Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Введение
1.Теоретические аспекты корпоративной культуры в организации
1.1 Сущность и функции корпоративной культуры
1.2Формирование и развитие корпоративной культуры
1.3Влияние корпоративной культуры на эффективность организации
Выводы по первой главе
2.Исследование корпоративной культуры ЗАО «Неско Санкт-Петербург»
2.1 Общая характеристика деятельности ЗАО «Неско Санкт-Петербург»
2.2 Анализ корпоративной культуры ЗАО «Неско Санкт-Петербург»
2.3 Оценка эффективности корпоративной культуры ЗАО «Неско Санкт-Петербург»
Выводы по второй главе
3.Разработка мероприятий по развитию корпоративной культуры ЗАО «Неско Санкт-Петербург»
3.1 Основные направления для развития корпоративной культуры ЗАО «Неско Санкт-Петербург»
3.2 Оценка социально-экономической эффективности разработанных мероприятий
Заключение
Список использованных источников и литературы
ПРИЛОЖЕНИЯ
Содержание
Выдержка из текста
Для повышения конкурентоспособности можно использовать внутренний ресурс предприятия – его персонал путем развития корпоративной культуры.Целью работы является поиск путей развития корпоративной культуры в сфере общественного питания (на примере предприятия сферы логистики ООО «Кафе Мельница»).
поиск путей решения проблем корпоративной культуры ООО «Кафе Мельница»;
Анализ последних исследований и публикаций. История исследований вопросов корпоративной культуры берет начало в середине прошлого века. Проблемам корпоративной культуры, ее уровней, типов и моделей в 90-е годы уделяли внимание менеджеры, социологи, психологи, культурологи. К сожалению, в российских научных и деловых кругах единого мнения о корпоративной культуре и ее значении пока еще нет. Также нельзя назвать полномасштабных отечественных исследований, посвященных ее влияния на жизнедеятельность предприятий.
Теоретической базой стали труды следующих авторов: А.Г. Аганбегян, А. С. Турчинова, А. А. Крылова, Ю. В. Прушинского, К.А. Эрфурт, С. И. Самыгина, А.Я. Кибанова, Л.В. Саубанова, В. Гришин, Т.Ю. Базаров, Р.Р. Валеева и других.
Теоретической базой стали труды следующих авторов: А.Г. Аганбегян, А. С. Турчинова, А. А. Крылова, Ю. В. Прушинского, К.А. Эрфурт, С. И. Самыгина, А.Я. Кибанова, Л.В. Саубанова, В. Гришин, Т.Ю. Базаров, Р.Р. Валеева и других.
Теоретической и методологической основой исследования выступил научный анализ объективных закономерностей развития рыночной экономики, диалектический подход к освоению специфики социальных и трудовых отношений и систем управления в строительных компаниях в условиях динамичного изменения окружающей среды.
- провести диагностику системы корпоративной культуры банка и выявить проблемные зоны в области развития корпоративной культуры;
- разработать направления развития корпоративной культуры
Ежегодные расходы американских фирм на формирование и развитие корпоративных культур составляют около 4 млрд.В России в последнее время вопросы формирования и развития корпоративной культуры становятся всё более значимыми, что подтверждает актуальность и своевременность данной работы.Цель данной работы – анализ экономических основ формирования и развития корпоративной культуры в российских компаниях.
Развитие корпоративной культуры является актуальным вопросом для российских компаний. Начиная со времени возникновения представления о корпоративной культуре и до сегодняшнего дня, когда этот феномен уже признан одним их факторов эффективности деятельности российских компаний, развитие данного института корпоративных отношений заключалось в эволюционном и постепенном формировании на основе как определенной национально-культурной традиции, так и использованием успешных зарубежных практик.Цель рефератной работы – показать современные тенденции развития корпоративной культуры российских крупных компаний.
Актуальность темы работы объясняется значимостью корпоративной культуры для любого учреждения. Ведь именно правильно поставленная организационная культура является залогом успешности предприятия.Целью работы является сбор и анализ данных по влиянию организационной культуры на результаты труда персонала на примере «-», а так же разработка мероприятий по усовершенствованию организационной культуры учреждения и оценка их эффективности.
Список источников информации
1.Адаир Д. Эффективное лидерство. М.: ЭКСМО, 2009. – 320с.
