Человеческий капитал как главный фактор экономического роста в условиях постиндустриальной экономики: Теоретический анализ, оценка и российская практика

Актуальность и цели исследования

В мире, где ресурсы становятся все более взаимозаменяемыми, а технологии — быстро устаревающими, главный источник устойчивого экономического роста сместился от традиционных факторов (земля, физический капитал, труд как простое количество) к новому, неисчерпаемому ресурсу — человеческому капиталу (ЧК). Экономика постиндустриального общества, основанная на знаниях, инновациях и информационных технологиях, требует пересмотра роли человека, который из простого исполнителя превращается в стратегический актив, способный генерировать добавленную стоимость.

Осознание этого сдвига делает тему «Роль человека в современной экономике. Человеческий капитал — главный фактор экономического роста» не просто актуальной, но и критически важной для понимания долгосрочных перспектив развития любой национальной системы, включая Российскую Федерацию, поскольку без качественного ЧК невозможно обеспечить технологический суверенитет.

Целью данного исследования является всесторонний анализ теоретических основ ЧК, раскрытие механизмов его влияния на экономический рост через призму эндогенных моделей, а также критическая оценка методологических подходов к измерению ЧК и анализ актуальных проблем его формирования и использования в российской практике.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Раскрыть современную трактовку категории ЧК и его отличия от традиционных факторов производства.
2. Проанализировать мультипликативные механизмы, связывающие инвестиции в ЧК с экономическим ростом.
3. Оценить применимость и релевантность затратного, доходного и индикативного подходов к измерению ЧК.
4. Провести анализ государственных стратегий РФ в области развития ЧК и выявить ключевые проблемы реализации национальных проектов.
5. Изучить вызовы, стоящие перед ЧК в условиях цифровизации и глобализации, включая вопросы кибербезопасности и цифровой грамотности.

Структура работы построена на логическом переходе от фундаментальных теоретических положений к конкретным методологическим инструментам и эмпирическому анализу российской практики, что обеспечивает необходимую академическую глубину и полноту раскрытия темы.

Теоретические основы человеческого капитала и его место в системе факторов производства

Эволюция концепции: от классиков до постиндустриальной трактовки

В классической и неоклассической экономической теории труд рассматривался как гомогенный ресурс, стоимость которого определялась затратами на его воспроизводство. Революция произошла в середине XX века, когда американские экономисты Теодор Шульц и Гэри Беккер предложили принципиально иной взгляд: затраты на образование, здравоохранение и профессиональную подготовку следует рассматривать не как потребление, а как долгосрочные инвестиции, которые увеличивают будущий поток доходов индивида и общества. Это означает, что инвестиции в человека являются ключевым двигателем прогресса, превосходящим по значимости простое накопление оборудования.

Согласно концепции Гэри Беккера, человеческий капитал — это «имеющийся у каждого запас знаний, навыков и мотиваций», а инвестиции в него включают не только формальное образование и охрану здоровья, но и накопление профессионального опыта, географическую мобильность и поиск информации. Таким образом, ЧК представляет собой совокупность знаний, навыков и умений, применяемых для удовлетворения потребностей человека и общества.

В условиях перехода к постиндустриальной экономике, где информация и знания становятся главным продуктом, человеческий капитал приобретает статус главного фактора экономического развития. Конкурентоспособность современных национальных экономик напрямую зависит от уровня его развития, поскольку именно ЧК определяет способность страны к созданию, внедрению и масштабированию инноваций. Если в индустриальную эпоху рост определялся накоплением физического капитала, то в эпоху знаний он зависит от качества и количества накопленного человеческого капитала, его способности к непрерывному обучению и адаптации.

Дискуссионные вопросы: «Человеческий капитал» vs. «Человеческий потенциал»

Несмотря на широкое признание теории человеческого капитала, в российской научной литературе существует серьезная критическая позиция, которая ставит под сомнение ее полную применимость, особенно применительно к социальной сфере. Эта критика связана с опасением чрезмерной коммерциализации социальных институтов.

