Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент — Антикризисное управление
Содержание
Введение 2
1. Теоретические основы режима рабочего времени 4
1.1. Режим рабочего времени: особенности современного периода 4
1.2. Гибкие режимы работы 13
2. Организация режима рабочего времени 22
2.1. Информационная система химического предприятия 22
2.2. Характеристика автоматизированного технологического процесса 27
2.3. Режимы рабочего времени 29
Заключение 33
Список использованной литературы 34
Приложения 35
Выдержка из текста
Введение
Актуальность. Появление кризисных явлений в экономике вынуждает работодателей применять правовые нормы, которые при стабильном производстве, как правило, не были востребованы. Поэтому в организациях значительно чаще стали использоваться варианты уплотнения рабочего дня, выполнения работы сверх установленной продолжительности рабочего времени или, наоборот, связанные с неполной занятостью работников. Иными словами, в изменившихся экономических условиях работодатель все чаще «пробует на зуб» правовые инструменты, позволяющие ему решать сразу несколько (иногда прямо противоположных) задач. В число последних обычно входят: сокращение объемов производства, но с сохранением коллектива работников, увеличение трудовой загрузки работающих при уменьшении размеров заработной платы и отмене локальных льгот и компенсаций.
Таким образом, становятся востребованными различные варианты так называемого гибкого правового регулирования рабочего времени. С их помощью работодатель, пытаясь уменьшить потери, вызванные падением объемов производства (оказанием услуг), заменяет традиционно используемый стандарт рабочего времени, именуемый в Трудовом кодексе РФ «нормальной продолжительностью рабочего времени», на мобильные режимы, приблизительный перечень которых дан законодателем в главе
1. ТК РФ.
Режим рабочего времени является важнейшим правовым инструментом, позволяющим работодателю, а в отдельных случаях и работнику, использовать элементы гибкости в правовом регулировании трудовых отношений. Инициатором введения или замены режимов труда и отдыха может выступать не только работодатель, но и работники. Подобная инициативность работодателя основана на его праве принятия локальных нормативных актов (ч. 1 ст.
2. ТК РФ) и обязанности использования процедур, предусмотренных ст.
7. ТК РФ и связанных, прежде всего, с двухмесячным уведомлением работников. Работники в ситуациях, предусмотренных ст.
9. ТК РФ, могут просить, а в отдельных случаях и
Список использованной литературы
1.Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: ТК Велби: Проспект, 2008
2.Смирнова О.В., Снегирева И.О.. Трудовое право: учебник. М.: Проспект, 2008
3.Хохлова Е.Б. Трудовое право России: учебник. М.:, ООО «Юрайт-Издат», 2008
4.Комментарий постатейный к Трудовому кодексу РФ / отв. Ред. Гладков Н.Г., Снигирева И.О. — М., Профиздат, 2006
5.Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. — М.: Юрист, 2003. — 451c.
6.Конвенции и рекомендации МОТ, принятые международной организацией труда. Москва. 1997. 650с.
7.Прокопенко В.И. Трудовое право: Курс лекций: Для студентов юрид. Вузов и факультетов. — К.: Вентури, 2006 — C.60.
8.Кадровик (сборник).
2-й выпуск (по состоянию на 1 сентября 2005 года) — Новосибирск: Сибирский Университетское Издательство, 2005. -С.88.
9.Научно-практический комментарий к законодательству РФ о труде. В 2-х томах. М., 2001.
10.Л.А. Сыроватская Трудовое право: учебник /2-е издание, доп. и перераб. М., ЮРИСТЪ, 2003 — 402с.
11.Трудовое право России: Учебник/ Под ред. В.Р.Ширяева, Хохлова К.Е. — М.: Юрист, 2007. 367с.
12.Гражданское право — периодическое издание, № 7 47с.
13.Трудовое право России: Учебник. Краткий курс / А.Ф. Нуртдинова, Ю.П.Орловский — М.: Юридическая фирма «Контракт», 2001 — 397с.
