Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
1.Теоретические основы стимулирования труда 5
1.1.Понятие стимулирования труда 5
1.2.Мотивационный процесс 7
1.3. Современные схемы стимулирования труда 11
2.Анализ системы стимулирования труда в организации на примере ИП Алексеенко О.В. (магазин «STENDERS») 19
2.1. Основные характеристики исследуемой организации 19
2.2. Роль мотивации в деятельности предприятия 22
Глава
3. Направления совершенствования немонетарных форм стимулирования труда 31
3.1.Проблемы и направления оптимизации стимулирования труда 31
3.2.Комплекс мер по совершенствованию стимулирования труда 32
Заключение 35
Список литературы 37
Выдержка из текста
На рубеже двух тысячелетий тема мотивации персонала становится как никогда актуальной, что обусловлено действием ряда факторов: повышением роли экономически активного человека в обеспечении устойчивой экономической динамики и преобразованием человеческого капитала в основную движущую силу социально-экономического развития; ростом конкуренции в различных ее формах и потребностью иметь неоспоримые конкурентные преимущества; глубокими изменениями в структуре и иерархии потребностей, интересов, мотивационных установок персонала и необходимостью внедрения новых подходов к управлению трудовым поведением.
Современные предприятия заинтересованы в том, чтобы персонал работал максимально эффективно, достигая собственные цели и задачи. Однако, в условиях рынка и конкуренции на рынке труда становится чрезвычайно сложно использовать только монетарные способы, при том, что для большой части сотрудников не менее важным являются немонетарные блага и преференции, предоставляемые компанией, в которой они работают.
Несмотря на то, что теоретиками менеджмента разработано множество концепций мотивации, в процессе разработки и внедрения собственных систем мотивации малые предприятия сталкиваются различными проблемами, связанными с отсутствием или недостатком соответствующих методических основ, необходимостью их адаптации и практических рекомендаций, особенно в отношении немонетарных аспектов. Поэтому особенно важно осуществить анализ возможных направлений совершенствования нематериальных форм стимулирования труда именно на малых предприятиях, что обосновывает актуальность заявленной темы исследования.
Целью данного исследования является анализ развития нематериальных форм стимулирования труда на малых предприятиях. Исходя из этого, можно выделить следующие задачи:
Выявление теоретических основ стимулирования труда;
Рассмотрение сущности мотивационного процесса;
Определение сущности и типов немонетарной мотивации персонала;
Анализ форм стимулирования труда персонала на конкретном малом предприятии,
Выявление проблем и направлений совершенствования нематериальных форм стимулирования труда на предприятии.
Объект исследования – ИП Алексеенко О.В. (магазин STENDERS).
Предмет исследования – система стимулирования труда персонала.
Информационной базой исследования послужили современные отечественные и зарубежные учебные пособия по теме мотивации персонала предприятия, бизнес-книги, а также статьи из периодических изданий.
Список использованной литературы
1. Армстронг М. Оплата труда. Практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала / М. Армстронг. — Днепропетровск; Баланс Бизнес Букс, 2006.
2. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты, методики, практика / Е. Ветлужских. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2007.
3. Ветлужских Е. Стратегическая карта, системный подход и КРІ: Инструменты для руководителей / Е. Ветлужских. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2008.
4. Галкина Ю. Е. Анализ сущности современных мотивационных концепций / Современная экономика: проблемы, тенденции, перспективы. – 2009. – № 2. – 9 с.
5. Горелов Н. А. Вознаграждение работников. Компенсационный менеджмент : учеб. пособие / Н. А. Горелов. — СПб.: ЛИК, 2007.
6. Карнеги Д. Как завоевать друзей и оказывать влияние на людей: соч. / Д. Карнеги. – М.: Эксмо. – 2004. – С. 37-38.
7. Клочков А. К. КРІ и мотивация персонала: полный сб. практических инструментов / А. К. Клочков. — М.: Эксмо, 2010.
8. Контрольная работа / А. Пушкарева // Российская газета. Электронный ресурс, режим доступа: http://www.rg.ru/2008/10/22/reg-altaj/reforma.html
9. Катков В. Формирование организационной культуры на промышленном предприятии // Управление персоналом.- 2010.- № 2. — С. 66-70.
10. Кац Е. Как мотивировать сотрудников? Коммерческий директор. – 2015. — № 2. – С.17-20
11. Клочков А. К. КРІ и мотивация персонала : полный сб. практических инструментов / А. К. Клочков. — М.: Эксмо, 2010.
12. Краткая философская энциклопедия. – М.: Прогресс, 2012. – С. 277.
13. Крячко К. С. Эффективная мотивация персонала [Текст]
/ К. С. Крячко // Экономическая наука и практика: материалы II междунар. науч. конф. (г. Чита, февраль 2013 г.).
— Чита: Издательство Молодой ученый, 2013. — С. 65-71.
14. Лютенс Ф. Организационное поведение / Ф. Лютенс; пер. с англ. – М.: ИНФРА-М, 1999. – С. 161.
15. Нематериальная мотивация персонала: какие стимулы использовать? // HR-директор, 2015. – № 4. – С.12-14
16. Новая система оплаты труда медработников себя не оправдывает / Сайт практического рентгенолога // Электронный ресурс. Режим доступа: http://zhuravlev.info/
17. Новая система оплаты труда не оправдала ожиданий орловских учителей/ Л. Лущенко // Орловский городской портал. Электронный ресурс, режим доступа: http://www.vorle.ru/events/e 15008132/
18. Организация и регулирование оплаты труда : учеб. пособие — 2-е изд., пере-раб. и доп. / под ред. М. Е. Сорокиной. — М.: Вузовский учебник, 2009.
19. Соломанидина Т. О. Мотивация трудовой деятельности персонала / Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – С. 5.
20. Сосновый А. Справедливая зарплата / А. Сосновый, А. Гун // Справочник по управлению персоналом. — 2008. — № 5. — С. 38— 48.
21. Хендерсон Р. Компенсационный менеджмент. Стратегия и тактика формирования заработной платы и других выплат / Р. Хендерсон. — СПб.: Питер, 2004.
22. Чемеков В. П. Трейдинг: технология построения системы управления персоналом / В. П. Чемеков. — М.: Вершина, 2007.
23. Данюк В. Мотивация трудового поведении // В. Данюк, О. Чернушина // Персонал. – 2008. – № 4. – С. 34.
