Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Оглавление
Введение 3
Глава
1. Современные подходы к развитию персонала 5
1.1. Сущность развития персонала на предприятиях 5
1.2. Методология развития персонала 8
Глава
2. Практическая реализация системы развития персонала 17
2.1. Формирование системы развития персонала в компании 17
2.2. Оценка и аттестация как инструмент развития персонала 24
Глава
3. Предложения по улучшению системы развития персонала 30
3.1. Регламенты процесса развития персонала 30
3.2. Оптимизация системы развития персонала 38
Заключение 40
Список литературы 42
Выдержка из текста
Введение
В условиях быстро меняющейся структуры национальной экономики, возрастания конкуренции особое значение приобретают человеческие ресурсы организации. Именно от профессионализма персонала, его необходимых деловых и личностных характеристик зависит стабильное развитие, как самой организации, так и развитие общества в целом. В этой связи возникает необходимость формирования и применения в организациях передовых, эффективных технологий развития персонала. При этом рекомендуется разработка профессиональных стандартов системы управления персоналом. Современные российские организации нуждаются во внедрении такой системы развития персонала по ряду причин.
Отсутствие глобального видения процесса развития персонала нередко приводит к ошибкам, что затем отражается в повышении текучести кадров, росте затрат на адаптацию персонала, снижении производительности труда, увеличении травматизма, формировании негативного имиджа организации и пр.
Зачастую ошибки в оценке персонала возникают в силу использования в этом процессе неэффективных, устаревших технологий. Так, нередко применяемые технологии развития персонала в отечественных организациях заимствованы из зарубежной практики, как правило, без учета специфики российских условий. В ряде случаев эти технологии развития устарели и нуждаются в принципиальном обновлении. Таким образом,
Цель курсовой работы состоит в раскрытии на основе системного анализа сущности инновационных технологий развития персонала, определении путей их эффективного применения в российских организациях. Достижение поставленной цели определило постановку и решение следующих задач:
раскрыть сущность развития персонала как системы и как процесса, опираясь на основные положения базисных концепций развития персонала, а также используя практический опыт зарубежных и отечественных организаций;
исследовать современные методы развития персонала, их организационные механизмы и экономическую эффективность;
изучить имеющиеся технологии развития персонала в российских организациях на примере деятельности ФГУП «РФЯЦ-ВНИИТФ» и выявить их недостатки;
разработать рекомендации по внедрению современных инновационных технологий в процессе развития персонала.
Объектом исследования являются системы развития персонала организаций в отечественной и зарубежной практике. Предметом исследования выступает совокупность социально-трудовых отношений, возникающих при применении современных технологий развития персонала организации. Теоретической, методологической и эмпирической базой исследования выступили труды отечественных и зарубежных ученых, содержащие теоретико-методологические положения экономики труда и управления персоналом.
Методологическую основу исследования составили системный подход, примененный как при анализе процессов управления персоналом в целом, так и при изучении современных технологий развития персонала, а также конкретные методы экономической науки. В частности, применялся экономико-статистический метод – при расчете частоты использования той или иной технологии развития персонала в организациях; статистические методы, методы экспертных оценок и т.д. Теоретические выводы исследования опираются на обширный эмпирический материал, представленный отчетами различных компаний по вопросам управления персоналом и, конкретно, по его развитию.
Список использованной литературы
Список литературы
1. Альвердов А.Р. Управление персоналом [Электронный ресурс]: учебное пособие / А.Р. Альвердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова и др. — М: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2013. – 192 с.
2. Андруник А.П. Современные пути повышения эффективности управления персоналом [Текст]: монография / А.П. Андруник, В.П. Черданцев, М.В. Тронина. — М: изд-во Учебно-методического центра сельскохозяйственного консультирования и переподготовки кадров агропромышленного комплекса, 2014. – 338 с.
3. Асалиев А.М. Экономика и управление человеческими ресурсами [Электронный ресурс]: учебное пособие / А.М. Асалиев, Г.Г. Вукович, Т.Г. Строителева. — М: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2013. – 143 с.
4. Аутсорсинг в управлении персоналом: Учебник / Ю.Г. Одегов, Ю.В. Долженкова, С.В. Малинин. — М.: Юрайт, 2015 – 389 с. — (Высшее образование: Бакалавр.).
(переплет) ISBN 978-5-9916-5491-3, 1000 экз.
5. Борисова Н. Н. Инновационно-ориентированное управление человеческими ресурсами: Монография [Электронный ресурс]
/ Н.Н. Борисова: М.: Креативная экономика, 2014. – 132 с.
6. Гришина, А. А., Золотухина, Е.Б., Вишня, А.С., Нездольев, С.А. Концепция автоматизированной системы по подбору персонала // Современные наукоемкие технологии, 2016. – № 5-3. – С. 445-449.
7. Гузева Е. М. Исследование организационного поведения с помощью экспертных оценок с целью выбора направлений повышения креативностперсонала [Текст]
/ Е.М. Гузева // Известия Волгоградского государственного педагогического университета, № 3. — Волгоград, 2011 – С. 112-115.
8. Документационное обеспечение управления персоналом: Учебное пособие / Т.М. Савенкова ; РАНХиГСб Сиб. ин-т упр. — Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2014 – 228 с. — (Высшее образование: Бакалавр.).
(переплет) ISBN 978-5-8036-0592-8, 69 экз.
