Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Введение 3
1. Теоретические аспекты развития корпоративной культуры в российских компаниях 4
1.1 Направления развития корпоративной культуры отечественных компаний 4
1.2 Базовые сферы проявления сложившейся корпоративной культуры отечественных компаний 5
2. Практика развитие корпоративной культуры в российских публичных компаниях 9
Заключение 12
Список литературы 13
Содержание
Выдержка из текста
Начиная со времени возникновения представления о корпоративной культуре и до сегодняшнего дня, когда этот феномен уже признан одним их факторов эффективности деятельности российских компаний, развитие данного института корпоративных отношений заключалось в эволюционном и постепенном формировании на основе как определенной национально-культурной традиции, так и использованием успешных зарубежных практик.Цель рефератной работы – показать современные тенденции развития корпоративной культуры российских крупных компаний.3) проанализировать практику развития корпоративной культуры в российских публичных компаниях.
Актуальность темы еще и в том, что каждая компания имеет свою уникальную историю развития, организационную структуру, внутрифирменные традиции, которые в совокупности образуют уникальную корпоративную культуру.Цель данной работы – анализ экономических основ формирования и развития корпоративной культуры в российских компаниях. Рассмотреть особенности оценки затрат на формирование и развитие корпоративной культуры в российских компаниях.
Корпоративная культура в коммерческих компаниях
Теоретической и методологической основой исследования выступил научный анализ объективных закономерностей развития рыночной экономики, диалектический подход к освоению специфики социальных и трудовых отношений и систем управления в строительных компаниях в условиях динамичного изменения окружающей среды.
Особенности развития корпоративного управления в Российской федерации( на примере…)
Задачи, требующие решения для достижения данной цели: провести теоретическое исследование корпоративного управления; проанализировать организацию корпоративного управления на предприятии; определить направления совершенствования организации корпоративного управления на предприятии.
Теоретические основы формирования корпоративной культуры организации 5 Анализ корпоративной культуры группы компаний «***»
1. Рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры в группе компаний «***» 22
Теоретической и методологической основой исследования явились труды российских специалистов в области менеджмента по изучаемой проблеме, анализ современной практики формирования организационной культуры. В ходе анализа использовались, диалектический метод, системный подход, методы сравнений, обобщений и аналогий. Эмпирической базой работы являются материалы глобальной сети Интернет. Цель и задачи исследования определили структуру дипломной работы. Она состоит из введения, двух глав, включающих в себя четыре параграфа, заключения, списка литературы.
Научная новизна дипломного исследования заключается в анализе современных корпоративных праздников и определения их влияния на формирование корпоративной культуры, а также в разработке практических рекомендаций для организаций на основе проведенного эмпирического исследования.
Изучение корпоративной культуры поэтому – это не описание второстепенных аспектов существования компании, а выявление и анализ факторов, влияющих на ее экономическую эффективность и долгосрочные перспективы.Актуальность данной курсовой работы определяется тем, что корпоративная культура и ее роль в деятельности организаций является гораздо менее очевидной, видимой и изученной, чем совокупность финансовых или производственных показателей, а потому может рассматриваться как один из наиболее перспективных ресурсов повышения эффективности.В качестве объекта исследования в практической части была выбрана российская телекоммуникационная корпорация «МТС», предметом исследования является корпоративная культура ПАО «МТС».
Использование информационно-просветительских и художественно-зрелищных технологий позволяют повысить эффективность влияния менеджмента компании на корпоративную культуру, а также вывести ее на принципиально новый уровень.
Список литературы
1) Козырь Н.С. Корпоративная культура как элемент национальной безопасности государства / Н.С.Козырь, А.А.Мальков // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. — 2015. — N 44. — С.53-66.
2) Пригожин А. Аппарат разработки будущего. Часть 1 // Пробл. теории и практики управл. — 2015. — N 4. — С.17-34
3) Резник С. Отношения менеджера со своим начальником: как сделать их результативными // Пробл. теории и практики управл. — 2016. — N 5. — С.125-130
4) Рычкова А.А. Корпоративная культура трудового коллектива // Энергия: экономика, техника, экология. — 2014. — N 6. — С.71-74.
5) Сайт ПАО «Газпром нефть» [Электронный ресурс]
– режим доступа (свободный) // http://www.gazprom-neft.ru/
6) Сайт ПАО «Сбербанк» [Электронный ресурс]
– режим доступа (свободный) // http://www.sberbank.com/ru/investor-relations?utm_source=dot_ru
7) Сайт ПАО «Ростелеком» [Электронный ресурс]
– режим доступа (свободный) // http://www.rostelecom.ru/
8) Чистяков А.А. Национальные модели корпоративного управления: причины различий // Микроэкономика. — 2013. — N 6. — С.25-28
9) Фомина В.П. Изучение проблем корпоративной этики предприятия // Микроэкономика. — 2013. — N 6. — С.43-44.
10) Хофстеде Г. Модель Хофстеде в контексте: параметры колличесвенной характеристики культуры / Language, Communication and Social Environment / под ред. В.Б. Кашкина. –Воронеж: НАУКА-ЮНИПРЕСС, 2014. – С.9-50
список литературы
