Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение 3
Глава
1. Классические подходы к мотивации персонала 5
1.1 Сущность понятия мотивации и мотивационный процесс 5
1.2 Содержательные теории мотивации 7
1.3 Процессуальные теории мотивации 14
Глава
2. Современные теории мотивации 18
2.1 Исследование современных подходов к мотивации персонала 18
2.2 Анализ применения теорий мотивации на современных предприятиях 20
Заключение 25
Список использованных источников 26
Выдержка из текста
Актуальность темы курсового исследования обусловливается тем, что сегодня совершенствование управления деятельностью российских предприятий немыслимо вне активной мобилизации резервов человеческого фактора. Именно люди, их трудовая активность и стремление к достижению поставленных целей, их знания и система ценностей, творческие способности позволяют обеспечить эффективную деятельность любой организации. Поэтому одна из главных задач для предприятий различных форм собственности — поиск эффективных способов мотивации, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.
Важно отметить, что современный менеджмент проявляет все больший интерес к методам управления персоналом, сознавая всю актуальность и необходимость решения проблем трудовых отношений, мотивации и стимулирования труда. Рыночная экономика заставляет увеличивать производительность труда, улучшать его качество, повышать эффективность.
В современном обществе управление организацией осуществляется в условиях развития технологий, быстрых темпов развития производства и сокращения сроков принятия решений. В то же время наблюдается противоречие между новыми требованиями и запоздалыми, даже порой неадекватными, действиями руководящих кадров. На фоне усиливающейся конкуренции, стремления организаций к внедрению инноваций и росту, эффективная, своевременная и работающая система мотивации, причем как рабочих, так и наемных руководителей, приобретает все большую значимость.
Особый интерес представляют вопросы эффективного взаимодействия руководителя и подчиненного. Руководитель, продумывая систему мотивации сотрудников, обязан постоянно учитывать меняющиеся условия как внешней среды компании, так и внутренней, в частности: условия жизни и деятельность людей из разных слоев общества, степень осознания своей личности работником, уровень образования кадров и их информированность о состоянии внешней среды.
Заниматься анализом мотивации и стимулирования трудового поведения в условиях современной рыночной экономики крайне необходимо. Тем не менее, остается проблема взаимосвязи таких факторов трудовых отношений как мотивация и стимулирование, повышение производительности, эффективности, качества труда, повышения культуры труда, активизации трудового поведения людей в российском обществе.
Основой решения обозначенной проблемы является упорядочение и систематизация представлений о мотивации работников, классификация теоретических наработок в этой области, обобщение и аналитическое рассмотрение современного положения вещей в сфере трудовых отношений и культурных аспектов данного вопроса.
Объектом исследования является мотивация персонала.
Предмет исследования — экономико-управленческие и социально-трудовые отношения, которые возникают в процессе развития мотивации персонала.
Цель данной работы – анализ и сравнение классических и современных теорий мотивации, а также создание универсальной программы по улучшению мотивации персонала в нынешних условиях экономического кризиса.
Поставленная цель обуславливает решение следующих исследовательских задач:
- Дать определение сущности понятий «мотивация» и «мотивационный процесс»;
- Изучить содержательные теории мотивации;
- Рассмотреть процессуальные теории мотивации;
- Исследовать современные подходы к мотивации персонала;
- Проанализировать применение теорий мотивации на современных предприятиях.
Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, пяти параграфов, заключения, списка использованных источников и литературы.
Список использованной литературы
1. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. — М.: Академия, 2008. – 420 с.
2. Башкатова, Ю. И., Каптюхин Р. В., Звягина Л. В. Особенности мотивации персонала в современных корпорациях / Ю.И. Башкатова, Р.В. Каптюхин, Л.В. Звягина // Молодой ученый. — 2014. — № 6. — С. 3-5.
3. Верховская, О.Р. Стратегический менеджмент: Учебное пособие / О.Р. Верховская, О.П. Савичев. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2009.– 128 с.
4. Двухфакторная теория Герцберга. URL: http://genskayformula.com/ teoriamotivazia-gerzberg.html
5. Дизель, П.М. Поведение человека в организации / П.М. Дизель, У.М. Раньян. — М., 2005. — 230 с.
6. Дуглас Мак-Грегор. URL: http://ru.wikipedia.org/wiki/Дуглас_Макгрегор
7. Зябриков, В.В. Общий менеджмент/ В.В. Зябриков. — СПб.: ОЦЭиМ, 2008. — C.147-162.
8. Красовский, Ю.Д. Организационное поведение / Ю.Д. Красовский. — М.: ЮНИТИ, 2009. — 528 с.
9. Методы мотивации. Система мотивации персонала. URL: http:// printpiter.com/upravlenie-perso/metodi-motivatsi.html
10. Мотивационный процесс. URL.: http://marketoff.ru/text.php?art=1783 (дата обращения: 03.05.2016)
11. Мотивация персонала в современной организации / Под общей редакцией С. Ю. Трапицына. — СПб.: ООО «Книжный Дом», 2007. – 240 с.
12. Основы менеджмента / Мескон М. [и др.].
– М.: Дело, 1997. — 704 с.
13. Особенности мотивации персонала в условиях экономического кризиса. URL: http://www.smartmanages.ru/sma-347.html (дата обращения: 20.04.2016)
14. Попов В.Г. Генезис мотивации / В.Г. Попов, И.В. Крайнюченко // Менеджмент в России и за рубежом. — 2003. — № 3. – С.53-55.
15. Соколов, М.А. Аналитическая модель комплексной оценки эффективности интеграционных трансформаций организаций за счет слияний и поглощений / М.А. Соколов // Транспортное дело России. — 2010. — № 6. — С. 139-143.
16. Соколов М.А. Возможности использования зарубежного опыта в российской практике слияний и поглощений / М.А. Соколов // Вопросы экономических наук. — 2007. — № 5. — С. 199-201.
17. Соколов М.А. Организационно-экономическая модель управления стоимостью российских компаний в условиях проводимых процедур по слияниям и поглощениям / М.А. Соколов // Проблемы экономики. — 2007. — № 5. — С. 27-31.
18. Теории мотивации. URL: http://www.grandars.ru/college/psihologiya/osnovnye-teorii-motivacii.html
19. Теория мотивации Адьдерфера. URL: https://4brain.ru/blog/теория-мотивации-альдерфера/
20. Теория X и теория_Y. URL: http://ru.wikipedia.org/wiki/Теория_X_и_теория_Y
21. Теория Х и Y Дугласа Макгрегора. URL: http://studopedia.ru/6_33053_teorii-h-i-Y-duglasa-makgregora.html
22. Трофимов, Н.С. Современное управление персоналом организации / Н.С. Трофимов. — СПб.: Канди, 2005. – 300 с.
23. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2003. – 695 с.
24. Шкляр, Т.Л. Когнитивная психотерапия как инструмент управления персоналом / Т.Л. Шкляр // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. — 2014. — № 35. — С. 160-163.
25. Шкляр, Т.Л. Новый взгляд на мотивацию персонала / Т.Л. Шкляр // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. — 2014. — № 35. — С. 164-167.
26. Vroom V . H . Work and Motivation. — N . Y ., 1964. — 225 p
