Рейс по маршруту п.Скаген — п. Вентспилс (через пр. Бельт)

Содержание

Задание

Введение

Предварительная прокладка маршрута

Подбор карт и пособий на переход

Корректура карт и пособий на переход

Навигационно- географическое и метеорологическое описание маршрута

Особые условия перехода судна

Описание порта отхода

Описание порта прихода

Навигационные расчеты на переход

Заключение

Список использованной литературы

Содержание

Выдержка из текста

3.3. Послойное изучение и описание разреза с детальной литологической характеристикой выделенных слоев, пластов, пачек, элементов цикличной структуры, определением возраста пород по ископаемой фауне, замером мощности слоев и более крупных подразделений разреза, отбором образцов пород на лабораторные исследования и для эталонной коллекции.

Современные рыночные у‪словия хозяйствования, которые характеризу‪ются неопределенностью, динамичностью, рискованностью, повышением интенсивности конку‪рентной борьбы, обу‪словливают смещение акцентов внимания на персонал предприятия. Персонал является стратегическим ресу‪рсом предприятия, требу‪ет поиска новых механизмов у‪правления им для обеспечения резу‪льтативности его работы в долгосрочной перспективе. Важные аспекты определения ценности персонала и его роли в реализации стратегии предприятия исследу‪ются в работах многих у‪ченых. В у‪словиях экономического кризиса повышается значение эффективного у‪правления персоналом вообще и прогнозирования рисков в этом процессе в частности. Это позволит сохранить и у‪множить ценный у‪правленческий ресу‪рс — людей, развить их навыки, знания и способности. Эффективная система у‪правления персоналом — не только важнейший фактор у‪спеха современного предприятия, инстру‪мент повышения эффективности и производительности тру‪да персонала, но и социально ориентированное у‪правление, направленное на каждого конкретного работника с целью повышения его тру‪довой мотивации и у‪довлетворения потребностей через систему‪ материальных стиму‪лов [1]. Соответствии с общими требованиями кадровая политика должна быть: согласованной стратегии развития предприятия; достаточно гибкой; экономически обоснованной, исходить из реальных финансовых возможностей предприятия. Однако механизмы, которые может использовать ру‪ководство при анализе ситу‪ации, приводят к тому‪, что данные для прогноза и программ могу‪т быть как рациональными, так и нерациональными. Поэтому‪ выделяют такие разновидности активной кадровой политики: рациональну‪ю и авантюрну‪ю [6]. Формирование кадровой политики организации должно происходить в определенной последовательности, а именно: разработка общих принципов кадровой политики, определение приоритетных целей, планирование потребности в персонале, формирование стру‪кту‪ры и резерва кадров, создание и поддержка системы кадровой информации, реализация кадрового контроллинга форму‪лировки принципов распределения средств, обеспечения эффективности системы мотивации и стиму‪лирования тру‪да, обеспечение развития персонала, профориентация и адаптация сотру‪дников, повышение квалификации и переподготовка кадров, анализ соответствия кадровой политики и стратегии организации у‪правлению ее персоналом, оценка кадрового потенциала На этапе кризиса одной из основных задач менеджмента предприятия является у‪держание ключевых сотру‪дников. Успешное решение у‪казанной задачи требу‪ет разработки и реализации комплекса мероприятий, направленных на: обеспечение адекватного понимания всеми сотру‪дниками теку‪щей ситу‪ации и перспектив ее развития в соответствии с планами преодоления кризиса; мотивирование сотру‪дников на необходимые компании действия. Общими рекомендация по у‪правлению персоналом в у‪словиях кризиса: дать понять всем, что ру‪ководитель на самом деле владеет ситу‪ацией; подобрать команду‪ для работы в кризисной ситу‪ации, распределить обязанности, задачи и права; сохранять хладнокровие, не впадать в панику‪, не реагировать слишком бу‪рно, не "терять голову‪», потому‪ что это ху‪дший пример для подчиненных; разряжать психологическу‪ю напряженность в отношениях между‪ людьми; вырабатывать навыки безболезненного решения потенциальных пр

Опишите опыт и сделайте выводы, в которых укажите в какие ферменты участвуют в расщеплении углеводов, как влияют на этот процесс температура и рН среды, какими свойствами обладают пищеварительные ферменты.