Критики предлагают использовать более широкое и менее рыночно-ориентированное понятие — «человеческий потенциал». Если человеческий капитал акцентирует внимание на экономической отдаче, способности приносить доход и выступать в роли товара на рынке труда, то человеческий потенциал включает в себя не только экономические, но и социальные, культурные, духовные и политические аспекты развития человека. Он охватывает все возможности и способности индивида, которые могут быть реализованы вне зависимости от их немедленной рыночной стоимости.

Сравнительный анализ двух концепций

Критерий	Человеческий Капитал (ЧК)	Человеческий Потенциал (ЧП)
Основной фокус	Экономическая отдача, рыночная стоимость, доходность.	Совокупность нереализованных и реализованных способностей, качество жизни.
Цель инвестиций	Увеличение будущих доходов и производительности.	Развитие личности, удовлетворение высших потребностей.
Измерение	Стоимостные и рентные показатели, производительность.	Индикаторы качества жизни, индекс развития человека (ИЧР).
Риск	Коммерциализация образования и здравоохранения.	Более сложная, нерыночная оценка.

Эта дискуссия важна для формирования государственной политики. Применение концепции ЧК мотивирует эффективное управление инвестициями в образование и здравоохранение; однако опора только на ЧК может привести к недооценке социальной справедливости и доступа к благам, не имеющим прямой коммерческой отдачи, что актуализирует необходимость комплексного подхода, объединяющего ЧК и ЧП.

Механизмы влияния человеческого капитала на экономический рост

Человеческий капитал в эндогенных моделях экономического роста

Традиционные неоклассические модели роста (например, модель Солоу) утверждали, что в долгосрочной перспективе экономика достигает стационарного состояния, при котором рост на душу населения прекращается, поскольку физический капитал подвержен закону убывающей предельной доходности.

Эндогенные модели экономического роста, разработанные Робертом Лукасом и Гэри Беккером в 1980-х годах, изменили эту парадигму. Они ввели человеческий капитал как внутренний (эндогенный) фактор роста, который не подвержен закону убывающей предельной доходности.

В моделях Лукаса, инвестиции в образование и профессиональную подготовку не только увеличивают производительность конкретного индивида (частная отдача), но и создают положительные внешние эффекты (экстерналии). Эти экстерналии проявляются в том, что высококвалифицированные работники генерируют новые знания, которые распространяются по всей экономике, повышая общий фонд знаний и тем самым увеличивая производительность труда и физического капитала других работников.

Этот механизм обеспечивает мультипликативный эффект и позволяет экономике поддерживать устойчивый, неснижающийся темп роста в долгосрочной перспективе. Следовательно, ЧК выступает в качестве самовоспроизводящегося источника роста: чем выше уровень ЧК в стране, тем выше темпы инноваций, а инновации, в свою очередь, способствуют дальнейшему накоплению знаний и навыков. Разве не это является фундаментальной задачей для стран, стремящихся к технологическому лидерству?

Мультипликативные эффекты инвестиций в человеческий капитал в современной России

Анализ мультипликативного влияния инвестиций в ЧК на российскую экономику показывает неоднородную картину. С одной стороны, инвестиции в социальные сферы имеют долгосрочный, но часто отложенный и менее очевидный эффект; с другой — крупные промышленные инвестиции генерируют мощные региональные социальные эффекты.

Актуальные исследования динамических мультипликаторов инвестиций в основной капитал в России показали, что наименьший пятилетний мультипликатор был выявлен именно в отрасли образования. Это свидетельствует о структурных проблемах в системе образования или о длительном сроке окупаемости, что требует дополнительного государственного стимулирования этой сферы. Данный факт показывает, что текущие государственные вложения в образование не дают быстрой и ощутимой отдачи, что ставит под вопрос их эффективность в краткосрочном периоде, однако нельзя забывать о долгосрочной перспективе, когда эффект может проявиться в полной мере.

