Пример готовой курсовой работы по предмету: Микроэкономика
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА
1. Понятие человеческого капитала, его виды и структура. Общая характеристика 5
1.1. Теоретические аспекты человеческого капитала 5
1.2. Классификация человеческого капитала 9
ГЛАВА
2. Особенности развития человеческого капитала на современном этапе 13
2.1. Роль человеческого капитала в настоящее время 13
2.2. Методы определения эффективности инвестиций в его роль в современной экономике">человеческий капитал компании 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 25
…
Содержание
Выдержка из текста
В рамках подготовки данного исследования были использованы работы по теории человеческого капитала следующих авторов: И.А.Добрынин, С.А. Дятлов, Т.Ю. Базаров, Р.И. Капелюшников, а также ряд статей из периодический изданий.
Роль иностранного капитала в развитии организации (на примере ООО «Кредит Коллекшн Груп»
А именно предоставление наиболее полных сведений об определённых проблемах в обществе является первым шагом мобилизации денежных и человеческих ресурсов для преодоления определённых социальных проблем. Она оказывает большое влияние на наших граждан и на все современное общество, формируя определенные поведенческие морали.Целью дипломной работы является демонстрация важной роли социальной рекламы в современном обществе, в решении имеющихся и предупреждении будущих социальных проблем в России.
Проблемы взыскания убытков в сфере энергоснабжения по законодательству России и зарубежный стран
Региональная международная интеграция в современном мире на примере ЕврАзЭС и ШОС
Концепция человеческого капитала развивалась во второй половине прошлого века в трудах Т. Шульца, Г. Беккера, Б. Вейсброда, Дж. Минцера, Л. Хансена, М. Блауга, С. Боулса, Й. Бен-Порэта, Р. Лейарда, Дж. Псахаропулоса, Ф. Уэлча, Б. Чизвика и др. Эти авторы по-разному трактуют данное понятие, делая упор на его отдельные составные элементы: одни склонны акцентировать внимание на функциональной стороне человеческого капитала, на его способности приносить доход, другие – на его сущностной характеристике как форме личного фактора производства и т.д. Практически во всех определениях человеческого капитала после 60-х гг. ХХ в. соблюдается принцип расширительной трактовки: речь идет не только о реализуемых знаниях, навыках и способностях, но и о потенциальных (в том числе и возможностях их приобретения); не только о внешнем стимулировании, но и о внутренней мотивации работника Можно согласиться с суждением о том, что концепция человеческого капитала была окончательно легитимизирована и получила международное признание к концу ХХ в., когда была присуждена Нобелевская премия по экономике Т.Шульцу (в 1979 г.) и Г. Беккеру (в 1992 г.) за их оценку значимости индивида как фактора экономического роста, согласно которой «человеческий капитал начинает рассматриваться как ценный ресурс, гораздо более важный, чем природные ресурсы или накопленное богатство. Именно человеческий капитал, а не оборудование или производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности,
В настоящее время инновационная деятельность рассматривается как главное условие модернизации экономики, систематического обновления её материально-технического потенциала и является одним из основных факторов повышения эффективности работы исследовательских коллективов. Коммерциализация результатов научных исследований и разработок выступает необходимым условием стратегического развития любой организации, поскольку обеспечивает создание новинок, расширение номенклатуры и улучшение качества выпускаемой продукции (товаров, услуг), совершенствование технологии их изготовления с последующим внедрением и эффективной реализацией на внутреннем и зарубежных рынках.Цель работы — провести сравнение моделей коммерциализации РФ и зарубежных стран.
Во всех рыночных странах инфляция всегда является характерной чертой экономического развития, способом, которым рыночная система реагирует на потрясения и институциональные изменения, произошедшие в экономике. Самая большая трудность, возникающая в современной рыночной экономике, — это инфляция. Провести анализ инфляции в России с целью определения причин данного явления и выявления особенностей борьбы с ней.
Изучение понятия организации и ее функций; Рассмотрение фирм в условиях перехода к рынку в РФ;
Список источников информации
1. Федеральный закон № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда».
2. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ, 2006. — 560 с.
