Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА
1. Современные представления о работе менеджера по персоналу 5
1.1. Место управления персоналом в менеджменте организации 5
1.2. Особенности управленческой деятельности менеджера по персоналу
9
ГЛАВА
2. Развитие профессионально важных качеств менеджера по персоналу 14
2.1. Профессионально важные качества менеджера по персоналу 14
2.2. Развитие профессиональных качеств менеджера по персоналу 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 38
Содержание
Выдержка из текста
Цель данного исследования рассмотреть развитие профессионально важных качеств менеджера по персоналу.• Анализ развития профессионально важных качеств менеджера по персоналу,Объектом работы является деятельность менеджера по персоналу, предметом работы является развитие профессионально важных качеств менеджера по персоналу.
Для большинства организаций, находящихся в стадии интенсивного роста, наиболее существен вопрос о привлечении нового персонала. Около
70. времени специалистов кадровых служб посвящены именно этому: где найти новых сотрудников, как их оценить и отобрать наиболее подходящих, как провести адаптацию персонала, ввести его в корпоративную культуру, сделать процесс включения быстрым и минимально затратным.
Традиционно вопросы, связанные с внедрением тех или иных организационных изменений, являлись предметом профессиональных интересов внешних консультантов — консалтинговых компаний. Современный рынок тренингово-консалтинговых услуг насыщен предложениями по проектам внедрения и сопровождения новаций. Но в последнее время наметилась устойчивая тенденция использования менеджера по персоналу как внутреннего консультанта — вместо приглашения специалиста со стороны. Подобная тенденция имеет право на существование, более того, целесообразность такого подхода проверена практикой многих компаний. Вот лишь некоторые, но весьма весомые аргументы «за»:
Профессионально важные качества менеджеров по продажам
Коммуникативные способности как профессионально важные качества менеджера торговой политики
Эмпирическая база исследования: сеть торговых предприятий «МЕКО». В исследовании приняли участие 30 человек – менеджеры по персоналу (в возрасте 25 –
4. лет, из них
1. женщин и
1. мужчин), 20 человек – работн ики предприятий, а также руководители предприятий.
Методы оценки профессионально важных качеств менеджеров среднего звена
Суть гипотезы состоит в том, что формирование профессионально важных качеств у женщин, сосредоточенных в швейном производстве может способствовать увеличению эффективности и результативности их профессиональной деятельности, а также развитию их профессиональной компетентности.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативные акты
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2012) // СПС «КонсультантПлюс».
1. Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» от
2. июля 2006 г. N 149-ФЗ // СЗ РФ. – 2006. — № 29. – Ст. 3421.
2. Федеральный закон «О коммерческой тайне» от
2. июля 2004 г. N 98-ФЗ (изм. от 24.07.2007) // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2004. — N 32. — Ст. 3283.
3. Федеральный закон «О персональных данных» от
2. июля 2006 г. N 152-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2006. — — N 31 (часть I).
- Ст. 3451.
4. Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от
1. декабря 2001 года № 173-ФЗ // Собрание законодательства в Российской Федерации. -2001. № 94. –Ст. 3695
5. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от
1. апреля 1991 г. N 1032-1 (изм. от 29.12.2006) // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. – 1991. — N 18. — Ст. 566.
6. Указ Президента РФ «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера» от 6 марта 1997 г. N 188 (ред. от 22.08.2004) // Собрание законодательства Российской Федерации. — 1997. — N 10. — Ст. 1127.
7. Постановление Правительства РФ «О трудовых книжках» от
1. апреля 2003 года № 225 //СПС Гарант [Электронный ресурс].
www.garant.ru.
8. Постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 5 января 2004 г. N 1 // Финансовая газета. – 2004. — N 13.
9. Общероссийский классификатор управленческой документации ОК 011-93 (ОКУД) (утв. и введен в действие постановлением Госстандарта РФ от
3. декабря 1993 г. N 299) (с изм. 29/2006).
– М.: Издательство стандартов, 1995. – 204 с.
10. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР).
— М.: ИПК Изд-во стандартов, 1995.
11. Общероссийский классификатор занятий ОК 010-93, утвержден Постановлением Госстандарта России от
3. декабря 1993 года № 298 // СПС Гарант [Электронный ресурс].
www.garant.ru.
12. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержден Постановлением Минтруда РФ от
2. августа 1998 года № 37 // СПС Гарант [Электронный ресурс].
www.garant.ru.
Литература
13. Автономова С.А. Современное предпринимательство в России: гендерный аспект [Текст]
/ С.А. Автономова– Новочеркасск, 2009. – 300с.
14. Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе. Практическое пособие с образцами документов. Изд.3-е, исправленное и дополненное [Текст]
/ В.И. Андреева– М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2005, 220 с.
15. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. [Текст]
/ О.С Виханский., А.И. Наумов– М.: Гардарики, 2009, 200 с.
16. Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде [Текст]
/ Т.П. Галкина– М.: Финансы и статистика, 2004. – 300 с.
