Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ИСТОКИ СТАНОВЛЕНИЯ И РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИИ «МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ»
1.1. Понятие «менеджер по персоналу» и первые кадровые службы
1.2. Становление системы управления человеческими ресурсами
2. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОФЕССИИ «МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ»
2.1. Содержание деятельности менеджера по персоналу
2.2. Должностные обязанности менеджера по персоналу
2.3. Профессионально важные качества менеджера по персоналу
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Цель данного исследования рассмотреть развитие профессионально важных качеств менеджера по персоналу.• Анализ развития профессионально важных качеств менеджера по персоналу,Объектом работы является деятельность менеджера по персоналу, предметом работы является развитие профессионально важных качеств менеджера по персоналу.
Для большинства организаций, находящихся в стадии интенсивного роста, наиболее существен вопрос о привлечении нового персонала. Около
70. времени специалистов кадровых служб посвящены именно этому: где найти новых сотрудников, как их оценить и отобрать наиболее подходящих, как провести адаптацию персонала, ввести его в корпоративную культуру, сделать процесс включения быстрым и минимально затратным.
Современная коммерческая организация отличается динамичностью структуры и ориентирована на быстро меняющуюся внешнюю среду. Подобные условия требуют не только постоянного развития, но и регулярного внедрения организационных изменений, позволяющих оптимизировать работу компании, адаптировав ее к рынку.
Профессионально важные качества менеджеров по продажам
Коммуникативные способности как профессионально важные качества менеджера торговой политики
Эмпирическая база исследования: сеть торговых предприятий «МЕКО». В исследовании приняли участие 30 человек – менеджеры по персоналу (в возрасте 25 –
4. лет, из них
1. женщин и
1. мужчин), 20 человек – работн ики предприятий, а также руководители предприятий.
Методы оценки профессионально важных качеств менеджеров среднего звена
Суть гипотезы состоит в том, что формирование профессионально важных качеств у женщин, сосредоточенных в швейном производстве может способствовать увеличению эффективности и результативности их профессиональной деятельности, а также развитию их профессиональной компетентности.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Трудовой Кодекс Российской Федерации. От 30.12.2001 № 197-фз
2.Ахметов Р. Психодиагностика в управлении персоналом / Р. Ахметов. Режим доступа: [www.psy.msu.ru]
3.Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом: учебник для вузов / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2002. – 560 с.
4.Балашова Е. HR — функции: мифы и реальность передачи полномочий / Е.Балашова // Управление персоналом. – 2009. — № 22. – с. 44-47
5. Бедненко А. Талант быть лидером / А.Бедненко // Кадровый менеджмент. – 2009. — № 4. – с. 32.
6.Безуглов И.Г. О профессиограмме выпускника университета по специальности «психология» / И.Г. Безуглов, Г.А. Шабанов. – М.: Научно-методический центр, 1999. – 18 с.
7.Бойко Н. Трудовые споры. / Н.Бойко. //Справочник кадровика. – 2009. — № 1. – с.18
8.Большаков А.С. Менеджмент: учебное пособие / А.С. Большаков. – СПб.: Питер, 2000. — 160 с.
9.Борисов Г.В. Смысловая сфера сознания и самосознания успешных и неуспешных менеджеров среднего звена / Г.В. Борисов, И.А. Кудрявцев // Психологический журнал. – 2003. – Т.24. — № 1. – с.91-103.
10.Бычкова А.В. Управление персоналом: учебное пособие / А.В. Бычкова. – Пенза: Пенз. гос. ун-т, 2005. – 200 с.
11. Велькова Н. Профессионально важные качества HR-a / Н. Велькова // Кадровое дело. – 2007. — № 1. – с.73.
12.Веснин В. Р. Менеджмент: учеб. — 3-е изд., перераб. и доп. / В. Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Проспект, 2006. – 504 с.
13.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе / В.Р. Веснин. — М.: Юристъ, 2003. — 496 с.
