Пример готовой курсовой работы по предмету: Политология
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА
1. КАДРОВАЯ РАБОТА В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
1.1. Кадровая работа в органах государственной власти
1.2. Изменения в современной кадровой службы органов власти
ГЛАВА
2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПУТЕЙ РЕКРУТАЦИИ И ЦИРКУЛЯЦИИ РЕГИОНАЛЬНОЙ ЭЛИТЫ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ Содержание
Выдержка из текста
Ельцина и В.
56. «О применении отдельных специальных экономических мер в целях обеспечения безопасности Российской Федерации» и Постановления Правительства Российской Федерации от 07.08.2014 г. Изучить систему аналитических инструментов, применяемых при проведении мониторинга потребительских цен в региональной хозяйственной системе.Информационная база исследования – данные государственной и региональной статистики цен на потребительские товары.
Теоретическую и методологическую основу исследования составляют: Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья), Налоговый кодекс Российской Федерации, Бюджетный кодекс РФ, Постановления Правительства РФ, Федеральные Законы, а также региональные Законы, касающиеся налогов и налогообложения, отраслевые инструкции и письма Федеральной налоговой службы РФ. В работе так же использованы специализированная учебная литература и периодические издания в области налогов и бюджетной системы.
Говоря о региональных элитах, хотелось бы сначала остановиться на терминологии. Учитывая федеративное устройство России, при таком подходе можно выделить два основных уровня существования элиты – федеральный, где объектом деятельности элиты является страна в целом, и региональный. При этом термин «региональная элита» может истолковываться двояко: с одной стороны, как обозначение круга лиц, относимых к элите данного конкретного региона РФ, а с другой – как совокупность «региональных элит» всех регионов РФ.
Данная работа посвящена политике и региональным элитам в Дагестане.Главная цель работы – рассмотреть особенности политического процесса и региональных элит в республике Дагестан.Во второй главе рассматриваются особенности политического процесса и региональных элит республики Дагестан.
Историческое расхождение в формировании элит на Западе и на территории бывшего СССР. Западные общества привыкли делать ставки на политические элиты, которые у них сформировались из финансистов и бизнесменов сто и больше лет назад. Западные элиты взращивались в лучших учебных заведениях, попасть в которые можно в основном если «мой отец и дед учились в этом университете».
Исследование политических элит в США и России говорит о том, что традиционное представление о США, как стране, где реализуется демократический режим и рекрутирование на основе возможности выборности всех и всеми не соответствует действительности. Как при ближайшем рассмотрении разрушается и миф о номенклатурной структуре элиты России.Целью данного исследования является выявление специфики организации политических элит в России и США
В качестве основных субъектов геоэкономического передела выступают федеральный центр, а также промышленные и вастные элиты старопромышленных и отчасти новопромышленных регионов. Поэтому наряду с экономической составляющей этот феномен с первых шагов приобретает явный политический оттенок и носит системный характер. Суть его кроется в стремлении обладать стратегическими сырьевыми ресурсами, которые через 30 —
5. лет будут обеспечивать устойчивое экономическое и социальное развитие территории и выполнять следующие задачи:
ВВЕДЕНИЕВ настоящее время во многих регионах страны работает очень мало, даже вообще не существует зарегистрированных банков. Получается, что финансово-экономическое состояние субъектов федерации очень зависимо от политики крупных финансовых институтов. В негативном аспекте мы это наблюдали во время кризиса 2008-2009 годов, когда крупные банки на федеральном уровне почти полностью закрывали лимиты для кредитования в различных населенных пунктах, в результате чего многие предприятия были на грани банкротства.
Как руководителю института повышения квалификации, который вот уже почти шесть лет получает пусть небольшое, но устойчивое бюджетное финансирование, мне, казалось бы, нет необходимости приветствовать это новшество. Но как раз наоборот! Введение размещения государственного заказа на конкурсной основе создаст условия, когда образовательным учреждениям, которые считают, что они могут обеспечить реализацию программ дополнительного образования (хотя объективно у них нет такой возможности), в ходе конкурса это будет показано достаточно объективно.
Источники:
1.Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 14.02.2010) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 07.07.2004).
