Содержание
Введение 3
1.Теоретико-методологические основы исследования служебного времени и времени отдыха на государственной службе 6
1.1. Понятие и сущность служебного времени и времени отдыха 6
1.2. Особенности режима служебного времени и времени отдыха на государственной службе 11
2. Регламентация служебного времени и времени отдыха на государственной службе 15
2.1. Порядок учета служебного времени 15
2.2. Режим служебного времени и времени отдыха в служебной командировке 17
2.3. Проблемы регламентации служебного времени и времени отдыха на государственной службе 19
Заключение 24
Список использованной литературы 27
Содержание
Выдержка из текста
решения для достижения данной цели: исследование организации режима труда и отдыха на предприятии как функция управления предприятием; исследование сущности организации режима труда и отдыха на предприятии; описание методологии и организации режима труда и отдыха на предприятии; проведение оценки эффективности организации режима труда и отдыха на предприятии; анализ организации режима труда и отдыха на предприятии на примере ООО « Арил » ; анализ внутренней и внешней сред ы ООО « Арил » ; анализ хозяйственной деятельност и ООО « Арил » ; анализ эффективности о рганизации режима труд а ООО « Арил » ; разработка практических рекомендаций по о рганизации режима труда и отдыха на предприятии примере ООО « Арил » ; проведение оценки эффективности о рганизации режима труда ООО « Арил » .
Предмет – совершенствование режима труда и отдыха персонала в колледже.Цель работы – разработать мероприятия по совершенствованию режима труда и отдыха персонала колледжа.
Организация режима труда и отдыха на предприятия и оценка ее эффективности (на примере ООО «Радел»)
Именно поэтому в целом в компании, а иногда и в ее отдельных подразделениях устанавливается единый режим труда и отдыха для компании.Предмет исследования – регулирование режима труда и отдыха в организации.Цель работы состоит в исследовании локального регулирования режимов труда и отдыха в организации.
При выполнении работы использованы следующие методы исследования: анализ соответствия процесса типовым требованиям (цикл PDCA); формирование контекстной диаграммы, блок-схемы процесса; SWOT — анализ процесса, карта процесса.
Режим труда и отдыха на предприятии – это система, которая подразумевает рациональное распределение периодов работы и покоя. Это способствует поддержанию высокой производительности труда у сотрудников в течение рабочего дня.
При выборе оптимального режима труда и отдыха нужен комплексный социально-экономический подход. Целью подобного подхода является полная и всесторонняя оценка его оптимизации с точки зрения учета личных и общественных интересов, интересов производства и физиологических возможностей человека.
В литературе по теории и практике недостаточно полно раскрыты вопросы режима труда и отдыха как основы воспроизводства рабочей силы. Кроме того, изученные источники содержат мало практических разработок и конкретных примеров. Сложившаяся ситуация послужила основанием для выбора темы курсовой работы.
Список использованной литературы
Законы и иные нормативные акты
1. Конституция Российской Федерации // Российская газета 1993 – 25 декабря
2. Федеральный закон РФ от 27.07.2004 г. (с измен. на 07.06.2013 г.) «О государственной гражданской службе» // СЗ РФ 2004. — № 31. Ст. 3215
3. Федеральный закон РФ «О системе государственной службы» от 27.05.2003 г., № — 58 — ФЗ // Российская газета 2003 – 31 мая.
4. Указ Президента РФ от 10.03.2009 № 261 «О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013)». // СЗ РФ 2009. — N 11., ст. 1277
5. Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» // Российская газета 2011 – 7 декабря — № 5651
6. Приказ ФСО РФ от 08.11.2007 № 524 «Об утверждении служебного распорядка, регламентирующего режим службы и время отдыха федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы охраны Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 30.11.2007 N 10593) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти 2007 — № 51
Литература:
7. Алехин А.П.Государственные служащие – М.: Эксмо, 2012
8. Барциц И.Н. Служебное право – М.: Март, 2008
9. Давыдов, В.Д. Методы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего // Управленческое консультирование 2007 — № 2. — С. 22
10. Миннигулова Д.Б.Государственная гражданская служба на основе служебного контракта – М.: Кнорус, 2009
11. Миннигулова Д.Б. Административно-правовой статус государственных гражданских служащих и проблемы его реализации: автореферат на соискание ученой степени к.ю.н. — М , 2013
12. Миронов В.И. Постатейный комментарий Трудового кодекса Российской Федерации – М., 2009.
13. Михайлов С.А. Рабочее время: интерпретация отдельных изменений законодательства о труде РФ // Вестник АПК Верхневолжья. 2012. № 1. С. 17-20.
14. Рычагова О.Е. Рабочее время и время отдыха. – Омск: ОмГУ, 2008.
15. Служебное право Российской Федерации // Под ред. С. Е. Чаннова, М. В. Преснякова – М., 2011
16. Толмачева Н.П. Командировочные расходы бюджетного учреждения // Экономика, труд, управление в сельском хозяйстве. 2010. № 3. С. 60-62.
17. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. – М., 2007.
18. Физиолого-гигиенические аспекты трудовой деятельности человека: учебное пособие к элективному курсу. Волгоград, 2006.
список литературы