Однако существуют и примеры мощных мультипликативных эффектов:

1. Инфраструктурные инвестиции через ГЧП: На примере государственно-частного партнерства (ГЧП) в инфраструктурных проектах выявлен значительный мультипликативный эффект. Как правило, на 1 рубль бюджетных инвестиций привлекается примерно 3–4 рубля акционерного и заемного капитала. Этот эффект, хотя и направлен на физический капитал, обеспечивает создание новых рабочих мест, повышение мобильности и, как следствие, способствует более эффективному использованию регионального человеческого капитала.
2. Инвестиции в сырьевой сектор и региональное развитие: Крупные инвестиции в сырьевой сектор, несмотря на их непрямой характер, также оказывают значительный мультипликативный эффект на развитие человеческого капитала в регионах присутствия. Например, налоговые поступления и акцизы от одного крупного нефтеперерабатывающего предприятия в Омске составляют порядка 20 миллиардов рублей в год. Эти средства формируют прочный экономический фундамент для регионального развития социальной сферы, финансирования образовательных программ и повышения качества жизни, что, в конечном счете, способствует сохранению и развитию ЧК.

Таблица 1. Сравнительная оценка мультипликативных эффектов инвестиций в РФ (Эмпирические данные)

Сектор инвестирования	Тип эффекта	Количественная оценка (примерная)	Характер воздействия на ЧК
Образование (федеральный уровень)	Динамический мультипликатор	Наименьший пятилетний мультипликатор	Прямое, но долгосрочное влияние на качество навыков.
ГЧП (инфраструктура)	Привлечение частного капитала	3–4 рубля частных средств на 1 рубль бюджета	Косвенное: повышение мобильности, создание рабочих мест.
Сырьевой сектор (региональный)	Налоговые поступления	20+ млрд рублей в год (на примере Омска)	Косвенное: финансирование региональных социальных программ и образования.

Методологические подходы к оценке и измерению человеческого капитала

Количественная оценка человеческого капитала является одной из самых сложных задач в экономической науке, поскольку ЧК нематериален, неотделим от носителя (человека) и его стоимость меняется на протяжении жизненного цикла. Многообразие методов оценки традиционно сводится к трем основным подходам: затратному, доходному (рентному) и экспертному (индикативному).

Сравнительный анализ затратного, доходного и экспертного подходов

1. Затратный подход

Суть метода: Основан на суммировании совокупных инвестиций в ЧК за весь жизненный цикл индивида или группы.

Компоненты расчета: Включает прямые затраты (обучение, повышение квалификации, медицинское обслуживание) и косвенные затраты (упущенный доход индивида за время обучения).

Формула затратного подхода (в общем виде):

ЧКзатр = Σt=1T (Ctобр + Ctздр + Ctпоиск + Ut)

Где $C_t$ — затраты в период $t$, $U_t$ — упущенный доход в период $t$, $T$ — общий период формирования капитала.

Критика: Этот подход показывает лишь историческую стоимость ЧК, но не его текущую и будущую эффективность. Высокие затраты не гарантируют высокую отдачу, и он не учитывает личные способности и мотивацию.

2. Доходный (рентный) подход

Суть метода: Основан на капитализации потока будущих доходов, которые работник получит благодаря своему образовательному и квалификационному уровню.

Механизм: Высчитывается разница в ожидаемых доходах между индивидом с высоким уровнем ЧК и базовым уровнем (например, со средним образованием) за всю его оставшуюся трудовую жизнь. Эта разница дисконтируется к текущему моменту.

Формула доходного подхода (в общем виде):

ЧКдох = Σt=1N ((Yti - Ytbase) / (1 + r)t)

Где $Y_t^i$ — доход индивида $i$ в период $t$, $Y_t^{base}$ — базовый доход, $r$ — ставка дисконтирования, $N$ — ожидаемая продолжительность трудовой деятельности.

Критика: Сложность прогнозирования будущих доходов, выбор корректной ставки дисконтирования и невозможность адекватно учесть нерыночные выгоды (удовлетворенность, социальный статус). Тем не менее, этот подход лучше отражает отдачу на вложенные средства.

3. Индикативный (Экспертный) подход

Суть метода: Использует нестоимостные (натуральные) показатели и индексы, агрегируя их в единую систему для оценки качества ЧК.

Применение: Используется на макро- и мезоуровне (страна, регион, фирма) и включает показатели, такие как уровень грамотности, средняя продолжительность жизни, количество патентов, уровень безработицы.