9. Зайцев Г.Г. Управление человеческими ресурсами [Текст]: учебник / Г.Г. Зайцев, Г.В. Черкасская, М.Л. Бадхен. — М: Академия, 2014. – 304 с.
10. Исследование систем управления персоналом организации: Монография / Н.М. Глухенькая. — Прага: Vědecko vydavatelské centrum «Soci-osféra-CZ», 2014. – 96 с. (о) ISBN 978-80-87966-44-0, 100 экз.
11. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации [Текст]: учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева и др. — М: НИЦ ИНФРА-М, 2014. – 695 с.
12. Кириллов А.В. Проблемные вопросы развития технологий управления персоналом в отечественной практике и пути их решения [Текст]: монография / А.В. Кириллов, М.В. Виниченко, А.В. Мельничук. — М: РУСАЙНС, 2015. – 280 с.
13. Консультирование в управлении человеческими ресурсами: Учебное пособие / Н.И. Шаталова, Н.А. Александрова и др.; Под ред. Н.И. Шаталовой. — М.: ИНФРА-М, 2012 – 221 с. — (Высшее образование: Бакалавр.).
(переплет) ISBN 978-5-16-003824-7, 500 экз.
14. Контроллинг персонала в экономике и управлении наукоемких производств: Учебное пособие / В.В. Ларионов. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2014. – 216 с. — (Высшее образование: Бакалавриат).
(переплет) ISBN978-5-394-02469-6, 500 экз.
15. Кузаева, Е. Ю., Илюхина, Л.А. Информационные технологии как инструмент моделирования бизнес-процессов в системе менеджмента качества (на примере процессов управления персоналом) // Научный журнал, 2016. – № 7. – С. 41-50.
16. Кузь, М. И. Совершенствование найма, развития, отбора и приема персонала // Экономика. Право. Печать. Вестник КСЭИ, 2016. – № 1. — С. 209-217.
17. Лядова, И. И. Особенности набора и отбора персонала в организацию // Новая наука: Опыт, традиции, инновации, 2016. – № 5-3. — С. 80-84.
18. Маслова В. М. Управление персоналом: Учебник [Текст]
/ В.М. Маслова: М.: Юрайт, 2015. – 492 с.
19. Одегов Ю. Подходы к управлению человеческими ресурсами и их влияние на развитие эффективности работы с персоналом [Текст]
/ Ю. Одегов // Кадровик, № 2. — Москва, 2011 – С. 82-89.
20. Проблемные вопросы развития технологий управления персоналом в отечественной практике и пути их решения: Монография / А.В. Кириллов, М.В. Виниченко, А.В. Мельничук. — М.: РУСАЙНС, 2015. — 280 с. (о) ISBN 978-5-4365-0603-6, 500 экз.
21. Савенкова Т. М. Документационное обеспечение управления персоналом: Учебное пособие [Текст]
/ Т.М. Савенкова: Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2015. – 228 с.
22. Современные пути повышения эффективности управления персоналом: Монография / А.П. Андруник, В.П. Черданцев, М.В. Тронина. — М.: изд-во Учебно-методического центра сельскохозяйственного консультирования и переподготовки кадров агропромышленного комплекса, 2014. – 338 с. (о), 1000 экз.
23. Степанова М. В. Инновационные подходы к оценке персонала: грейдинг [Текст]
/ М. В. Степанова // Сборники конференций НИЦ социосфера, № 24. — Прага, 2012 – С. 56-66.
24. Тархов, С. В., Минасова, Н.С., Шагиева, Ю.Р. Моделирование бизнес-процесса подбора сотрудников в системе управления персоналом // Научный вестник Московского государственного технического университета гражданской авиации, 2012. – № 181. – С. 114-118.
25. Туманова О. М. Развитие персонала как составная часть развития бизнеса [Текст]
/ О.М. Туманова // Управление человеческим потенциалом, № 2. — Москва, 2012 – С. 88-100.
26. Управление персоналом в инновационной среде: Монография / Н.И. Шаталова, С.И. Сотникова и др.; Под ред. Н.И. Шаталовой ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщ. — Екатеринбург: УрГУПС, 2014. – 236 с. (о) ISBN 78-5-94614-275-5, 500 экз.
27. Управление персоналом: Учебник / В.М. Маслова. — 2-e изд., доп. и перераб. — М.: Юрайт, 2015 – 492 с. — (Высшее образование: Бакалавр.).
(переплет) ISBN 978-5-9916-3930-9, 500 экз.
28. Управление человеческими ресурсами: Учебник / Г.Г. Зайцев, Г.В. Черкасская, М.Л. Бадхен. – М.: Академия, 2014. – 304 с. — (Высшее образование: Бакалавриат).
(переплет) ISBN 978-5-4468-0306-4, 1000 экз.
29. Филкина, Л. Ю. Совершенствование системы отбора и набора персонала на примере организации // Молодежь и наука, 2016. – № 1. — С. 22.
30. Шаталова Н.И. Консультирование в управлении человеческими ресурсами [Текст]: учебное пособие / Н.И. Шаталова, Н.А. Александрова и др. — М: НИЦ ИНФРА-М, 2012. – 221 с.
31. Шлендер П. Э. Управление персоналом: Учебное пособие [Электронный ресурс]
/ П.Э. Шлендер: М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 320 с.
32. Яковлева Е. В. Оценка интеллектуального потенциала персонала как элемент комплексной развития персонала: развитие методологии [Текст]
/ Е. В. Яковлева // European Social Science Journal, № 10. — Москва, 2011 – С. 492-499.
