Содержание
Оглавление
Введение. 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЫНКА ТРУДА. 6
1.1Рынок труда: содержание, особенности и функции.. 6
1.2 Особенности функционирования рынка труда . 7
2. СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ МОДЕЛЕЙ ФОРМИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА : РОССИЙСКИЙ И МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОПЫТ 12
2.1 Международные модели рынков труда 12
2.2 Модель регулирования рынка труда в РФ. 19
3. РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ 22
3.1 Влияние экономических санкций на рынок труда Российской Федерации 22
3.2 Современное развитие рынка труда в России и особенности его регулирования 24
3.3 Основные тенденции развития рынка труда в России. 30
Заключение 34
Список использованных источников 36
Выдержка из текста
…
…
…
Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы. Поэтому, такие проблемы, как занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей силы и рынок труда в целом, актуальны для экономики страны. Роль данного рынка чрезвычайно велика в силу того, что подавляющее большинство людей в любой стране, продавая свой труд, получают доходы именно благодаря ему.
Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом. Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не ест». Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.
Переход к рынку обострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника.
Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения.
Исследования показывают, что активный созидательный труд в настоящее время в той или иной мере входит в содержание деятельности большей части работающего населения, прежде всего специалистов с высшим и средним специальным образованием, административно — управленческого персонала, высококвалифицированных рабочих, работников услуг.
Важнейшим компонентом рынка труда является механизм функционирования рынка труда, который представляет собой взаимодействие и согласование социально различных интересов разнообразных групп работодателей и трудоспособного населения, нуждающегося в работе и желающего работать по найму. В регулировании занятости населения играет важную роль государство. Оно имеет дело как с безработицей, так и с созданием новых рабочих мест и проведением мероприятий по стимулированию деловой активности.
Цель курсовой работы – рассмотреть управление рынком труда и социально-экономическими процессами в России и выявление проблем становления и формирования рынка труда в России.
Исходя из цели, в данной работе поставлены следующие задачи:
1. Определить особенности рынка труда;
2. Изучить механизм функционирования рынка труда;
3. Провести сравнительный анализ моделей рынка труда;
4. Исследовать современное состояние рынка труда в России и определить проблемы его становления и формирования;
5. Выявить пути совершенствования механизма функционирования рынка труда в России.
Объектом являются модели рынка труда.
Предмет исследования – механизм функционирования и особенности формирования рынка труда.
Список использованной литературы
1.Бабынина Л. С. Компенсационная модель оплаты труда: теория, методология и корпоративный опыт : автореф. / Л. С. Бабынина ; Рос. экон. ун-т им. Г. В. Плеханова. — Москва : [б. и.], 2012. — 45 с.
2.Борисова Е. Когда потерян интерес / Е. Борисова // Служба кадров и персонал. — 2014. — № 1. — С. 28-32.
3. Вайсбурд В. А. Экономика труда : учеб. пособие / В. А. Вайсбурд. — 2-е изд., стер. — Москва : Омега-Л, 2012. — 375 с.
4. Вайсбурд В. А. Экономика труда: учеб. пособие [Электронный ресурс] / В. А. Вайсбурд. — Москва : Омега-Л, 2011. — 376 с. — Режим доступа : http://ibooks.ru, доступно в сети УрГЭУ.
5. Веснин В. Р. Основы менеджмента : учеб. / В. Р. Веснин. — Москва : Проспект, 2012. — 306 с.
6 Генкин Б. М. Основы организации труда : учеб. пособие / Б. М. Генкин, В. М. Свистунов. — Москва : Норма, 2012. — 399 с.
7. Дамбовская А. А. Диагностика качества трудовой жизни персонала организации как элемента корпоративной социальной политики : автореф. / А. А. Дамбовская ; Омс. гос. ун-т им. Ф. М. Достоевского. — Омск : [б. и.], 2012. — 26 с.
8. Деккушев Р. Б. Организационно-экономические отношения и процессы государственного регулирования воспроизводства трудовых ресурсов депрессивных территорий : автореф. / Р. Б. Деккушев ; Южн. федер. ун-т. — Ростов-на-Дону : [Издательство Технологического института ЮФУ], 2012. — 26 с.
9. Дубровин И. А. Экономика труда : учеб. [Электронный ресурс] / И. А. Дубровин, А. С. Каменский. — Москва : Дашков и К, 2012. — 232 с. — Режим доступа : http://ibooks.ru, доступно в сети УрГЭУ.
10 .Змияк С. С. Региональный механизм государственного регулирования рынка труда: концепция и направления совершенствования : автореф. / С. С. Змияк ; Сев.-Осет. гос. ун-т им. К. Л. Хетагурова. — Владикавказ : [Издательство Северо-Осетинского государственного университета], 2013. — 50 с.
11. Курмышев И. Н. Информационная асимметрия и рынок труда : автореф. / И. Н. Курмышев ; С.-Петерб. гос. ун-т. — Санкт-Петербург : [б. и.], 2012. — 21 с
12. Новикова Е. В. Трудовая миграция как фактор формирования регионального рынка труда : автореф. / Е. В. Новикова ; Рос. экон. ун-т им. Г. В. Плеханова. — Москва : [б. и.], 2013. — 24 с.
13. Сигаев Д. Ю. Оценка влияния эффективности рынка труда на конкурентоспособность региона : автореф. / Д. Ю. Сигаев ; Рос. экон. ун-т им. Г. В. Плеханова. — Москва : [б. и.], 2012. — 24 с.
14. Симоненко В. Н. Методология мотивации и материального стимулирования развития трудового потенциала в условиях рынка : автореф. / В. Н. Симоненко ; Дальневост. гос. ун-т путей сообщ. — Хабаровск : [б. и.], 2012. — 52 с.
15. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала : учеб.-практ. пособие / А. Я. Кибанов [и др.]. — Москва : Проспект, 2012. — 63 с.
16. Чепурин М. Н.Курс экономической теории. – М.: ЮНИТИ, 2010.
17. Чернецова В. И. Итоги 2014 года на рынке труда: анализ и прогнозы. // Вопросы экономики. – 2015. — № 1. — С. 23-28.
18. Шишкин А. Ф. Экономическая теория. — М.: Изд. центр «ВЛАДОС», 2010.
19. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.gks.ru/
20. Информационно-правовой портал [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.garant.ru/news/567999/
21. Официальный сайт РИАНОВОСТИ [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://ria.ru/society/20140903/1022568053.html
22. Официальный сайт ИНТЕРФАКС [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.interfax.ru/russia/417513
23. Официальный сайт Информационного агентства России [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://tass.ru/obschestvo/1229894
24. Официальный сайт Подбор-кадров [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://podborkadrov.com/rynok-truda/voprosy/v-rossii-v-2014-godu.html#