СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1 Теоретические основы регламентации труда персонала 4
1.1 Понятие и сущность организации труда 4
1.2 Особенности регламентации труда персонала 6
1.3 Роль и место регламентации труда персонала в организации 6
2 Анализ финансовой деятельности, оценка регламентации труда персонала (на примере ОАО «Сбербанк России» отделение 8593/0114) 8
2.1 Финансово-экономическая характеристика банка 8
2.2 Опыт регламентации труда персонала в банке 15
2.3 Проблемы регламентации труда персонала в банке 23
3 Предложения по совершенствованию регламентации труда персонала ОАО «Сбербанк России» отделение 8593/0114 25
Заключение 30
Список использованной литературы 31
Приложения 33
Содержание
Выдержка из текста
В настоящее время в условиях рыночных отношений остро встала проблема правильного документирования и регламентации трудовых правоотношений, организации работы и сохранения кадровой документации.Целью данной работы является исследование особенностей регламентации трудовой деятельности персонала в ОАО «Сбербанк России» отделение 8593/0114 (далее ОАО «Сбербанк России» отделение 8593/0114). проведен анализ нормативных и локальных актов, используемых при регламентации труда персонала;
С точки зрения автора, понятие «организация производства» есть синоним понятия «организация деятельности». В законченном виде организация производства как динамич¬ная система может быть представлена в виде совокупности трех подсистем: организации технологических процессов, организации труда и организации управления.
Проект мероприятий по совершенствованию организации внешнеэкономической деятельности на примере ОАО «Пелла-Маш»
Осуществляя планирование работы, её выполнение, мотивацию труда людей, занятых в организации, контроль и координирование всех происходящих в ней процессов, менеджерам приходится принимать огромное множество решений. К примеру, составление пленов на предстоящий период предполагает комплекс решений, касающихся постановки целей и задач. Процесс организации неизбежно требует решений относительно структуры производственного процесса, труда и управления и т.п. Процесс контроля не может осуществляться, если не принять решение о том, что, как и когда контролировать, в каких формах и видах это делать, как анализировать полученную информацию и использовать её для того, чтобы в соответствии с результатами контроля вносить изменения в работу организации.
К числу типичных недостатков в организации труда работников по обслуживанию птицы в доперестроечный период относились опоздания на работу, нарушения технологической кратности выполнения трудовых процессов, применение нерациональных методов и приёмов, отвлечения на несвойственные работы и др. В современных условиях предполагается поиск новых резервов совершенствования организации труда.
Разработка и принятие управленческих решений на примере ОАО «МЗиК»
Объектом данного исследования является организационная культура предприятия. Предметом исследования – анализ формирования корпоративной культуры на примере ОАО «Долинский хлебокомбинат».
Объектом исследования в рамках данной работы выступает современное предприятие ОАО «ФК «СПАРТАК-МОСКВА». Предметом исследования является организация управленческого учета и вся финансово-хозяйственная деятельность предприятия.
Теоретические аспекты организации коллективной формы оплаты труда Исследование состояния организации коллективного труда на примере ОАО «Ашасвет» Структура заработной платы Оценка состояния организации коллективной формы оплаты труда работников ОАО «Ашасвет»
модели управления персоналом и экономической мотивацией труда на примере ОАО » Научно-исследовательского института систем автоматизации
Фирма ОАО «ЧЗСИ КЕММА» занимает первое место на рынке г. Челябинска по реализации керамического кирпича. Фирма имеет постоянный выход на рынки г. Екатеринбурга, г. Тюмени. Фирма входит в число 500 крупнейших компаний России.
