Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Введение
Глава 1 Теоретические основы понятия реинжиниринга
1.1 Понятие реинжиниринга
1.2 Формирование процесса реинжиниринга
Глава 2 Проведение реинжиниринга в управленческой деятельности
2.1 Причины проведения реинжиниринга на предприятиях
2.2 Факторы успеха реинжиниринга
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
модель принятия решений Врума-Йеттона и возможности ее использования в управленческой деятельности (на примере конкретной компании) (междисциплинарная курсовая)
Лидерство: понятие, значение в управленческой деятельности.
В последствии эти данные были рассмотрены во многих областях и сферах жизнедеятельности. Не обошло данное направление и сферу управления (руководства), так как при управлении главное влияние оказывает личность руководителя, т.е. его характер.
Что такое человек, чем отличается он от животных, как развивался, в чем его сущность все это коренные вопросы философии.Актуальность социальной функции философии продиктована все возрастающей ролью человека во всех процессах его жизнедеятельности, развернувшейся НТР; в становлении человечества как мирового сообщества; при обострении глобальных проблем и гуманитарных издержках прогресса в ХХ веке.Целью нашей работы является рассмотрение социальной функции философии в управленческой деятельности военных кадров.
Теоретико-методологической базой исследования являются научные и учебные издания, материалы периодических изданий, посвященные вопросам бухгалтерского учета, а также специальная литература и правовые источники.
КР состоит из трех разделов, в каждом из которых раскрыта тема
Научая разработанность исследования. Изучению проблемы психического выгорания в управленческой деятельности посвящены работы Э.Ф. Зеера, А.К. Марковой, В.Е. Орла, Ю.П. Поваренкова, Э.Э. Сыманюк и др. Анализ научных публикаций позволяет констатировать, что в современных психологических исследованиях психическое выгорание рассматривается в ряду других негативных явлений профессиональной деятельности: профессиональных деструкций и профессиональной деформации. Данные явления понимаются исследователями как самостоятельные, тождественные или родовидовые. Например, А.К. Маркова, В.Е. Орел, С.П. Пронин, Э.Э. Сыманюк профессиональные деформации рассматривают как вид ПД, а Э.Ф. Зеер, Ю.П. Поваренков их отождествляют.
Гипотеза: опираясь на то, что управленческая деятельность связана с повышенными психоэмоциональными нагрузками в сравнении с профессиональной деятельностью рядовых сотрудников, мы предполагаем, что специфика психического выгорания в управленческой деятельности заключается в более высоком уровне всех параметров психического выгорания и более выраженных нарушениях психоэмоционального состояния у руководящих работников.
Тактика и стратегия поведения мужчины и женщины в управленческой деятельности
Основная гипотеза работы: развитию профессиональной деструкции личности и синдрома «эмоционального выгорания» способствуют особенности личности руководителя-педагога и педагога (тревожность, агрессивность, самооценка, уровень интеллекта, интернальность), а также организационные факторы — условия и организация труда, стаж профессиональной деятельности, отношения с непосредственным подчиненным (руководителем), отношения в коллективе, интенсивность физических, интеллектуальных, психоэмоциональных нагрузок и т.д.
Финансы представляют собой довольно сложное общественное явление, охватывая довольно широкую гамму разнообразных экономических отношений процессе деятельности практически каждого предприятия.В современных условиях формы финансовых отношений претерпевают довольно серьезные изменения и, будучи частью общей системы финансовых отношений, отражают процесс образования, распределения и использования доходов на предприятиях различных отраслей народного хозяйства и тесно связаны с предпринимательством, поскольку предприятие является формой предпринимательской деятельности.Целью данной курсовой работы является изучение вопроса финансового права в управленческой деятельности предприятия.
В рамках патриархальной культуры, все еще сохраняющей большое влияние во всем мире и практически доминирующей в России, управление и руководство считаются мужской прерогативой. Такой подход значительно ограничивает возможности женщин в самореализации и затрудняет их адаптацию в кризисных социально-экономических условиях, кроме того, он не отвечает реальным социальным и вменениям.[2]
рекомендательного характера, материалы научно-практических конференций и семинаров, статистические данные, труды таких авторов, как В.В. Брага, В.А. Габаурова, В.В. Ильина [1, 2, 5, 8, 10], и многих других, специальная литература и материалы периодической печати по изучаемой проблеме, ресурсы сети Internet, данные конкретных предприятий и собственные исследования автора [10].
Список источников информации
1.Антикризисное управление: Учебник/Под ред. Э.М. Короткова.-М.:ИНФА М, 2006
2.Балабанов И.Т., Балабанов А.И. Внешнеэкономические связи. – М.: Финансы и статистика, 2007. С.189– 191
3.Баринов В.А. Реинжиниринг: Сущность и методология// www.ipnou.ru, 2006
4.Быкова А. Реинжиниринг корпораций: Манифест революции в бизнесе. Экономические стратегии. 2006.
5.Журнал «Управление компанией», Реинжиниринг бизнес-процессов: модное лекарство?» № 6 – 2006
6.Майкл Хаммер, Джеймс Чампи Реинжиниринг корпорации. Манифест революции в бизнесе. Глава 2. «Реинжиниринг: путь к изменениям». Издательство «Манн, Иванов, Фебер,IDS Scheer / Логика бизнеса» 2005
7.Менеджмент организации: Учебное пособие / Под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – М.: ИНФРА-М, 2006
8.Нейро-лингвистические основы реинжиниринга бизнес-процессов. Крючков В.Н. //Менеджмент в России и за рубежом. № 2. 2008
9.Нетесова А.Н.Как описать и оптимизировать бизнес-процессы. № 7-8 (июль-август) 2007
10.Справочник кризисного управляющего/Под редакцией профессора Уткина Э.А.-М.:ЭКМОС, 2007
11.Уткин Э.А., «Бизнес-реинжиниринг. Обновление бизнеса», ЭКМОС, М-2005
список литературы
