Пример готовой курсовой работы по предмету: Организационное развитие
Содержание
+Введение…………………………………………………………………………… 3
I ПОНЯТИЕ И КОМПОНЕНТЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
1.1 Сущность организационной культуры……………………………………… 4
1.2 Структура организационной культуры………………………………………5
II РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
2.1 Формирование организационной культуры………………………………….8
2.2 Методы поддержания и развития организационной культуры…………..11
III ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ОРГ КУЛ В РОССИИ
3.1 Особенности формирования и отличительные черты организационной культуры в России……………………………………………………………….15
3.2 Влияние организационной культуры на поведение работников в компании «Лукойл»………………………………………………………………………… 16
Заключение……………………………………………………………………….18
Список использованных источников……………………………………………20
Выдержка из текста
+На сегодняшний день многие российские менеджеры и руководители, а также сотрудники кадровых отделом до сих пор неверно себе представляют, что именно значит понятие «организационная культура». Мало кто знает, что организационная культура является гораздо более широким понятием, чем просто эстетика на производстве и чистота и порядок на рабочих местах служащих и в помещениях на предприятии.
Множество специалистов (как практиков, так и теоретиков), рассматривая организационную культуру, акцентируют свое внимание на внешнюю сторону организационной культуры, а именно на порядки и традиции, на имеющуюся организационную символику.
При этом редко принимается во внимание тот факт, что непосредственными носителями организационной культуры на предприятии являются сами люди, которые работают в организации. Тот порядок вещей, и те системы отношений и те образцы поведения, которые образуются в организации при определенных обстоятельствах.[5]
Список использованной литературы
+1. Г. Р. Латфуллин, О. Н. Громова. Организационное поведение: Учебник для вузов. — СПб.: «Питер», 2004.
2. Тихомирова, О. Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка. — СПб.: «Питер», 2008. – 148 с.
3. Савченко, Л.С. Управление организационной культурой в предпринимательских структурах: Автореферат диссертации доктора экономических наук. — СПб., 2008. С. 28.
4. Лунев, Ю.А. Формирование организационной культуры на основе системного моделирования деятельности персонала. // Компания АиТ® Софт: URL — http://www.aitsoft.ru/news/articles/11.html
5. Магура, М.И. Оргкультура как средство успешной реализации организационных изменений. // Персональный сайт Магура М.И.: URL-http://www.maguru.ru/articles/?ID=17
6. Организационная культура. // Проект Grandars.ru: URL-http://www.grandars.ru/college/ekonomika-firmy/organizacionnaya-kultura.html
7. Организационная культура. // Центр управления финансами: URL — http://www.center-yf.ru/data/stat/Organizacionnaya-kultura.php
8. Развитие организационной культуры. // Международное бюро управления изменениями: URL — http://ibcm.biz/Konsalting-izmeneniy/razvitie-organizacionnoj-kultury.html
9. Функции и типы организационной культуры. // Менеджмент — Новости, Лекции, Статьи, Литература: URL -http://infomanagement.ru/lekciya/Funkcii_i_tipi_organizacionoy_kulturi