Уровни агрегирования: Оценка человеческого капитала может проводиться на четырех уровнях:

• Микроуровень: Индивид, фирма (оценка компетенций, текучести кадров).
• Мезоуровень: Регион, корпорация (индекс развития региона, наличие квалифицированных кадров).
• Макроуровень: Национальная экономика (ИЧР, ВВП на душу населения).
• Мегауровень: Глобальный масштаб (сравнение стран).

Индекс человеческого развития (ИЧР) как интегральный макроиндикатор

Наиболее признанным и распространенным инструментом индикативного подхода на макроуровне является Индекс человеческого развития (ИЧР), разработанный Программой развития ООН (ПРООН). ИЧР — это нестоимостной, но интегральный показатель, который отражает не только экономические, но и социальные аспекты развития.

ИЧР является средним геометрическим трех основных компонентов, каждый из которых отражает ключевые аспекты накопления ЧК:

1. Долголетие и здоровье: Измеряется через ожидаемую продолжительность жизни при рождении. Этот показатель отражает качество системы здравоохранения, питания и экологической обстановки.
2. Доступ к знаниям (Образование): Измеряется через два суб-индекса: средняя продолжительность обучения (фактическое образование, полученное взрослым населением) и ожидаемая продолжительность обучения (количество лет, которое ребенок, идущий в школу, предположительно проведет в системе образования).
3. Достойный уровень жизни: Измеряется через валовой национальный доход на душу населения по паритету покупательной способности (ВНД на душу населения по ППС).

Интеграция этих трех метрик позволяет получить более полную картину развития человеческого капитала, чем при использовании исключительно экономических показателей, и служит важным инструментом для межстрановых сравнений и стратегического планирования.

Государственное управление, вызовы и проблемы использования человеческого капитала в РФ

Роль социального управления и мотивации в развитии ЧК

Эффективное использование и наращивание человеческого капитала требует не только инвестиций, но и соответствующей системы мотивации и социального управления, которая бы обеспечивала реализацию потенциала каждого гражданина.

В контексте управления человеческим капиталом, классическая теория иерархии потребностей Абрахама Маслоу (1943, 1954) сохраняет свою актуальность. В то время как низшие потребности (физиологические, безопасность) обеспечивают простое воспроизводство рабочей силы и социал��ную стабильность, развитие ЧК напрямую связано с удовлетворением высших уровней:

• Потребность в уважении: Признание профессиональных заслуг, статус, карьерный рост.
• Потребность в Самоактуализации: Высший уровень, включающий реализацию потенциала, творчество, профессиональный рост и непрерывное обучение. Именно стремление к самоактуализации выступает главным внутренним драйвером, коррелирующим с задачами развития человеческого капитала в организации и обществе.

Цели государственного социального управления в РФ — народосбережение, демография, повышение качества жизни — являются долгосрочной стратегией по сохранению и развитию ЧК, обеспечивая социальную стабильность и среду для самореализации. Этот фокус подтверждается иерархией национальных целей.

Согласно Указу Президента РФ от 7 мая 2024 года, одной из национальных целей является «Сохранение населения, укрепление здоровья и повышение благополучия людей, поддержка семьи». В рамках этой цели ставится амбициозная задача достижения ожидаемой продолжительности жизни более 80 лет к 2030 году. Достижение этого показателя напрямую увеличит запас человеческого капитала, продлевая период его активного использования и снижая демографическую нагрузку.

Кроме того, низкий уровень безработицы выступает ключевым индикатором максимальной оценки экономического профиля региона и эффективного использования трудовых ресурсов. Например, уровень безработицы в Москве в 2024 году составлял всего 1,0% (при среднем по России 2,5%), а в Санкт-Петербурге не превышал 1,5%. Эти цифры свидетельствуют о высокой степени вовлеченности ЧК в экономический оборот в крупнейших центрах страны.