17. Кузнецова Т.В. Делопроизводство. [Текст]
/ Т.В. Кузнецова –М., 2008, 400 с.
18. Карпов А. В. Психология менеджмента. [Текст]
/ А. В.Карпов , 2005, 240 с.
19. Купер Д., А. Робертсон. [Текст]
/ Купер Д., А. Робертсон. Психология в отборе персонала. М., 2010, 300 с.
20. Кузнецова Т.В. Делопроизводство [Текст]
/ Т.В. Кузнецова–М., 2008, 550 с.
21. Мишель-Альдер Э. Стиль женского руководства. Лекция [Текст]
/ Э.Мишель-Альдер Высшая коммерческая школа МВЭС. М., 1991, 200 с.
22. Tравкин Ю. Персональные данные. [Текст]
/ Ю. Tравкин Амалданик, 2007, 200 с.
Периодические издания
23. Борисова Д., Стерхова О. Женщины как ценный актив[Текст]
/ Д.Борисова, О Стерхова. //McKinsey&Company (апрель), 2012- 1-13.
24. Гулимова А. Корпоративная культура: создать нельзя исправить[Текст]
/ А. Гулимова //Управление персоналом, 2010-№ 9-С. 40-41.
25. Ефремов А. О человеке нужно говорить, или значение нематериального стимулирования работников в условиях кризиса[Текст]
/ А. Ефремов //Управление персоналом, 2009-№ 12-С. – 28.
26. Зазыкин В. Профилактика конфликтов в коллективе[Текст]
/ В.Зазыкин //«Elitarium», 2009-№ 2-С. 19.
27. Кайдас Э. Почему новички уходят или как построить эффективную систему адаптации[Текст]
/ Э. Кайдас //Управление персоналом, 2005- № 23- С. 18-26.
28. Куршева С., Матренинская М. Давайте жить дружно, или как грамотно открыть филиал и организовать его работу [Текст]
/ С.Куршева, М. Матренинская// Служба кадров и персонал. 2008 — № 5-С. 17.
22. Малыхин М. Женщины и руководство. Последние исследования. [Текст]
/М. Малыхин //Ведомости, 2012-С. 15.
23. Орлова Е.В. Порядок ознакомления работника с локальными нормативными актами работодателя [Текст]
/ Е.В. Орлова //Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет. — 2011-№ 6. — С. 54.
Интернет ресурсы
31. Структура корпуса менеджеров по П.Друкеру [Электрогнный ресурс]
Режим доступа:// http://studopedia.net/10_109156_struktura-korpusa-menedzherov-po-p-drukeru.html (дата обращения 01.05.2016)
32. Бизнес-вопрос №
4. Чем отличается предприниматель от бизнесмена [Электрогнный ресурс]
Режим доступа:// http://biznesvbloge.ru/biznes-vopros-4-chem-otlichaetsya-predprinimatel-ot-biznesmena/ (дата обращения 01.05.2016)
33. Понятие посредничесвта в конфликте [Электрогнный ресурс]
Режим доступа:// http://uchebnikionline.com/psihologia/osnovi_konfliktologiyi_-_ornik_am/poserednitstvo_konfliktah.htm (дата обращения 01.05.2016)
34. Стратегия управления персоналом [Электронный ресурс]
Режим доступа:// http://www.grandars.ru/college/biznes/strategiya-upravleniya-personalom.html (дата обращения 01.05.2016)
35. Стратегическое управление персоналом – что это? [Электронный ресурс]
Режим доступа:// http://nsk.dk.ru/firms/98689908/articles/41289 (дата обращения 01.05.2016)
36. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов / М.И. Бухалков. — 4-e изд., испр. и доп. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013 Электронный ресурс]
Режим доcтупа:// http://znanium.com/bookread.php?book=405732 (дата обращения 01.05.2016)
37. Л.В. Организационное поведение: Учебник / Л.В. Карташова, Т.В. Никонова, Т.О. Соломанидина. — 2-e изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2012. [Электронный ресурс]
Режим доступа:// http://znanium.com/bookread.php?book=348931#none (дата обращения 01.05.2016)
38. Михайлова О. Текучесть персонала: статистика двух столиц //Справочник по управлению персоналом № 6, 2012 [Электронный ресурс]
Режим доcтупа:// http://www.pro-personal.ru/journal/845/448225/ (дата обращения 01.05.2016)
39. Метод кейсов. Википедия – свободная энциклопедия [Электронный ресурс]
Режим доступа:// — (дата обращения 01.05.2016
40. Нотченко В.В., Жукова М.В. Исследование проблем высокой текучести кадров на промышленных предприятиях [Электронный ресурс]
Режим доcтупа:// http://e.lanbook.com/view/journal/113769/ (дата обращения 01.05.2016)
41. Трудовые ресурсы России (2013-2016 гг.) Электронный ресурс Режим доступа http://www.rosmintrud.ru/employment/employment/366 (дата обращения 01.05.2016)
список литературы
