Пример готовой курсовой работы по предмету: Социология управления
Введение
Глава
1. Постиндустриальное общество: характеристики и свойства
Глава
2. Особенности управления человеческим потенциалом в условиях постиндустриального общества
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Основу любой организации составляет человеческий фактор, заключенный в знании субъектом управления своего дела, в умении организовать собственный труд и работу коллектива. Центральной фигурой организации выступает профессионал — управляющий, способный видеть перспективы развития дела, которым он занимается, умеющий быстро оценивать реальную ситуацию, находящий оптимальное решение для достижения поставленной цели. Рассмотреть роль человеческого фактора в управлении.
В настоящее время уже не отрицается, что в основу совершенствования систем и методов управления должно быть положено рациональное использование трудового потенциала. В современных условиях знания, умения, трудовые навыки, инициатива, предприимчивость, ценностно-мотивационная сфера работников любого предприятия (т.е. основные слагаемые потенциала работника) становятся все более важным стратегическим ресурсом наряду с финансовым и производственным капиталом. Ведущие западные эксперты прямо отмечают, что по мере вступления развитых стран в постиндустриальную эру человеческий капитал будет приобретать все большее значение. Об определенных сдвигах в понимании значения человеческого фактора свидетельствуют практически все последние работы теоретиков менеджмента.
Кроме того, управляющие, менеджеры, также оказывают влияние на развитие компании, которое трудно переоценить. Предмет – человеческий фактор в управлении производством.Ответы на вышеуказанные вопросы позволит составить максимально полную картину роли человеческого фактора в производственном процессе.
Практическая значимость курсовой работы обусловлена формированием направлений развития «человеческого фактора» в системе финансового менеджмента ООО «Уфимский арматурный завод» на основе мероприятий, направленных на повышение финансовой устойчивости предприятия.
Теоретической основой дипломной работы послужили труды, научные статьи и прикладные разработки отечественных и зарубежных ученых и специалистов в области формирования системы управления персоналом, управления человеческими ресурсами.
Обычно лица принимающие решений следуют определенной рациональной процедуре для достижения решения управленческой проблемы. Но всегда присутствуют косвенные влияния и неопределенности, поэтому управленческие решения не всегда совершенны, и следуют учитывать роль человеческого фактора.
Актуальность курсовой работы заключается в том, что руководители процветающих фирм любят повторять, что главный потенциал их предприятий заключен в кадрах. Без человека ни одно предприятие не может быть организовано. Какие бы ни были прекрасные идеи, новейшие технологии, благоприятные внешние условия, без хорошо подготовленного персонала высокой эффективности работы добиться невозможно. Вложения в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы. Объектом исследования является человек, как важнейший элемент производственного процесса на предприятии.
являлись и подходы к решению проблемы влияния человеческого фактора на управление в социальных и экономических системах, что сдерживало развитие механизма количественного согласования характеристик социальных, экономических и системного кризиса, парализовавшего практически всю российскую экономику, лежит на поверхности — мы не умеем и не знаем, как рационально организовать трудовую деятельность и, как следствие отсюда, — полное забвение роли человека в организации и управлении процессами воспроизводства.На современном этапе для России необходимость изменений в сфере организации трудовой деятельности и ликвидации неупорядоченности функционирования управленческих структур представляется особо актуальной и требует поистине революционного прорыва в области управления человеческим фактором
Объектом исследования в работе является человеческий фактора. Предметом исследования является роли человеческого фактора в процессе разработки управленческих решений.
5)системный подход к управлению;7)принятие решений на основе фактов;
Функционирование предприятий и домашних хозяйств основывается на использовании факторов производства и получении от их использования соответствующих доходов. Под факторами производства понимаются особо важные элементы или объекты, которые оказывают решающее воздействие на возможность и результативность хозяйственной деятельности.