Проблемы реализации национальных проектов: системные вызовы

С 2019 года реализация государственных стратегий в области ЧК в РФ осуществляется через систему национальных проектов, структурированных, в том числе, по направлению «Человеческий капитал» (включая «Демографию», «Образование», «Здравоохранение»). Однако их реализация сталкивается с рядом системных проблем:

1. Эффект вытеснения (замещения): Значительная часть средств нацпроектов, например, в «Демографии», не является дополнительным финансированием, а замещает расходы, которые ранее финансировались из федерального бюджета (например, выплаты по материнскому капиталу). Это снижает реальный прирост инвестиций в ЧК.
2. Организационные трудности в регионах: Ключевыми проблемами на местах являются отклонения от утвержденных показателей, поздние сроки согласования документации и заключения контрактов, а также недобросовестность подрядчиков. Это приводит к затягиванию сроков строительства социально значимых объектов и неполному освоению средств.
3. Недофинансирование и удорожание: Рост цен на материалы и услуги в условиях экономической ситуации приводит к недофинансированию ряда социально значимых мероприятий.
4. Низкий процент исполнения в цифровых направлениях: Анализ исполнения расходов федерального бюджета на реализацию национальных проектов по состоянию на 1 декабря 2024 года выявил критически низкие показатели в высокотехнологичных сферах:
   • Нацпроект «Беспилотные авиационные системы» – 51,3% исполнения.
   • Нацпроект «Цифровая экономика» – 64,3% исполнения.

Общее исполнение расходов составило 83,0%, что указывает на системную неэффективность управления, которая препятствует динамичному развитию экономики и реализации высокотехнологичных проектов, критически важных для ЧК постиндустриальной эпохи.

Человеческий капитал как уязвимость в условиях цифровизации и кибербезопасности

Цифровизация экономики, являясь мощным драйвером развития человеческого капитала, одновременно создает новые, критические вызовы.

Главный тренд — переход к концепции «Цифрового управленца», где ИИ-модели и большие данные повышают точность прогнозов и скорость принятия управленческих решений. Это требует от ЧК новых компетенций.

Ключевым системным вызовом является низкий уровень продвинутой цифровой грамотности среди населения РФ. По данным исследований, лишь 31% граждан обладают высоким уровнем такой грамотности. Продвинутая цифровая грамотность включает не только умение пользоваться программами, но и такие критически важные компетенции, как информационная грамотность, создание цифрового контента и, что особенно важно, цифровая безопасность.

Именно недостаточная осведомленность и низкий уровень защиты делают человеческий фактор наиболее уязвимым элементом в системе кибербезопасности. Хакеры все чаще используют методы социальной инженерии, эксплуатируя доверчивость или некомпетентность сотрудников, чтобы получить доступ к критически важным данным. Это напрямую влияет на финансовую устойчивость компаний.

Финансовые последствия этого вызова для российской экономики крайне высоки. По оценкам, число кибератак на российские компании в 2024 году выросло на 20%, а совокупный ущерб превысил 200 миллиардов рублей, что на 36% больше, чем в предыдущем году. Россия входит в топ-10 стран, наиболее страдающих от взломщиков. Это подчеркивает, что неразвитый человеческий капитал в сфере цифровой безопасности становится прямым источником колоссальных экономических потерь и рисков для национальной экономики.

Заключение и выводы

Проведенный анализ подтверждает, что в условиях перехода к постиндустриальной экономике, основанной на знаниях и цифровых технологиях, человеческий капитал является главным и стратегически неисчерпаемым фактором экономического роста. Классические теории Т. Шульца и Г. Беккера, рассматривающие ЧК как инвестицию в запас знаний, навыков и мотиваций, сегодня полностью актуализируются.

Ключевые выводы исследования:

