Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент в медицине
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕЙТИНГОВОЙ ОЦЕНКИ КАНДИДАТА НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ЛЕЧЕБНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
1.1. СОВРЕМЕННЫЕ ТЕОРИИ УПРАВЛЕНИЯ
1.2. ОБЪЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ
1.3. СТРУКТУРА И ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ
1.4. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГЛАВА
2. ИССЛЕДОВАНИЕ РЕЙТИНГОВОЙ ОЦЕНКИ КАНДИДАТА НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ЛЕЧЕБНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. ОПИСАНИЕ БАЗЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
2.2. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ И РЕЙТИНГОВОЙ ОЦЕНКИ КАНДИДАТА НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ЛЕЧЕБНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
2.3.ОБСУЖДЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ
ВЫВОДЫ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Содержание
Выдержка из текста
Рейтинговая оценка кандидата на должность руководителя лечебного учреждения
Практика показывает, что выбор руководителя зачастую осуществляется на основе искаженной информации, связанной с так называемым «эффектом ореола»: переоценкой одних качеств потенциальных кандидатов и игнорированием других. Например, при оценке отличных профессиональных возможностей будущего руководителя упускается из виду его консервативность и неприятие нововведений. Таким образом, оценка часто основывается на слухах или случайной и неполной информации.
Теперь, принимая во внимание всё вышесказанное, сделаю вывод, что судьи обладают не только теми же правами, что и любой гражданин Республики Беларусь, но на них ещё возложены права и обязанности, которые вытекают из особенностей их профессиональной деятельности. Попытаюсь кратко перечислить некоторые права и обязанности судей.
Таким образом, процесс оценки персонала был и остается одним из важнейших направлений кадрового менеджмента, и несомненно является актуальным и ключевым вопросом в системе управления персоналом в современной организации.
Согласно теории процессно-ориентированного менеджмента, оценка кандидатов на вакантные должности классифицируется как вспомогательный (в других классификациях поддерживающий или обеспечивающий) бизнес-процесс организации, то есть процесс, не добавляющий непосредственной ценности для клиента, реализация которого характеризуется высокой трудоемкостью и большими временными затратами. Одновременно необходимо отметить важность вспомогательных процессов, поставляющих на вход других процессов обеспечивающие ресурсы, в случае отбора персонала таким ресурсом будут являться квалифицированные кадры.Целью курсовой работы является проведение исследования особенностей применения моделей компетенций при оценке кандидатов на вакантные должности на примере компании КопиМакс.
Назначение на должность руководителя единоличного исполнительного органа
Теоретические основы подбора кандидатов на вакантные рабочие места при проведении конкурса Методика оценки кандидатов на вакантные рабочие места при проведении конкурса 3.3 Особенности оценки кандидатов в таможенных органах на примере Мурманской таможни
принцип актуальности резерва, который предусматривает необходимость учёта реальной потребности в замещении должностей, поэтому резерв на должности должен формироваться из расчёта, что сотрудники, зачисленные в него, имеют реальный шанс продвинуться на должность;
Список литературных источников
1.Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности. М.: ПЕР СЭ, 2001. – 511 с.
2.Вялков А.И. Управление и экономика в здравоохранении. СПб.: Питер, 2009. — 276 с.
3.Вялков А.И. Клинический менеджмент. СПб.: Питер, 2006. — 300 с.
4.Гуревич И.Н. Социальная психология здоровья. СПб.: Питер, 2004 – 612 с.
5.Дрифт Р. Менеджмент. СПб.: Речь, 2006. — 256 с.
6.Жаворонков E.П. Практикум по менеджменту в здравоохранении. СПб.: Питер, 2007. — 316 с.
7.Замковский А.Н. Организационная психология. М. ЭКСМО-ПРЕСС, 2003. – 456 с.
8.Кабаченко Т.С. Психология управления. М.: Педагогическое общество России, 2004. – 384 с.
9.Карпов А.В. Психология менеджмента. М.: Гардарики, 2006. – 584 с.
10.Малахов. Экономика и управление в здравоохранении. Ростов н/Д.: Феникс, 2007. — 354 с.
11.Миханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. СПб.: Речь, 2009. — 222 с.
12.Мучински П. Психология. Профессия. СПб.: Питер, 2004. – 539 с.
13.Маркова А. К. Психология профессионализма. М., ЭКСМО-Пресс, 2004 – 336 с.
14.Мананикова Е.Н. Психология управления. М.: Дашков и К, 2007. – 320 с.
15.Организационная психология. Под редакцией Суходольского Г.В., Скрипка И.И. Харьков: Гуманитарный центр, 2004. – 256 с.
16.Организационная психология. Хрестоматия. Под редакцией Винокурова Л.В., Скрипка И.И. СПб.: Питер, 2004. – 512 с.
17.Петров С.А. Основы менеджмента. М.: Академия, 2006. — 384 с.
18.Психология делового преуспевания. Под редакцией Колесникова А.Н. М.: Владос-Пресс, 2003. – 304 с.
19.Пряжников Н. С, Пряжникова Е. Ю. Психология труда и человеческого достоинства. M.: Академия, 2001. – 412 с.
20.Психология менеджмента. Под редакцией Никифорова Г.С. СПб.: Питер, 2004. – 639 с.
21.Удальцова М.В. Социология управления. Новосибирск: НГАЭиУ, 2005. – 144 с.
22.Уткин Э.А. Курс менеджмента. М.: Академия, 2000. — 188 с.
23.Шейнис М.Ю. Рабочая книга психолога организации. Самара: Бахра-М, 2005. – 224 с.
список литературы