14.Дуракова И.Б. Теория управления персоналом: учебное пособие. Выпуск 3 / И.Б. Дуракова, О.А. Родин, С.М. Талтынов. — Воронеж: ВГУ, 2004. — 83 с.
15.Ильин Е.П. Психология воли / Е.П. Ильин. – СПб.: Питер, 2000. – 288с.
16.Клименко Н. Единоличное правление / Н. Клименко // Карьера. – 2009. — № 3. – с.45
17.Кротков А. Доброе имя всегда прокормит. / А. Кротков. Режим доступа: [www.zarplata.ru]
18.Кудрявцева Е.И. Управление персоналом: учебное пособие / Е.И. Кудрявцева. – СПб.: МИПК, 2007. – 50 с.
19.Лигинчук Г.Г.Основы менеджмента. Часть 1 / Г.Г. Лигинчук. Режим доступа: [http://www.e-college.ru 2006-2010]
20.Макарова И.К. Управление персоналом: наглядные учебно-методические материалы / И.К.Макарова. – М.: ИМПЭ им. А.С. Грибоедова, 2006. – 98 с.
21.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Перевод с английского Л. И. Евенко / под. ред. Л.И.Евенко. – М.: ДЕЛО, 1997.
22.Михайлова О. Руководитель и лидер: быть или казаться / О. Михайлова // Новости менеджмента. – 2009. – № 3. – с.41
23.Райгородский Д.Я. Практическая психодиагностика. Методики и тесты: учебное пособие / Д.Я. Райгородский. — Самара: БАХРАХ-М, 2000. — 670 с.
24.Румянцева З.П. Менеджмент организаций / З.П. Румянцева, И.А. Соломапгин – М., 1995.
25.Самыгин С.И. Менеджмент персонала / С.И. Самыгин, Л.Д. Столяренко. — Ростов на Дону: Феникс, 1997. – 480 с.
26.Теплова О. Цель оправдывает средства / О.Теплова, В. Солодов. // Справочник по управлению персоналом. – 2009. – № 7. – с.10
27.Терещенко В.И. Курс для высшего управленческого персонала / под ред. В.И. Терещенко. – М.: Экономика, 1970. – 807с.
28. Фей К.Ф. Универсальны ли методы управления человеческими ресурсами? / К. Ф. Фей, А. Г. Павловская, Н. Танг. // Российский журнал менеджмента. – 2004. — № 1. – с.53
29.Шипилова О.А. Психологический портрет менеджера по персоналу / О.А Шипилова // Кадры предприятия. – 2005. — № 5. – с.67
30.Шкадов А.А. Предоставление персонала: возможная польза и потенциальные риски / А.А. Шкадов. Режим доступа: [www.profiz.ru]
31.Блог: Человек и персонал. / Профессионал – кто это? Что необходимо знать и уметь профессионалу? Режим доступа: [www.chelpro.ru 26.05.08]
32.Должностные обязанности менеджера по персоналу. Режим доступа: [www.finhelp.biz/manager-personal-charge.shtml]
33.Женская доля в бизнесе. Режим доступа: [www.kadrovik.ru]
34.Женщины в бизнесе. Режим доступа: [www.top-personal.ru]
35.Менеджер персонала. Режим доступа: [www.psyfactor.org]
36.Мотивация персонала. Режим доступа: [www.hrm.ru]
37.Сайт международного сообщества менеджеров. Режим доступа: [www.e-executive.ru]
38.Сборник научно-исследовательских работ студентов МГОПУ им.М.А.Шолохова «ИСТОКИ-9» // Профессионально важные качества менеджера по персоналу. – Москва, 2004.
39.Социальная составляющая – качество труда. Режим доступа: [www.kapr.ru]
40.Электронный журнал: Эффективный HR-менеджмент. Режим доступа: [www.disain 2006.narod.ru]
список литературы