3. Беккер Г.С. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории: пер. с англ. / Г.С. Беккер; под ред. Р.И. Капелюшникова. – М.: ГУ ВШЭ, 2003. – 672 с.
4. Бородин А., Сорочайкин А., Шаш Н. Человеческий капитал компании: пути повышения эффективности его использования // Человек и труд. 2013, № 8. – с.58-61.
5. Вертакова Ю.В., Симоненко Е.С. Управление инновациями: теория и практика: учебное пособие — М.: Эксмо, 2008. — 432 с.
6. Голуб А. Факторы роста российской экономики и перспективы технического обновления // ВЭ. — № 5, 2004.
7. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: Формирование, оценка, эффективность использования. СПб.: Наука, 1999 – 309 с.
8. Иванова Т.Е., Хицкова Д.В. Роль труда и человеческого капитала в отечественной системе экономической безопасности // Современные проблемы науки и образования. – 2015. – № 1-2.
9. Капелюшников Р.И. Человеческий капитал России: эволюция и структурные особенности / Р.И. Капелюшников. Вестник общественного мнения. 2005. № 4.
10. Корчагин Ю.А. Российский человеческий капитал: фактор развития или деградации? Монография. – Воронеж: ЦИРЭ, 2005. – 252 с.
11. Кочеткова А. Формирование человеческого капитала: (системно-концептуальный подход)/ А. Кочеткова // Alma Mater: Вестник высшей школы. — 2004. — N 11. — С. 17-21. — Библиогр.: с. 21 (7 назв.).
12. Люкшинов А.Н. Стратегический менеджмент: Учебное пособие для вузов-М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 218 с.
13. Омельченко А. А. Инновационное развитие российской экономики // Молодой ученый. — 2011. — № 12. Т.1.
14. Полищук Е. Человеческий капитал в экономике современной России: проблемы формирования и реализации. – Ижевск 2005 – 425 с.
15. Полтерович В.М. Механизм глобального экономического кризиса и проблемы технологической модернизации // Новая экономическая ассоциация. – 2009. – № 1.
16. Портер М. Конкуренция. – М.: Вильямс, 2003 – 608 с.
17. Смирнов В.Т. Человеческий капитал: содержание и виды, оценка и стимулирование: монография. – М.: Машиностроение-1, Орел: ОрелГТУ, 2005. – 513 с.
18. Сорочайкин А.Н. Информационное общество и теория управления персоналом // Основы экономики, управления и права. 2012. № 1(1).
– с.121-125.
19. Степченко Н.А. Развитие человеческого капитала в условиях глобализации мировой экономики [Текст]
/ Н.А. Степченко // Финансы и кредит. 2005. № 35 (2003).
С. 50-52.
20. Устинова, К.А. Человеческий капитал в инновационной экономике: монография / К.А. Устинова, Е.С. Губанова, Г.В. Леонидова. – Вологда: Институт социально-экономического развития территорий РАН, 2015. – 195с.
21. Ховард К., Журавлева Г. Принципы экономики свободной рыночной системы (экономике).
М.: Златоуст, 2004. – 396 с.
22. Человеческий капитал как фактор инновационного раз-вития России : материалы Всеросс. конф. преподавателей и науч. работников технич. вузов (Новосибирск, 15–
1. апр. 2014 г.) / Новосиб. гос. архитектур.-строит. ун-т (Сибстрин).
– Новосибирск : НГАСУ (Сибстрин), 2014. – 176 с.
23. Лобачева Е.Н., Борисенкова Л.Н. Роль человеческого капитала в инновационной экономике. Гуманитарный вестник, 2013, вып. 8. [Электронный ресурс]
– Режим доступа:http://hmbul.bmstu.ru/catalog/econom/hidden/101.html
24. Национальная экономическая энциклопедия. www.vocable.ru.
25. Форрестер С.В. Сущность, формирование и роль человеческого капитала в экономике знаний// Интернет-журнал «Науковедение», Том 7, № 3 (май-июнь 2015г.).
[Электронный ресурс]
– Режим доступа: naukovedenie.ru/PDF/143PVN315.pdf
список литературы