1. Стратегическое значение ЧК: Человеческий капитал, в отличие от физического, не подвержен закону убывающей предельной доходности. Благодаря мультипликативным механизмам, описанным в эндогенных моделях роста (Р. Лукас), он генерирует положительные внешние эффекты, повышая общую производительность и обеспечивая устойчивые темпы экономического развития.
2. Проблемный мультипликатор в РФ: Несмотря на общее признание роли ЧК, анализ российской практики показывает, что инвестиции в ключевую отрасль — образование — демонстрируют наименьший пятилетний мультипликативный эффект по сравнению с другими секторами. Это требует пересмотра механизмов финансирования и повышения эффективности образовательной сферы.
3. Комплексность оценки: Оценка ЧК требует интеграции трех основных подходов (затратного, доходного, индикативного). На макроуровне наиболее релевантным инструментом остается Индекс человеческого развития (ИЧР), охватывающий здоровье, знания и достойный уровень жизни.
4. Противоречия государственного управления: Государственные цели, такие как повышение ожидаемой продолжительности жизни до 80 лет к 2030 году, подтверждают приоритет развития ЧК. Однако реализация национальных проектов сталкивается с системными проблемами (эффект вытеснения, организационная неэффективность), что подтверждается низким исполнением расходов в критически важных цифровых проектах (около 60% в «Цифровой экономике»).
5. Цифровой барьер: В условиях цифровизации человеческий фактор становится главной уязвимостью. Низкий уровень продвинутой цифровой грамотности (всего 31% населения) и возрастающая роль социальной инженерии приводят к колоссальным экономическим потерям (более 200 млрд. рублей от кибератак в 2024 году).

Стратегические рекомендации:

Для преодоления выявленных проблем и обеспечения устойчивого экономического роста России необходимо:

1. Реструктуризация инвестиций в образование: Усилить прозрачность и целевое использование средств в рамках нацпроектов, минимизируя эффект вытеснения и направляя ресурсы на программы, формирующие компетенции, востребованные в экономике знаний.
2. Повышение цифровой устойчивости ЧК: Разработать и масштабировать программы по повышению продвинутой цифровой грамотности населения, делая особый акцент на аспектах информационной и кибербезопасности, что позволит снизить финансовый ущерб от кибератак и повысить эффективность труда в цифровой среде.
3. Интеграция ЧК и ЧП: При разработке социальной политики учитывать не только экономическую отдачу (ЧК), но и необходимость удовлетворения высших потребностей (самоактуализация, человеческий потенциал) для создания условий, стимулирующих творческую и инновационную активность граждан.