Прибыль это денежное выражение основной части денежных накоплений, создаваемых предприятиями любой формы собственности. Как экономическая категория она характеризует финансовый результат предпринимательской деятельности предприятия. В условиях рыночных отношений предприятие должно стремиться к получению максимальной прибыли, то есть к такому ее объему, который позволял бы предприятию не только прочно удерживать позиции сбыта на рынке своей продукции, но и обеспечивать динамичное развитие его производства в условиях конкуренции.
Практическая значимость курсовой работы обусловлена формированием направлений развития «человеческого фактора» в системе финансового менеджмента ООО «Альмира» на основе мероприятий, направленных на повышение финансовой устойчивости предприятия.
Методы исследования. Методической основой являются положения современной экономической теории, научные труды отечественных и зару-бежных ученых в данной сфере. Для решения поставленных в работе задач применялся диалектический метод научного познания, а также общенаучные методы исследования: комплексный анализа и синтез, формальная и диалектическая логика, метод системного анализа; сравнительный анализ; экономико-математический анализ; структурный подход.
Список источников информации
1.Арон Р. Этапы развития социологической мысли. — М.: Издательская группа «Прогресс», 1992. — 608 с.
2.Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество. Образец социального прогнозирования. – М.: Академия, 2004. – 578 с.
3.Белл Д. Наступление постиндустриального общества. Опыт социального прогноза. — М., 1973.
4.Белл Д. Социальные рамки информационного общества/ Под ред. П. С. Гуревича // Новая технократическая волна на Западе. — М., 1986.
5.Бжезинский З.К. Между двух веков. Роль Америки в технотронную эру. — М., 2001.
6.Гидденс Э. Жизнь в постиндустриальном обществе / пер. с англ. А.С. Давыдов. — М., 1999.
7.Иноземцев В.Л. Новая постиндустриальная волна на Западе. — М. 1999.
8.Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура. М.: Прогресс. 1999. – 567 с.
9.Кнорринг В. И. Теория, практика и искусство управления. Уч. Для вузов. – 2-е изд., изм. и доп. – М.: Изд.-во НОРМА, 2001. – 528 с.
10.Мескон Н., Альберт М., Хедуори Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2002. – 426 с.
11.Пригожин А. И. Современная социология организаций. – М.: Интерпракс, 1995 – 164 с.
12.Пронина Л.А. Информационная культура как фактор развития информационного общества. [Электрон. Ресурс].
- Режим доступа: http://www.analiculturolog.ru/index
13.Пронина Л.А. Основы теории информатизации культурно-образовательного пространства. — Тамбов, 2007.
14.Семенов А. Посттейлоризм и теория человеческого капитала // МЭ и МО. – 1999. – № 9. – С. 3-9.
15.Сорокина В.Н. Культура информационного общества./ Введение в культурологию. Курс лекций. Под ред. Ю.Н. Солонина, Е.Г. Соколова. СПб., 2003
16.Тейлор Ф. У. Принципы научного менеджмента. – М.: Академия, 2001. – 346 с.
17.Тейлор Ф. У. Научная теория управления. [Элетрон. ресурс]
– Режим доступа: www.i-u.ru
18.Тоффлер Э. Третья волна. — М., 1999.
19.Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. – М.: Высшая школа, 2000. – 362 с.
20.Управление персоналом организации / Под ред. Кибалова А.Я. [Элетрон. Ресурс – Режим доступа: www.i-u.ru
21.Фролов С. С. Социология организаций. – Учебник. – М.: Гардарики, 2001, — 384 с.
22.Хабермас Ю. Структурные трансформации в общественной жизни // пер. с нем. Г.И. Иванов. — М., 1991.
23.Цветаев В.М. Управление персоналом. – СПб: Питер, 2001. – 301 с.
24.Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. – СПб: Изд-во АЛЬФА, 1998. – 250 с.
25.Чугунов А.В. Развитие информационного общества: теории, концепции и программы. — М., 2000.
список литературы