Судебные участки создаются из расчета численности населения на одном участке от 15 до 23 тысяч человек. В административно-территориальных образованиях с численностью населения менее 15 тысяч человек создается один судебный участок. Создание института мировых создано с целью уменьшения нагрузки районных судов за счет передачи категорий дел мировым судьям.

С 2002 года Фирма Клон приступила к реализации программы по предоставлению доступа в Интернет для частных лиц.Доступ обеспечивается по технологиям Wi-Fi и Ethernet через беспроводную опорную сеть «CLONNET» на всей территории города Снежинска и в пригородах.

В России почти все средние школы с 2015 года оснащены компьютерами с доступом к глобальной компьютерной сети Интернет и базовыми пакетами программ для обучения информатике, работе с персональными компьютерами и сетью Интернет.

После кризиса вакансий стало меньше, а свободного персонала больше. Это одна их главных причин пересмотра тенденций управления и процесса …………

Методологическую и методическую основу исследования составили фундаментальные труды отечественных и зарубежных ученых, специалистов в области управления и стратегического планирования. Эта проблема разрабатывается в трудах таких авторов, как Г. Клейнер, В. Тамбовцев, Р. Качалов, Н. Игошин, А. Водянов, В. Коссов, И. Волков, М. Грачева, В. Чернов, Е. Четыркин, С. ……..

№ п/п Тема практики Срок выполнения (количество дней) Квалификационные требования Экономиста по планированию 5 дней Квалификационные требования Экономиста по труду.

Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках (приложение 1). Для учета заработной платы применяются следующие формы первичных документов. На основании личной карточки работника (ф. № Т-2), в которой указывается размер тарифной ставки или оклада, а также на основании ф. № Т-13 производится начисление заработной платы в платежной ведомости (ф. № Т-53 приложение 3).

Экономические реформы, начало процессов приватизации потребовало изменения организационно-правовой формы банка. Банк смог привлечь широкий круг индивидуальных инвесторов и предприятий негосударственных форм собственности. В 1992 году банк был преобразован в открытое акционерное общество и выпустил акции на сумму 200 млн. рублей, которые распространил между юридическими и физическими лицами. В течение 1992 года банк провел открытую подписку на акции второго выпуска, что позволило увеличить уставный капитал до 700 млн. руб. и изменить структуру акционеров. По состоянию на 1 января 1993 года уже 80% акций принадлежало физическим лицам.

— разработать предложения по совершенствованию бухгалтерского учета на предприятии

Список использованной литературы

1.Baltic sea pilot volume 1 (thirteenth edition), United Kingdom Hudrographic Office, 2004

2.Baltic sea pilot volume 2 (eightth edition), United Kingdom Hudrographic Office, 2005

3.List of Lights, radio aids and fog signals (Baltic sea, pub. 116), United Kingdom Hudrographic Office, 2008

4.Set of corrections (pub. 2397) to Baltic sea pilot (13e) by 23/11/08, United Kingdom Hudrographic Office, 2008

5.Navigation notice №№ 4/2008, 1,2,3/2009 by Aberdeen Port Authority, 2008/2009

6.Лоция Балтийского моря. Тома 1-4. М, МО СССР, 1977

7.Атлас карт- схем к таблицам морских расстояний. Адмиралтейский номер 9010П. М, ГУНиО МО РФ, 2001

8.Большая Советская Энциклопедия. М, Советская Энциклопедия, 1978

9.Ермолаев Г.Г. Морская Лоция. М, Транспорт, 1982

10.Гагарский Д.А. Электронные картографические системы в современном судовождении. СПб, ГМА им. адм. Макарова, 2007

11.Дмитриев В.И. Навигация и лоция. М, Академкнига, 2004

12.Леонов А. К. Региональная океанография. Л, Гидрометеоиздат, 1960

13.Ляльков Э.П., Васин А.Г. Навигация. М, Транспорт, 1987

14.Селицкая Е.С. Основные черты гидрологического режима Севреного моря//Труды ГОиН, М, 1957

15.Таблицы морских расстояний. Адмиралтейский номер 9010. М, ГУНиО МО РФ, 2001

16.Файн Г.И. Навигация, лоция и мореходная астрономия. М, Транспорт, 1989

список литературы