Режим доступа: http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=97557.
2.Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 01.12.2007) «О системе государственной службы Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 25.04.2003).
Режим доступа: http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=73076.
3.Указ Президента РФ от 01.02.2005 №
11. «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации». Режим доступа: http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=51515.
4.Указ Президента РФ от 21.12.2009 № 1456 «О подготовке кадров для федеральной государственной гражданской службы по договорам на обучение» (вместе с «Положением о порядке заключения договора на обучение между федеральным государственным органом и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы»).
Режим доступа: http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=95283.
Литература
1.Аверченко, Л.К., Богдан, Н.Н. Практика применения кадровых технологий в органах власти на примере конкурса на замещение вакантной должности / Государственное и муниципальное управление в Сибири: состояние и перспективы: Управление: Материалы международной научно-практической конференции: 26 — 27 февраля 2007 г. — Новосибирск: СибАГС, 2007. С. 323 — 328.
2.Аверченко, Л.К. Конкурс как инновационный метод работы с персоналом / Вестник № 1 Координационного совета по вопросам кадровой политики при полномочном представителе Президента Российской Федерации в Сибирском федеральном округе. – Новосибирск, 2007. – с. 9-14.
3.Анисимов В.М. Кадровый резерв на государственной гражданской службе российской федерации: система формирования и эффективной реализации // Экономические стратегии. 2007. Т. 9. № 8. С. 78-85.
4.Атаманчук, Г.В. Сущность государственной службы: История, теория, закон, практика. Монография. – М.: Изд-во РАГС, 2002. – 272 с.
5.Васильева Э.П. Ясецкий к. Элита бизнеса в польше: второе рождение капитализма jasiecki k. Elita biznesu w polsce: drugie narodziny kapitalizmu- w-wa: wydaw. Ifis pan, 2002. — 322 s. // Социальные и гуманитарные науки. Отечественная и зарубежная литература. Серия
11. Социология. Реферативный журнал. 2004. № 1. С. 69-81.
6.Гвоздев, В.В. Инновационная стратегия обеспечения качества подготовки конкурентоспособных кадров / В.В. Гвоздев, А.Н.Худин // Аккредитация в образовании. – 2007. – № 13. – С. 36-37.
7.Граждан, В.Д. Государственная гражданская служба: учебник / В.Д. Граждан. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2007. – 496 с.
8.Егоршин, А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. –Новгород, 1997. – С. 16.
9.Ермолов, Ю.А. Современные тенденции в развитии концепции управления персоналом как специфической управленческой деятельности / Ю.А. Ермолов // Экономика и управление: российский науч. журнал. – 2008. – № 5.-С. 72-77.
10.Иванкина, Т.В. Конкурс на замещение вакантной должности // Справочник кадровика. 2003. № 6. С. 20-24.
11.Кузьминов, Я.И.: Нехватку кадров в России можно решить / Я.И.Кузьминов // Юрист ВУЗа: Научно-практический журнал для юристов, работающих в сфере образования. – 2008. – № 7. – С. 9-10.
12.Лукьяненко, В.И. Государственный аппарат России: проблемы организации, управления, контроля / В.И. Лукьяненко. – М., 2004.
13.Марченко, И. Требуется оздоровление управленческого корпуса власти / И.Марченко // Кадровик. Кадровый менеджмент, 2007, №
1. Режим доступа: http://www.hr-portal.ru/article/trebuetsya-ozdorovlenie-upravlencheskogo-korpusa-vlasti.
14.Пальцев, Н.И. Социальные аспекты кадровой политики региона / Н. И. Пальцев // Региональная экономика: теория и практика. – 2007. – № 9. – С. 6-8.
15.Понеделков А., Старостин А. Формирование путей рекрутации административно- политических элит в современной России // Власть. 2007. № 6. С. 3-8.
16.Российский истеблишмент: пути и методы обновления / Воронкова О.А., Сидорова А.А., Крыштановская О.В. // Полис (Политические исследования).
2011. № 1. С. 66-79.
17.Управление персоналом: учебник / общ. ред. А.И. Турчинова. М., 2002. – С. 44.
список литературы
