Содержание
Глава 1. Порядок и особенности стимулирования труда посредством
доплат и надбавок в РФ 5
1.1. Сущность и виды стимулирования 5
1.2. Виды надбавок и доплат 11
1.3. Особенности установления доплат и надбавок
в учреждениях здравоохранения 17
Глава 2. Стимулирование труда по средствам надбавок
и доплат на предприятии 22
2.1. Характеристика предприятия, его показатели 22
2.2. Система доплат и надбавок применяемая в ГБУЗ СО «Клинико-
диагностический центр «Охрана здоровья матери и ребёнка» 26
2.3. Анализ показателей доплат и надбавок организации 31
Глава 3. Рекомендации 37
Выдержка из текста
В современной рыночной экономике одним из факторов развития любого производства или организации сферы услуг является эффективная система стимулирования труда работников. Следует отметить, что виды работ могут быть привлекательными и не привлекательными, престижными и непрестижными, грязными, тяжелыми, чистыми, легкими, но все они необходимы для общества. Следовательно, заработная плата должна стимулировать к выполнению работ.
Список использованной литературы
1. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. — М., 2003.
2. Артамонова М.В., Василюк Т.Н., Колосова Р.П., Луданик М.В.Экономика персонала: Учебник. – М.: Инфра-М, 2009. – 896 с.
3. Веснин В. Р. Управление персоналом. Теория и практика / В. Р. Веснин. М.: ТКВелби, Проспек, 2007. – 688 с.
4. Венедиктов Д.Д. Здравоохранение России. Кризис и пути преодоления. — М.: Медицина, 2005.
5. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. – М.: Альпина, Бизнес Букс, 2007.
6. Волгин Н.А. Оплата труда: японский опыт и российская практика. – М.: Дашков и К, 2005. – 507 с.