – М.: ИН-ФРА-М, 2016. – 304 с.
12. Колмыкова Т. С.Организационно-экономический механизм структурных преобразований экономики: монография / Т. С. Колмыкова. — Курск: Курская городская типография, 2014. — 201 с.
13. Кремнев Р.Г. Реализация инновационной стратегии организации как фактор решения проблем занятости: автореф. дис. … канд. экон. наук. – М.: 2015. – 18 с.
14. Кузнецов Я.Я. Кросскультурный подход и модели современного российского менеджмента // Проблемы экономики. – 2016. – № 4. – С. 7-9.
15. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2015
16. Мескон М. Х. Основы менеджмента / М. Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. Пер. с англ. 3-е изд. — М.: Вильямс, 2015. — 698 с.
17. Нарзыкулов В.А. Планирование развития: Проблемный анализ мирововго опыта: Учеб.пособие. – М.: Изд-во РУДН, 2016. – 637 с.
18. Неретина Е.А. Управление социальными процессами на федеральном, региональном и организационном уровнях. – Саранск, 2014. – 28 с.
19. Общее управление организацией. Теория и практика: учебник / З. П. Румянцева. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 304 с.
20. Павлов К.В. Этнотерриториальные и национальные модели менеджмента и экономики // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. –2016. – № 9 (342). – С. 139-153.
21. Пархомчук М. А.Повышение эффективности управления человеческими ресурсами региона: монография. — Курск: Изд-во Курск. гос. с. — х. ак., 2014. — 286 с.
22. Пивоваров С.Э., Максимцев И.Л. Сравнительный менеджмент. – 2-е изд. – СПб.: 2015. – 480 с.
23. Прохоров А.П. Русская модель управления [Текст] / А.П. Прохоров. –М.: ЗАО «Журнал Эксперт», 2012. – 376 с.
24. Прохоров А.П. Русская модель управления. – М.: Эксмо, 2016.
25. Сайфуллина С.Ф., Стовбыра Н.Д., Махмутова А.С. Особенности направления развития российской национальной модели менеджмента // Теоретические и прикладные аспекты современной науки. – 2014. – № 6-5. –С. 208-210.
26. Салмон Р. Будущее менеджмента [Текст] / Под ред. Е.В. Минеевой. –СПб.: Питер, 2014. – 298 с.
27. Спивак В.А. Управление персоналом DOC: учебное пособие. – М.: Эксмо, 2014. – 226 с.
28. Суровкин Н.В. Система управления персоналом как инновация // Управление персоналом. – 2015. – № 3. – С. 22-27.
29. Тарасов В. Искусство управленческой борьбы. Технологии перехвата и удержания управления [Текст] / В. Тарасов. – М.: Добрая книга, 2016. –432 с.
30. Тарлавский В. Народные предприятия России [Электронный ресурс]. –Режим доступа: https://www.eg-online.ru/article/147477/.
31. Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка — М.: Центр экономики и маркетинга, 2015. – 412 с.
32. Файоль А.Управление — это наука и искусство / А. Файоль. М.: Республика, 2016—352 с.
33. Харрингтон Дж., Эсселинг К.С., Ним-веген Харм Ван. Оптимизация бизнес-процессов. Документирование, анализ, управление, оптимизации. –СПб.: Азбука, 2015. – 320 с.
34. Холопова М.А. О создании национальной модели менеджмента // Актуальные вопросы экономических наук. – 2016. – № 22-1. – С. 106-112.
35. Чувашин Е.П. Бюджет и финансы компаний. – М.: ДеНово, 2012. – 276 с.
36. Шейн, Э. Х. Организационная культура и лидерство. СПб. : Питер. 2016. 336 с.
37. Шмален, Г. Основы и проблемы экономики предприятия: Пер. с нем. / Под ред. Проф. А.Г.Поршнева. – М.: Финансы и статистика, 2013. – 512 с.
список литературы