Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Содержание
Введение 3
Глава
1. Теоретические основы заработной платы в российской экономике 5
1.1.Система оплаты труда и ее сущность 5
1.2. Формы оплаты труда 8
1.3. Дополнительные системы оплаты труда 12
Глава
2. Состояние системы оплаты труда в российской экономике в период с 1990 по 2000гг 22
2.1. Экономическое положение страны в период 1990-2000г 22
2.2. Состояние системы оплаты труда в России в период 1990-2000гг 26
Глава
3. Состояние системы оплаты труда в России в период с 2001-2013 29
Заключение 35
Список литературы 36
Выдержка из текста
Экономическая либерализация в России в сочетании с экономическим ростом способствовали постепенному превращению государственно-монополизированной экономики в конкурентный рынок, смену товарного дефицита дефицитом денежных средств, трансформацию проблем снабжения предприятия в проблемы сбыта работ и услуг.
Совершенствование трудовых показателей становится сегодня одним из важнейших элементов развития предприятия. Предприятие, эффективно использующее свои трудовые ресурсы, быстрее реагирует на изменения, происходящие на рынке, и получает существенные преимущества в конкурентной борьбе.
Различные вопросы повышения эффективности трудовой деятельности рассматриваются в трудах зарубежных ученых. За последнее время появилось много отечественных работ на эту тему. В свою очередь, трудовые показатели зависят от выбора оптимальных форм и систем оплаты труда, что делает актуальной тему данной работы.
Как следует из статьи
12. Трудового кодекса РФ, оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд. Система оплаты труда работников организаций, не финансируемых из бюджета (как коммерческих, так и некоммерческих), фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организаций и в трудовых договорах.
В соответствии со ст.
12. ТК РФ, заработная плата (оплата труда) работника представляет собой совокупность следующих денежных выплат:
1) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
2) компенсационные выплаты;
3) стимулирующие выплаты.
Изучением данной проблемы занимались А.Г.Аганбегян, В.Н.Бобков, Г.Ю.Дубянская и др.
Оплата труда может производиться в различных формах: денежной, натуральной, смешанной. Ст.
13. ТК РФ предусматривает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ.
Объект исследования настоящей курсовой работы – оплата труда в России.
Предметом исследования выступает изменение состояния оплаты труда в России на современном этапе.
Список использованной литературы
Нормативно-правовые акты
1. Федеральный Закон «О минимальном размере оплаты труда»: в ред. ФЗ от
2. декабря 2004 г. N 198-ФЗ//СЗ РФ. — 2000. — N 26. — Ст. 2729; 2002. — N 18. — Ст. 1722; 2003. — N 40. — Ст. 3818; 2005. — N 1 (ч. 1).
- Ст. 24.
2. Федеральный Закон «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Постановление Пленума Верховного Суда РФ от
1. марта 2004 г. N 2//БВС РФ. — 2004. — N 6.
3. Федеральный Закон «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки»: Постановление Правительства РФ от
1. октября 1992 г. N 785: в ред. Постановления Правительства РФ от
2. декабря 2003 г. N 767//САПП РФ. — 1992. — N 16. — Ст. 1253; 1993. — N 2. — Ст. 109; СЗ РФ. — 1995. — N 10. — Ст. 897; 2003. — N 52 (ч. 2).
- Ст. 5067.
4. Федеральный Закон «О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»: в ред. Постановления Правительства РФ от
2. апреля 2006 г. N 256//СЗ РФ. — 2006. — N 18. — Ст. 2015.
Учебная и специальная литература
5. Афанасьев В.С. Возникновение классической буржуазной экономии. — М.: Прогресс. 2009. -235 стр.
6. Бечвая М.Р., Кулешова К.Г. Управление совершенствованием оплаты труда сотрудников высших учебных заведений: теоретико-прикладной аспект // Известия ЮФУ. Технические науки. – 2011. – № 11 (124).
– С. 12-17.
7. Волгин Н.А., Будаев Т.Б. Оплата труда и проблемы ее регулирования. — М.: Альфа-Пресс, 2010 – 162с.
8. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода.// Человек и труд. 2011. № 1.
9. Гиляровская Л.Т. Комплексный анализ материального стимулирования труда. — Воронеж: издательство Воронежского университета, 2010, -76стр.
10. Грейсон Дж.К., Оделл К. Американский менеджмент на пороге XX века. — М.: Экономика. 2009. -319 стр.
11. Ендовицкий Д. А., Федченко А. А., Клепикова Л. И. Текущий анализ и оценка направлений модернизации системы оплаты труда сотрудников вуза // Вестник ВГУ. Сер. Проблемы высшего образования. – 2009. – № 1.
12. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников. М.: Изд-во Рос. экон. акад.: Екатеринбург: Деловая книга, 2012.
13. Зайкин А. Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. — М.: ИНФРА-М, 2009.
14. Завельский М.Г. Экономика и социология труда. — М.: Catallaxy. 2009. -360 стр.
15. Исаев Игорь Андреевич «История государства и права России».- Московская государственная юридическая академия. — М.: Юристъ, 2013.
16. Масленникова Л.А. Система оплаты труда: как сделать выбор. // Российский налоговый курьер. 2006. № 6.
17. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. — М.: Наука, 2010 г.-249 стр.
18. Кузьминов Я.И., Шувалова О.Р. Учреждения профессионального образования: стратегии руководителей. Информационный бюллетень. – М.: НИУ ВШЭ, 2011. – С.31.
19. Кузьминов Я., Мау В., Синельников-Мурылев С. Страна, где много-много плохих вузов // Эксперт. – 2009. – № 37
20. Кунельский Л.Э. Заработная плата и стимулирование труда: социально — экономический аспект. — М. Экономика. 2009. -230 стр.
21. Озерникова Т.Г., Гайнуллина О.И. Развитие стимулирования труда профессорско-преподавательского состава вузов на основе системы сбалансированных показателей // Известия Иркутской государственной экономической академии (Байкальский государственный университет экономики и права).
– 2011. – № 5.
22. Трушина Н.К. Организация оплаты труда за рубежом. Екатеринбург: Изд-во СИНХа, 2012.
23. Усачев В.Л. Проблемы правового регулирования структуры заработной платы//Государство и право. — 2005. — N 8.
24. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятия. — М., 2009. С.
25. Хныкин Г.В. Локальные нормативные акты об оплате труда//Законодательство. — 2009. — N 1.
26. Чижов Б.А. Из практики применения трудового законодательства//Право и экономика. — 2009. — N 5.
27. Черникова И.А. Стимулирующие выплаты: Премии и надбавки//Трудовые споры. — 2009. — N 4.
