Пример готовой курсовой работы по предмету: Статистика
Введение 3
Глава
1. Теоретико-методологические подходы к управлению в организации 5
1.1. Концептуальные подходы к управлению организацией: системный, процессный, ситуационный и проектный 5
1.2. Управление изменениями в организации: понятие и этапы 10
1.3. Методы управления изменениями в организации 16
Глава
2. Анализ управления в организации на примере ОАО «Илим» 19
2.1. Оценка текущего состояния компании 19
2.2. Проблемы управления в организации 26
2.3. Причины сопротивления изменениям 27
Глава
3. Статистическое исследование эффективности управления ОАО «Илим» 29
3.1. Анализ статистических показателей эффективности ОАО «Илим» 29
3.2. Оценка показателей эффективности управления 31
Заключение 37
Список использованной литературы 38
Приложения 40
Приложение А 40
Структура фонда рабочего времени в ОАО «Илим» 40
Приложение Б 41
Матрица ответственности сотрудников ОАО «Илим» на руководящих должностях 41
Содержание
Выдержка из текста
Теоретическую основу составляют труды отечественных и зарубежных ученых в области формирования корпоративного имиджа организации, учебная литература, статьи в периодических изданиях.Данная курсовая работа включает в себя введение, основную часть, состоящую из глав и разделов, заключение, список использованной литературы.
Цель исследования заключается в рассмотрении основных подходов к управлению организации- рассмотреть теоретико — методологические подходы к управлению организацией;
- определить эффективность делегирования полномочий;
Основные этапы развития системного подхода к управлению качеством К видам контроля, соответствующим признаку «условия технической оснащенности», относится :
Основные подходы к научной организации труда руководителей
Япония остается мощным международным конкурентом, у которого много сильных сторон. Некоторые политические инициативы японского правительства более прогрессивны, чем в Соединенных Штатах, хотя это и не те инициативы, которые были в фокусе внимания в прежние годы. Японские компании остаются высококонкурентоспособными во многих отраслях. Хотя сейчас им мешает ряд ошибок, допущенных правительством, и пробелы в стратегическом мышлении, японские компании быстро вернут утерянные позиции, если концепция и практика ведения бизнеса станут меняться.
Нет сомнений в том, что для успешной деятельности любой организации требуется профессиональное управление. Однако, вместе с повышением требований современному менеджеру доступно множество инструментов, которые можно использовать для объективной оценки организации.Цель данной работы – разработать проект организационной структуры административного подразделения «канцелярия» на промышленном предприятии «ОАО Трехгорная Мануфактура» на основе знаний основных подходов к управлению.
Эмпирической базой исследования послужили материалы опроса сотрудников, документация объекта исследования, нормативные акты, вторичные рыночные исследования, а также результаты социологических исследований по близким проблемам.
Основной базой для написания работы послужили информационные базы данных предприятия, а так же публикации в базе данных научной электронной библиотеки elibrary.ru (http://elibrary.ru/defaultx.asp).
Кроме научной публицистики, в работе были использованы выдержки из монографий и статистических сборников. При поиске и обработке материала основными методами исследования явились метод сравнения, метод научной логики, метод анализа и синтеза имеющихся данных.
Список использованной литературы
1. Ананышна, Е.А. Контроллинг как инструмент управления предприятием / Е.А. Ананышна, С.В. Данилочкин, Н.Г. Данилочкина; под ред. Н.Г. Данилочкиной. М.: Аудит. ЮНИТИ, 2011. — 279 с.
2. Бабосов Е. Управление персоналом, М.: ТетраСистемс, 2012. – 288с.
3. Барышева А. Мотивация. СПб.: Питер, 2014. – 208с.
4. Башмаков В. Управление социальным развитием персонала. М.: Академия, 2014. – 240с.
5. Бондаренко В.А. Методические подходы к определению лояльности внутрифирменного персонала в рамках внутреннего маркетинга//Практический маркетинг, 2010, № 12. – С.2 – 5
6. Виссема, X. Менеджмент в подразделениях фирмы: Предпринимательство и координация в децентрализованной компании / X. Виссема; пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 2011. — 288 с.
7. Виссема, X. Стратегический менеджмент и предпринимательство: возможности для будущего процветания / X. Виссема; пер. с англ. -М.: Финн-пресс, 2009, 272 с.
8. Годовой отчет 2013 группы ОАО «Илим», URL: http://www.ilimgroup.ru/f/1/akcioneram/information/godotch/go 2013/godotch2013 (дата посещения — 12.10.2014)
9. Гуняр, Ф.Ж. Преобразование организации / Ф.Ж. Гуняр, Дж. Н. Келли. -М.: Дело, 2007. 375 с.
10. Евтихов О. Психология управления персоналом. М.: Речь, 2010. – 320с.
11. Иванова С. Поиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат. М.: Альпина Паблишер, 2014. – 130с.
12. Кибанов А. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. М.: Проспект, 2014. – 60с.
13. Кибанов А. Управление персоналом. М.: КноРус, 2013. – 208с.
14. Колбачев Е. Управление персоналом. М.: Феникс, 2014. – 384с.
15. Коноваленко В. Психология управления персоналом, М.: Юрайт, 2014. – 478с.
16. Коуз, Р.Г. Теория фирмы / Р.Г. Коуз; под ред. В.М. Гальперина. СПб.: Экон: шк., 2011.-534 с.
17. Литвинюк А. Организационное поведение. М.: Юрайт, 2013. – 512с.
18. Маслова В. Управление персоналом. М.: Юрайт, 2014. – 492с.
19. Мельников И. Кадровик: разработка концепции маркетинга персонала. М.: Синергия, 2014.– 140с.
20. Родионова, В.Н. Стратегический менеджмент: учеб. пособие / В.Н. Родионова, Н.В. Федоркова, А.Н. Чекменев. — М.: Издательство Риор, 2011.- 85 с.
21. Сергеев А. Организационное поведение. М.: Академия, 2012. – 288с.
22. Тебекин А. Управление персоналом. М.: Юрайт, 2014. – 182с.
23. Трейси Б. Делегирование и управление. М.: иванов и Фербер, 2014. – 144с.
24. Турусин, Ю.Д. Стратегический менеджмент: учеб. пособие / Ю.Д. Ту-русин, С.Ю. Ляпина, Н.П. Шаламова. -М.: ИНФРА-М, 2009.- 232с.
25. Уитмор Дж. Внутренняя сила лидера. Коучинг как метод управления персоналом. М.: Альпина Паблишер, 2013. – 312с.
26. Шапиро С. Организационное поведение. М.: КноРус, 2012. – 352с.
список литературы
