Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Оглавление
Введение
Глава
1. Теория и методика принятия решений в деятельности менеджера
1.1. Основные черты лица принимающего решения
1.2. Воздействие личности на процесс разработки и принятия решений
1.3. Психологические аспекты поведения субъекта в процессе принятия решений
Глава
2. Анализ системы принятия решений в деятельности менеджеров ООО «Строитель»
2.1. Изучение основных подходов к классификации управленческих решений ООО «Строитель»
2.2. Анализ системы принятия решений управленческим персоналом и специалистами организации
2.3. Социологические исследования систем принятия управленческих решений
Глава
3. Разработка рекомендаций по принятию решений в ООО «Строитель»
3.1. Разработка рекомендаций по принятию решений
3.2. Разработка вариантов решения по проблеме
Заключение
Библиографический список
Приложение 1
Выдержка из текста
Роль и личность в процессе разработки и принятия УР
Список использованной литературы
Библиографический список
1.Воробьев В.Г. Человеческие ресурсы и современная служба персона-ла.//СОЦИС, 2006.- № 11
2.Бирюк А. Как мотивировать персонал к результативной постоянной рабо-те.- «Бизнес Без Проблем-Персонал» № 5, 2002.
3.Борисова Е. Организация управления персоналом. Поведенческие ошибки при проведении аттестации.- «ПЕРСОНАЛ-МИКС»№ 1(2) (www.personal-mix.ru)
4.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организа-ция, процесс: Учебник. — М.: Изд-во МГУ,2005.- 416 с.
5.Дугина О.А. Как повысить эффективность проведения обучения.-«Персонал» № 3/2001.
6.Егоршин А.П. Управление персоналом.- Н. Новгород, 2007.
7.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента/ Под ред. Евенко Л.И.: Перевод с англ.- М.: Дело,2002.- 702 с.
8.Мобильность кадров.- ''Управление персоналом'' № 6, 2000.
9.Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами ор-ганизации.- ''Управление персоналом'' № 7, 2000
10.Магура М.И. Как повысить отдачу от обучения персонала.- «Управление персоналом» № 11,2000.
11.Ламанов А. Мотивация персонала в инновационном бизнесе.- «Человек и труд» № 2/2003.
12.Попова Л. Кадровый аудит как система оценки человеческого потенциала компании.- «Кадровый вестник» № 2, 2000.
13.Резник С.Д. Управление персоналом. — Учебное пособие — Пенза, ПГУАС, 2005. — 340с.
14.Резник С.Д. Как повысить свою работоспособность. — Пенза: Олимп, 2005. — 72 с.
15.Резник С.Д. Как повысить свою работоспособность и творческую отдачу. — Пенза, 2000.
16.Резник С.Д. Как подготовить и провести публичное выступление: Практи-ческое пособие деловым людям. — Пенза: Центр «Олимп», 2003.
17.Резник С.Д. Управление персоналом: Учебное пособие по курсу «Управле-ние персоналом». Кн. 1. — Пенза: ПГУАС, 2006.
18.Резник С.Д. Управление персоналом: Учебное пособие по курсу «Управле-ние персоналом». Кн. 2. — Пенза: ПГУАС, 2006.
19.Резник С.Д. Управление персоналом: Учебное пособие. — Пенза: ПГАСА, 2007. -339с.
20.Резник С.Д. Управление трудовым коллективом и организация управлен-ческого труда в строительстве: Учебное пособие для вузов. — М.: Строй-издат, 1988. — 272 с.
21.Резник С.Д., Бондаренко В.В. Рационализация труда управленческих кад-ров // Известия вузов. Строительство. — 2007. — № 11.
22.Резник С.Д., Рева В.Е. Как организовать самого себя. Практические советы деловым людям. — Пенза: Центр «Олимп», 2000.
23.Савина И. От мотивации к партнёрству – идеология XXI века. — «Управле-ние персоналом» № 6, 2003
24.Торчинский М. Мотивация перехода. Что движет кандидатом при смене работы?- «Управление персоналом» № 6, 2003.
25.Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРА -М, 2007
26.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации.-М., 2008.
27.Шкатула В.И. Настольная книга менеджера по кадрам.- М., 2000.
28.Цыпкин Ю.А. Управление персоналом.- М., 2001.
29.Управление персоналом в системе современного менеджмента. Управле-ние персоналом. Учебник под редакцией Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М, 2001
30.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации.- ''Управление персоналом''№ 4, 2000
31.Черемных О. Роль функционального консультанта в подборе персонала. — «Управление персоналом» № 6, 2003.