Исследования выбранной темы проводились на основе системного подхода к изучению экономико-социальных явлений на базе использования общей концепции функционирования рыночной экономики. Для решения поставленных задач нашли отражение инструменты научного анализа, статистических группировок, а также логики и сравнения. Помимо этого при исследовании использовались методы: диалектический метод, сравнительный метод, структурно-функциональный метод, метод теоретического анализа и научного синтеза различных источников литературы, методы финансового, экономического и социального анализа, наблюдение, беседа, метод обобщения
Пути совершенствования системы мотивации и стимулирования труда на примере «ОАО Скб-банк»
В последние годы усиливается конкуренция на рынке розничного кредитования, это вынуждает банки постоянно анализировать собственные кредитные продукты и кредитные продукты конкурентов, разрабатывать и внедрять новые варианты продуктов, совершенствовать условия существующих.Все это и обусловило выбор темы дипломной работы «Организация потребительского кредитования».Объектом исследования в дипломной работе является ОАО «ВУЗ-Банк», его направления деятельности и перспективы развития в области потребительского кредитования.
Теоретическая основа исследования. В процессе исследования были использованы труды отечественных и зарубежных ученых и специалистов в области управления персоналом и организации труда, таких как: Т.Ю. Базаров, А.Я. Кибанов, Н.И. Кабушкин, П.М. Керженцев, Е.В. Маслов, М. Мескон, А.Н. Ананьев, А.Н. Антонов, Д. Лайкер, Д. Майер, Л.С. Морозова, Ф.У. Тейлор, Д. Уилер, Д. Чамберс и др. При написании дипломной работы также были использованы периодические издания, Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ), другие нормативные документы, статистические данные, экономическая отчетность и результаты исследования предприятия.
Учет и аудит расчетов по оплате труда на примере ОАО «Карьеры Доломитов»
Стратегическое развитие организации социальной сферы на примере ОАО «Петербургские аптеки» аптека №7
Методологической основой исследования являются концептуальные теоретические положения, представленные в классических и современных работах отечественных и зарубежных учёных.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ // Российская газета, №256, 31.12.2001.
2. Постановление Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 №749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» // Российская газета, № 218, 17.10.2008.
3. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Учеб.пособие / В.М. Анисимов. – М.: 2009. – 425 с.
4. Аширов Д.А. Управление персоналом: учеб, пособие. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. — 432 с.
5. Барков С. А. Управление персоналом.- М.: ЮристЪ, 2008, — 451 с.
6. Беляцкий Н. П., Велесько С. Е., Питер Ройш. Управление персоналом.- Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2008. – 352 с,
7. Беляцкий Н. П., Ройш П., Суша Н. В. Техника работы менеджера.- Мн.: Книжный дом, 2008. – 255 с.
8. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала (пособие по кадровой ра¬боте). – М.: «Юрист», 2008. – 230 с.
9. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. М.: ТК Велби, 2008.
10. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. — 3-е изд. — М.: Гардарики, 2008. — 528 с.
11. Галенко В. П., Страхова О. А., Файбушевич С. И. Управление персоналом и эффективность предприятий. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 213 с.
12. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник для вузов. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. — 511 с.
13. Грачев М. В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. – М.: Дело, 2008. – 218 с.
14. Дорохова Е.А. Оплата труда медиков в выходные и праздничные дни // Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение, 2009, №1.
15. Дорохова Е.А. Сменный режим работы в медицинском учреждении // Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение, 2009, №3.
16. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов экономических вузов и факультетов. – М.: «Издательство ПРИОР», 2008. – 415 с.
17. Егоршин А.П. Управление персоналом. Учебник для вузов. –5 изд. Н.Новгород: НИМБ, 2010.
18. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. — М.: Гардарике, 2008. – 318 с.
19. Кабушкин Н. И. Основы менеджмента: Учеб.пособие / Н. И. Кабушкин – 4-е изд. – Мн.: Новое издание, 2008. – 336 с.
20. Кибанов А. Я., Захаров Д. К. Формирование системы управления персоналом на предприятии. – М.: Дело, 2008. – 412 с.
21. Кнорринг А. И. Теория, практика и искусство управления. – М.: Дело, 2007. – 199 с.
22. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2008.
23. Кочеткова А. И. Психологические основы управления персоналом. – М.: Зерцало, 2008. – 303 с.
24. Саакян А.А. , Зайцев Г.Г.,Лашманова Н.В., Дягилева Н.В.Управление персоналом в организации.Спб., 2011. С. 15-17
25. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я.Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 638 с.
26. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. М., 2010. С. 44-45
список литературы