Список использованной литературы

1. Аненков Р.Д. Экономика. М.: Пересвет, 2011. 479 с.
2. Бобылев Ю.А. Экономика. М.: Мысль, 2008. 547 с.
3. Борисенко Т.А. Менеджмент. М.: АСТ, 2010. 690 с.
4. Войтов А.Г. Экономика // Экономическая теория: Учебник. М.: АСТ, 2009. 325 с.
5. Зеленцова П.Б., Татищев А.Д. Экономическая теория. М.: Лига-М, 2010. 419 с.
6. Золотарева Т. Современный рынок труда: вызов работодателям // Careerforum.ru. 2007. 31 августа.
7. Игнатьева В.В., Максимцов М.М. Исследование систем управления: Учеб. пособие для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. 67 с.
8. Кравченко А.И. История менеджмента: Учебное пособие для студентов вузов. М.: Академический проект, 2008. 389 с.
9. Лаврик В.Б. Экономическая теория. Книга 2. Одесса: Вилотек, 2007. 369 с.
10. Любимов Л.Л., Раннева Н.А. Основы экономических знаний. М.: Вита-Пресс, 2008. 504 с.
11. Рязанов С.С. Экономика. М.: Лига-проФФ, 2010. 990 с.
12. Токарская Н.М., Солодова Н.Г. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами: зарубежный опыт. Иркутск: ИГЭА, 2009. 399 с.
13. Ульянова М.А. Менеджмент. М.: Лотос-ПроФФ, 2007. 399 с.
14. Цуканов М.П. Рынок труда в России // Экономические знания. 2009. №62.
15. Шипунов В. Г., Кишкель Е. Н. Основы управленческой деятельности: управление персоналом, управленческая психология, управление на предприятии. М.: АСТ, 2006. 419 с.
16. Методологические подходы к оценке человеческого капитала [Электронный ресурс] // Cyberleninka. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/metodologicheskie-podhody-k-otsenke-chelovecheskogo-kapitala (дата обращения: 29.10.2025).
17. Методы оценки человеческого капитала: анализ объективности и достаточности исходных данных [Электронный ресурс] // Cyberleninka. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/metody-otsenki-chelovecheskogo-kapitala-analiz-obektivnosti-i-dostatochnosti-ishodnyh-dannyh (дата обращения: 29.10.2025).
18. Человеческий капитал в экономике постиндустриального государства [Электронный ресурс]. 2020. URL: https://na-obr.ru/sites/default/files/article/2020/08/chelovecheskiy-kapital.pdf (дата обращения: 29.10.2025).
19. Роль и значение человеческого капитала для современной экономики в условиях депопуляции населения [Электронный ресурс] // Академия экономики и права. 2023. № 4. URL: https://vaael.ru/journal/AJEE-04-2023-44.pdf (дата обращения: 29.10.2025).
20. Пирамида потребностей Маслоу: большой рассказ о самой известной теории мотивации [Электронный ресурс] // Skillbox. URL: https://skillbox.ru/media/management/piramida-potrebnostey-maslou-bolshoy-rasskaz-o-samoy-izvestnoy-teorii-motivatsii/ (дата обращения: 29.10.2025).
21. Чему стоит поучиться российскому бизнесу у китайских корпораций [Электронный ресурс] // E-xecutive. URL: https://e-xecutive.ru/management/marketing/1996541-chemu-stoit-pouchitsya-rossiiskomu-biznesu-u-kitaiskih-korporatsii (дата обращения: 29.10.2025).
22. Народосбережение и демография – сквозные темы деловых мероприятий Фонда Росконгресс [Электронный ресурс] // Росконгресс. URL: https://roscongress.org/articles/narodosberezhenie-i-demografiya-skvoznye-temy-delovykh-meropriyatiy-fonda-roskongress/ (дата обращения: 29.10.2025).
23. АКРА подтвердило кредитный рейтинг Москвы на уровне AAA(RU), прогноз «Стабильный», и ее облигаций [Электронный ресурс] // АКРА. URL: https://www.acra-ratings.ru/press-releases/4249/ (дата обращения: 29.10.2025).
24. Перспективы развития регионального человеческого капитала в условиях цифровизации экономики [Электронный ресурс] / Голикова Е.В. и др. // Вестник ВГУ. Серия: Экономика и управление. 2019. № 2. URL: http://meps.econ.vsu.ru/files/2019/2/124-133_Golikova.pdf (дата обращения: 29.10.2025).
25. Цифровой управленец: как данные и искусственный интеллект меняют подход к управлению [Электронный ресурс] // Comnews. 2025. 27 октября. URL: https://comnews.ru/content/257322/2025-10-27/2025_42_tsifrovoy_upravlenets_kak_dannye_i_iskusstvennyy_intellekt_menyayut_podkhod_k_upravleniyu (дата обращения: 29.10.2025).
26. Самое слабое звено: как человек стал основной целью хакеров [Электронный ресурс] // Forbes. URL: https://www.forbes.ru/tehnologii/543132-samoe-slabee-zveno-kak-celovek-stal-osnovnoj-celu-hakerov (дата обращения: 29.10.2025).
27. Проблемы, возникающие при реализации национальных проектов в Российской Федерации, и пути их решения [Электронный ресурс] // АПНИ. URL: https://apni.ru/article/260-problemi-voznikayushchie-pri-realizatsii-nat (дата обращения: 29.10.2025).
28. Актуальные проблемы реализации национальных проектов в России [Электронный ресурс] // Cyberleninka. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/aktualnye-problemy-realizatsii-natsionalnyh-proektov-v-rossii (дата обращения: 29.10.2025).
29. Проблемные аспекты реализации национальных проектов РФ [Электронный ресурс] // Портал Орловской области. URL: https://www.regionorel.ru/news/society/problemnye_aspekty_realizatsii_natsionalnykh_proektov_rf/ (дата обращения: 29.10.2025).
30. Проблемы реализации нацпроектов в регионах — это сочетание финансовых и организационных трудностей [Электронный ресурс] // Региональный комментарий. URL: https://regcomment.ru/articles/problemy-realizatsii-natsproektov-v-regionah-eto-sochetanie-finansovyh-i-organizatsionnyh-trudnostey/ (дата обращения: 29.10.2025).
31. Теория человеческого капитала и теория человеческого потенциала – Наталья Яковлева [Видеозапись] // YouTube. URL: https://www.youtube.com/watch?v=FqSg7k6qJjI (дата обращения: 29.10.2025).