Содержание
Введение 3
1. Теоретические аспекты развития корпоративной культуры в российских компаниях 4
1.1 Направления развития корпоративной культуры отечественных компаний 4
1.2 Базовые сферы проявления сложившейся корпоративной культуры отечественных компаний 5
2. Практика развитие корпоративной культуры в российских публичных компаниях 9
Заключение 12
Список литературы 13
Выдержка из текста
Введение
Развитие корпоративной культуры является актуальным вопросом для российских компаний. Начиная со времени возникновения представления о корпоративной культуре и до сегодняшнего дня, когда этот феномен уже признан одним их факторов эффективности деятельности российских компаний, развитие данного института корпоративных отношений заключалось в эволюционном и постепенном формировании на основе как определенной национально-культурной традиции, так и использованием успешных зарубежных практик.
Актуальность темы работы объясняется, прежде всего, тем, что для продуктивной работы компании и своевременного реагирования на постоянно изменяющиеся внешние и внутренние факторы ей необходима наиболее подходящая для нее корпоративная культура, способная со временем видоизменяться и модернизироваться. Устоявшиеся системы препятствуют творческому переосмыслению текущей деятельности и внедрению любых организационных инноваций — ведь последние, как правило, требуют развития различных элементов сложившейся корпоративной культуры.
Цель рефератной работы – показать современные тенденции развития корпоративной культуры российских крупных компаний.
Задачи рефератной работы заключатся в следующем:
1) выделить направления развития корпоративной культуры отечественных компаний;
2) рассмотреть базовые сферы проявления сложившейся корпоративной культуры отечественных компаний;
3) проанализировать практику развития корпоративной культуры в российских публичных компаниях.
Список использованной литературы
Список литературы
1) Козырь Н.С. Корпоративная культура как элемент национальной безопасности государства / Н.С.Козырь, А.А.Мальков // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. — 2015. — N 44. — С.53-66.
2) Пригожин А. Аппарат разработки будущего. Часть 1 // Пробл. теории и практики управл. — 2015. — N 4. — С.17-34
3) Резник С. Отношения менеджера со своим начальником: как сделать их результативными // Пробл. теории и практики управл. — 2016. — N 5. — С.125-130
4) Рычкова А.А. Корпоративная культура трудового коллектива // Энергия: экономика, техника, экология. — 2014. — N 6. — С.71-74.
5) Сайт ПАО «Газпром нефть» [Электронный ресурс] – режим доступа (свободный) // http://www.gazprom-neft.ru/
6) Сайт ПАО «Сбербанк» [Электронный ресурс] – режим доступа (свободный) // http://www.sberbank.com/ru/investor-relations?utm_source=dot_ru
7) Сайт ПАО «Ростелеком» [Электронный ресурс] – режим доступа (свободный) // http://www.rostelecom.ru/
8) Чистяков А.А. Национальные модели корпоративного управления: причины различий // Микроэкономика. — 2013. — N 6. — С.25-28
9) Фомина В.П. Изучение проблем корпоративной этики предприятия // Микроэкономика. — 2013. — N 6. — С.43-44.
10) Хофстеде Г. Модель Хофстеде в контексте: параметры колличесвенной характеристики культуры / Language, Communication and Social Environment / под ред. В.Б. Кашкина. –Воронеж: НАУКА-ЮНИПРЕСС, 2014. – С.9-50