2.Акперов И.Г., Масликова Ж.В. Особенности формирования организационной культуры в современной России. Сборник научных трудов «Теория коммуникации и прикладная коммуникация». Вестник Российской коммуникативной ассоциации, выпуск 1 / Под общей редакцией И.Н. Розиной. — Ростов н/Д: ИУБиП, 2007. – 200с. — С. 5-7.
3.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для вузов. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Экономиста, 2010. — 670с.
4.Гандапас Р. Корпоративная культура: огнем и мечем? // Элитный персонал. – 2007. — № 14 (507).
– С. 19-25.
5.Грошев И.В., Емельянов П.В., Юрьев В.М. Организационная культура. – М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 288с.
6. Даулиг Г. Репутация фирмы. Создание, управление и оценка эффективности. М.: ИНФРА-М, 2008. – 247с.
7.Демин Д. Корпоративная культура. 10 самых распространенных заблуждений. — М.: Альпина Паблишерз, 2010. – 144с.
8.Жолобова Е. Компании ищут путь к сердцу сотрудников через их семьи // Деловой Квартал. – 2009. – № 13 (32).
– С. 17-20.
9.Захарова Т.И. Организационное поведение: Учебно-методический комплекс. – М.: Изд. центр ЕАОИ, 2010. – 330с.
10.К.Камерон, Р.Куинн. Диагностика и изменение организационной культуры. – Спб.: изд-во «Питер», 2009. – 259с.
11.Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 308с.
12.Кевин М. Томсон Рецепты корпоративной культуры. Как изменить привычное поведение. – М.: Баланс Бизнес Букс, 2010. – 272с.
13.Кочеткова А.И. Корпоративная культура и лидерство. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2009. – 160с.
14.Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование — М.: Дело, 2003. – 197с.
15.Кричевский Р.Л. Если Вы — руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. — 4-е изд., доп. и перераб. — М.: Дело, 2008. – 183с.
16.Литвак Б. Г. Управленческие решения./2-е.изд.перераб./— М.: Дело, 2007. – 247с.
17.Максименко А.А. Организационная культура: системно-психологические описания: Учеб. пособие. – Кострома: КГУ им. Н.А. Некрасова, 2009. – 168с.
18.Маллинз Л. Менеджмент и организационное поведение. Минск: Новое знание, 2010. – 281с.
19.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с английского. – М.: Дело, 2009. – 762с.
20.Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. 2-е изд. – СПб.: Питер, 2010. – 304с.
21.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 371с.
22.Организационное поведение. Учебник для вузов. А.Н. Силин, С.Д. Резник, А.Н. Чаплина, Н.Г. Хайруллина, Э.Б. Воронова. Под ред. проф. Э.М. Короткова и проф. А.Н. Силина. — Тюмень: Вектор Бук, 2007. — 217с.
23.Основы менеджмента. Учебник под ред. Вачугова Д. М.: Высшая школа, 2009. – 313с.
24.Пивоваров С.Э., Майзель А.И. и др. Международный менеджмент. СПб.: Питер 2008. – 273с.
25.Питер Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления.- 2-е изд. – М.: Прогресс, 2009. – 293с.
26. Пригожин А.И. Методы развития организаций. – М.: МЦФЭР, 2009. – 271с.
27.Радугин А.А., Радугин К.А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления. – М.: Прогресс, 2007. – 278с.
28.Родин О. Концепция организационной культуры: происхождение и сущность// Менеджмент. – 2006. — № 7. — С. 67-77.
29.Смагин С.И. Менеджмент персонала. – Ростов–на-Дону: Феникс, 2009. – 195с.
30.Спивак В.А. Корпоративная культура. – СПб.: Питер, 2008. – 283с.
31.Спивак, В.А. Организационное поведение и управление персоналом: учеб. пособие для вузов .— 2-е изд., перераб. и доп . – СПб.: Питер, 2009. – 279с.
32.Степнер М. Карьера начинающего менеджера. М.: Гранд-Фаир, 2010. – 187с.
33.Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 4-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2008. – 573с.
34.Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я.Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 379с.
35.Харский К.В. Благонадежность и лояльность персонала. – СПб.: Питер, 2009. – 496с.
36.Шейн Э.Г. Организационная культура и лидерство. – СПб.: Питер, 2008. – 329с.
37.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Бизнес–школа «Интел–синтез», 2007. – 327с.
38.http://www.ecsocman.edu.ru/univman/msg/213884.html
39.http://www.iteam.ru/publications/strategy/section_32
40.http://www.advertme.ru/other/hrman/korp/33
список литературы
