Содержание
Введение
Глава 1. Особенности процесса рекрутинга в коммерческих организациях
1.1. Рекрутинг как элемент системы управления персоналом
1.2. Роль и место рекламы в процессе рекрутинга
Глава 2. Анализ использования рекламы в процессе рекрутинга ОАО «МИнБ» (Московский Индустриальный Банк)
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика ОАО «МИнБ»
2.2. Анализ деятельности подразделения рекрутинга ОАО «МИнБ»
Глава 3. Предложения по совершенствованию рекламных мероприятий в процессе рекрутинга ОАО «МИнБ»
3.1. Сравнительная характеристика процесса рекрутинга в коммерческих организациях и рекрутинговых агентствах
3.2. Совершенствование рекламных мероприятий при рекрутинге в ОАО «МИнБ»
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Объектом данной курсовой работы является действующая туристическая фирма «Х Турс», предметом — составление грамотной рекламной кампании для конкурентоспособности турпродукта, реализуемого в данном агентстве.
Анализ роли и места маркетинга в деятельности зарубежных фирм
В развитии коммуникаций с потребителем главную роль играют маркетинговые коммуникации, основные средства воздействия: реклама; пропаганда; стимулирование сбыта; личная продажа. Безусловно, самым эффективным видом маркетинговых коммуникаций является реклама, что и обуславливает актуальность данной работы.Цель работы – проанализировать роль и особенности рекламы в системе маркетинга.
Таким образом, участие государства в решении проблем, порождаемых рынком («провалов» рынка), совершенно необходимо. При этом государство не должно подменять рынок и может действовать только в определенной системе координат. Эффективность рыночной экономики как системы является границей государственного регулирования.
Общение представляет собой сложный многоплановый процесс поддержания и развитие контактов и связей между людьми, порождаемый потребностями совместной деятельности и включающий в себя обмен информацией и выработку единой стратегии взаимодействия.
Девяностые годы продемонстрировали невозможность интеграции России в политические институты Запада без глубокой внутренней трансформации страны. В начале XXI в. положение России в мировой политической системе амбивалентно. Формально Россия является демократической федеративной республикой. Несмотря на то что ее Конституция 1993 г. наделяет президента исключительно широкими полномочиями, в целом она отвечает всем стандартам основного закона правового демократического государства. Фактически же в России установился умеренно-авторитарный политический режим, реальная власть принадлежит бюрократии, сросшейся с бизнесом и научившейся манипулировать народным волеизъявлением. По своему политическому устройству Россия 2000-х годов выступает все больше как унитарное государство, чем как федерация — несмотря на объективную потребность в децентрализации многих управленческих функций в стране, протянувшейся на 11 часовых поясов. Все это в совокупности мешает России обрести тот статус по отношению к остальным членам международного общества, который российская элита считает достойным для страны.
Список использованной литературы
1.Абрамова И.Г. Персонал ? технология менеджера. — Москва, 2004.
2.Волгин А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. — Москва, 2005.
3.Виханский О. С. Стратегическое управление: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Гардарика, 2005.
4.Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 2007.
5.Магура М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2006.
6.Минаев Э.С. Менеджмент персонала: функции и методы. – М., 2006.
7.Основы управления персоналом: Учеб. для вузов/ Б. М. Генкин, Г. А. Кононова, В. И. Кочетков и др.; Под ред. Б. М. Генкина. – М.: Высш. шк., 2006.
8.Сапунов М.К. Разработка целевых программ в управлении персоналом // Деньги и кредит. — 2005. — N 12. — с. 41-43.
9.Синявец Т. Роль системы управления персоналом в увеличении рыночной стоимости компании // Пробл. теории и практики управл. — 2008. — N 2. — с.92-101.
10.Тарасов В.К. Персонал ? технология. — Москва, 2004.
11.Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. – М.: Банки и биржи. Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2006.
12.Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2007.
13.Уткин Э.А. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. – М.: АКАЛИС, 2007.
список литературы