Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Введение
1. Эволюция теории управления
1.1. История развития управления
1.2. Эволюционный процесс становления менеджмента
2. Становление и развитие теории и практики управления
2.1. Школа научного менеджмента, тейлоризм
2.2. Административно-функциональная (классическая) школа
2.3. Школа человеческих отношений и поведенческих наук
2.4. Количественная школа управления
2.5. Школа спортивных аналогий
3. Менеджмент на современном этапе
3.1. Современные принципы менеджмента
3.2. Основные закономерности управления
3.3. Взаимосвязь принципов с закономерностями управления
3.4. Понятие и классификация принципов
3.5. Общие и частные принципы менеджмента
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Изучить творческий путь ученого, выявить основные этапы становления Элтона Мэйо как теоретика и практика управления; Выделить вклад в теорию и практику управления персоналом Элтона Мэйо.
Возникновение развития менеджмента связано с необходимостью достижения определенных целей, которые невозможно достичь в результате индивидуальной работы. Еще в доисторическую эпоху возникали большие племена, которые коллективно занимались земледелием, пасли скот, охотились. Уже в те времена наблюдалось разделение труда: одни люди непосредственно занимались трудовой деятельностью, другие — управляли ими. Между этими двумя группами людей постепенно складывались определенные управленческие отношения. Отдельные признаки управления появляются уже в древнейших обществах, где происходит трансформация высшей касты священников в религиозных функционеров, по сути, в менеджеров.
стал Абрахам Гарольд Маслоу (1908-1970), которого по праву называют не только теоретиком экономико-управленческого, но и социологического и даже психологического направления, за провозглашенные идеи. Более того, на современном этапе развития важным вопросом является возможность применения теории А.Предметом исследования – Вклад в теорию и практику управления А.
Данные утверждения и говорят об актуальности данной темы, как в наше время, так и во всей истории.Обязательным условием эффективной деятельности корпорации является высокая организация труда и научная обоснованность нормы затрат на труд. Вследствие этого можно сказать, что проблемы организации труда являются на сегодняшний день важными для глубокого изучения, которые нужно уметь разрешать и в науке, и в практике.
Характерным для школы научного управления было систематическое использование стимулирования с целью заинтересовать работников в увеличении производительности и объема производства. Предусматривалась возможность перерывов в производстве, в том числе и для отдыха. Количество времени, выделяемое для выполнение определенных заданий, было реалистичным, что давало руководству возможность устанавливать нормы производства, которые были выполнимы, и платить дополнительно тем, кто превышал эти нормы. При этом люди, которые производили больше, вознаграждались больше. Признавалась важность отбора людей, которые соответствовали выполняемой работе, подчеркивалось большое значение обучения.
С развитием и углублением взаимосвязей и взаимозависимостей между странами, усилением интернационального нрава хозяйственной деятельности в значимой степени соединены и инновационные тенденции мирового менеджмента. Рассмотреть становление и развитие теории и практики управления; Файоля, принципы управления А.
Структура курсовой работы включает в себя две главы, выводы после каждой главы, заключение, список использованных источников и литературы, а также приложения.
Возникновение и развитие менеджмента связано с необходимостью достижения определенных целей, которые невозможно достичь в результате индивидуальной работы.Целью данной работы является раскрытие вклада в теорию и практику управления А.
Предметом исследования является применение теории управления А.Целью данной работы является раскрытие вклада в теорию и практику управления А.- Проанализировать прогрессивную теорию управления А.
Цель данной работы — исследовать и изучить научную литературу по теме «Вклад в теорию и практику управления персоналом Элтона Мэйо». Проанализировать вклад Элтона Мэйо в теорию и практику управления персоналом;
Тейлора американский инженер Гарингтон Эмерсон (1853-1931) разработал принципы повышения эффективности не только производственного труда но и любой деятельности.Целью курсовой работы является теоретическое изучение и рассмотрение вклада к теорию и практику управления Ф.
Список источников информации
1.Алексеевский В.С. Менеджмент и синергетика Москва, 2003.
2.Глущенко Е.В. Теория управления – Москва 2007.
3.Дафт Р.Л. Менеджмент – Санкт Петербург, 2002.
4.Друкер П. Задачи менеджмента в
2. веке – Вильямс, 2000
5.Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: уч. пособие. – М.: Новое знание, 2002. – 336 с.
6.Кравченко А. управленческие революции//социалистический труд – 1991. № 1.
7.Кравченко А.И. История менеджмента: уч. пособие для ВУЗов. – М.: Академический Проект, 2005. – 560 с.
8.Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме – Москва 1997
9.Кезин А.В. Менеджмент – Москва,2001.
10.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 1993.
11.Орлов А.И. Менеджмент: учебник. – М.: Издательство «зумруд», 2003. – 298 с.
12.Русинов Ф.М. Менеджмент и самоменеджмент в системе рыночных отношений — Москва 2006.
13.Смирнов В.Н. Современный менеджмент: от тейлоризма до спортинга. – Бизнес-консультант. – № 4. – 2005.
14.Тихонравов Ю.В. Теория управления – Москва 2007.
15.Тюрюханова Е.В., Долгополова И.С. Основы менеджмента: учебно-методический комплекс: ч.1, 2 – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2005. – 50 с.
16.Умов Н.И. Сила простоты – Санкт Петербург 2001.
1.Чуйкин А.М. Основы менеджмента: уч. пособие. – Калинингр. ут. – Калининград, 2006.
список литературы
