Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение
1 Специфика кадровых рисков на предприятии
1.1 Роль и значение рисков в деятельности предприятия
1.2 Особенности кадровых рисков
1.3 Влияние кадровых рисков на эффективность функционирования предприятия
2 Система управления кадровыми рисками
2.1 Факторы возникновения кадровых рисков
2.2 Методика идентификации и оценки кадровых рисков
2.3 Методы управления кадровыми рисками
3 Практика применения системы управления кадровыми рисками в АО «ХАБАРОВСККРАЙГАЗ»
Заключение
Список использованных источников и литературы
Выдержка из текста
Актуальность исследования состоит в том, что сложность, динамичность и неопределённость социально-экономического состояния как российской, так и мировой экономики в целом формируют значительное количество рисков, создающих угрозу эффективному функционированию и развитию российских организаций. Причём актуальность данных проблем усиливается в условиях стабилизации российской экономики и намеченных перспектив развития, когда повышается степень определённости и прогнозируемости внешних факторов и одновременно усиливается относительное влияние внутренних организационных факторов, среди которых особое решающее значение имеют факторы, связанные с качеством персонала и эффективностью системы управления персоналом организации. Именно эта факторы в современных условиях предопределяют успешность достижения поставленных стратегических целей организации, но именно они обу-словливают возникновение кадровых рисков, являющихся, по мнению специалистов, определяющей формой риска в организации. Поэтому в ходе исследования необходимо обратиться к опыту управления кадровыми рисками в АО «Хабаровсккрайгаз»
Список использованной литературы
Источниковая база исследования состоит из монографий, научных статей и статистических данных. В работе использовалась научная статья Нечаевой Е.С. «Анализ и прогнозирование кадровых рисков в организациях» с целью ознакомления методологии управления кадровыми рисками на российских предприятиях. Также в работе использовалась статья Брыксина А.Ю. «Риск-менеджмент в современной практике управления», где определены основные аспект системы риск-менеджмента, как инструмента управления кадровыми рисками.
