Реформирование систем оплаты труда 2

Содержание

Введение 3

Глава 1. Теоретические основы заработной платы в российской экономике 5

1.1.Система оплаты труда и ее сущность 5

1.2. Формы оплаты труда 8

1.3. Дополнительные системы оплаты труда 12

Глава 2. Состояние системы оплаты труда в российской экономике в период с 1990 по 2000гг 22

2.1. Экономическое положение страны в период 1990-2000г 22

2.2. Состояние системы оплаты труда в России в период 1990-2000гг 26

Глава 3. Состояние системы оплаты труда в России в период с 2001-2013 29

Заключение 35

Список литературы 36

Выдержка из текста

Экономическая либерализация в России в сочетании с экономическим ростом способствовали постепенному превращению государственно-монополизированной экономики в конкурентный рынок, смену товарного дефицита дефицитом денежных средств, трансформацию проблем снабжения предприятия в проблемы сбыта работ и услуг.

Совершенствование трудовых показателей становится сегодня одним из важнейших элементов развития предприятия. Предприятие, эффективно использующее свои трудовые ресурсы, быстрее реагирует на изменения, происходящие на рынке, и получает существенные преимущества в конкурентной борьбе.

Различные вопросы повышения эффективности трудовой деятельности рассматриваются в трудах зарубежных ученых. За последнее время появилось много отечественных работ на эту тему. В свою очередь, трудовые показатели зависят от выбора оптимальных форм и систем оплаты труда, что делает актуальной тему данной работы.

Как следует из статьи 129 Трудового кодекса РФ, оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд. Система оплаты труда работников организаций, не финансируемых из бюджета (как коммерческих, так и некоммерческих), фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организаций и в трудовых договорах.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда) работника представляет собой совокупность следующих денежных выплат:

1) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

2) компенсационные выплаты;

3) стимулирующие выплаты.

Изучением данной проблемы занимались А.Г.Аганбегян, В.Н.Бобков, Г.Ю.Дубянская и др.

Оплата труда может производиться в различных формах: денежной, натуральной, смешанной. Ст. 131 ТК РФ предусматривает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ.

Объект исследования настоящей курсовой работы – оплата труда в России.

Предметом исследования выступает изменение состояния оплаты труда в России на современном этапе.

Список использованной литературы

Нормативно-правовые акты

1. Федеральный Закон «О минимальном размере оплаты труда»: в ред. ФЗ от 29 декабря 2004 г. N 198-ФЗ//СЗ РФ. — 2000. — N 26. — Ст. 2729; 2002. — N 18. — Ст. 1722; 2003. — N 40. — Ст. 3818; 2005. — N 1 (ч. 1). — Ст. 24.

2. Федеральный Закон «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2//БВС РФ. — 2004. — N 6.

3. Федеральный Закон «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки»: Постановление Правительства РФ от 14 октября 1992 г. N 785: в ред. Постановления Правительства РФ от 20 декабря 2003 г. N 767//САПП РФ. — 1992. — N 16. — Ст. 1253; 1993. — N 2. — Ст. 109; СЗ РФ. — 1995. — N 10. — Ст. 897; 2003. — N 52 (ч. 2). — Ст. 5067.

4. Федеральный Закон «О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»: в ред. Постановления Правительства РФ от 29 апреля 2006 г. N 256//СЗ РФ. — 2006. — N 18. — Ст. 2015.

Учебная и специальная литература

5. Афанасьев В.С. Возникновение классической буржуазной экономии. — М.: Прогресс. 2009. -235 стр.

6. Бечвая М.Р., Кулешова К.Г. Управление совершенствованием оплаты труда сотрудников высших учебных заведений: теоретико-прикладной аспект // Известия ЮФУ. Технические науки. – 2011. – № 11 (124). – С. 12-17.

7. Волгин Н.А., Будаев Т.Б. Оплата труда и проблемы ее регулирования. — М.: Альфа-Пресс, 2010 – 162с.

8. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода.// Человек и труд. 2011. №1.

9. Гиляровская Л.Т. Комплексный анализ материального стимулирования труда. — Воронеж: издательство Воронежского университета, 2010, -76стр.

10. Грейсон Дж.К., Оделл К. Американский менеджмент на пороге XX века. — М.: Экономика. 2009. -319 стр.

11. Ендовицкий Д. А., Федченко А. А., Клепикова Л. И. Текущий анализ и оценка направлений модернизации системы оплаты труда сотрудников вуза // Вестник ВГУ. Сер. Проблемы высшего образования. – 2009. – № 1.

12. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников. М.: Изд-во Рос. экон. акад.: Екатеринбург: Деловая книга, 2012.

13. Зайкин А. Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. — М.: ИНФРА-М, 2009.

14. Завельский М.Г. Экономика и социология труда. — М.: Catallaxy. 2009. -360 стр.

15. Исаев Игорь Андреевич «История государства и права России».- Московская государственная юридическая академия. — М.: Юристъ, 2013.

16. Масленникова Л.А. Система оплаты труда: как сделать выбор. // Российский налоговый курьер. 2006. №6.

17. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. — М.: Наука, 2010 г.-249 стр.

18. Кузьминов Я.И., Шувалова О.Р. Учреждения профессионального образования: стратегии руководителей. Информационный бюллетень. – М.: НИУ ВШЭ, 2011. – С.31.

19. Кузьминов Я., Мау В., Синельников-Мурылев С. Страна, где много-много плохих вузов // Эксперт. – 2009. – № 37

20. Кунельский Л.Э. Заработная плата и стимулирование труда: социально — экономический аспект. — М. Экономика. 2009. -230 стр.

21. Озерникова Т.Г., Гайнуллина О.И. Развитие стимулирования труда профессорско-преподавательского состава вузов на основе системы сбалансированных показателей // Известия Иркутской государственной экономической академии (Байкальский государственный университет экономики и права). – 2011. – № 5.

22. Трушина Н.К. Организация оплаты труда за рубежом. Екатеринбург: Изд-во СИНХа, 2012.

23. Усачев В.Л. Проблемы правового регулирования структуры заработной платы//Государство и право. — 2005. — N 8.

24. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятия. — М., 2009. С.

25. Хныкин Г.В. Локальные нормативные акты об оплате труда//Законодательство. — 2009. — N 1.

26. Чижов Б.А. Из практики применения трудового законодательства//Право и экономика. — 2009. — N 5.

27. Черникова И.А. Стимулирующие выплаты: Премии и надбавки//Трудовые споры. — 2009. — N 4.